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個人簡歷《獵頭關注簡歷三要素》
昨日,不少有跳槽想法的白領人士打進熱線詢問,要成為獵頭人才名單上的一員,該如何寫好簡歷呢?記者就此采訪了前程無憂獵頭顧問羅白,羅白認為,簡歷中要注意以下三個要素:
○最近的任職公司。獵頭首先會注意候選人最近在什么公司工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職的經歷,那么十之八九會獲得面試的機會。另外,有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷者,會得到優(yōu)先考慮。
○職位。用人單位委托獵頭尋找的人才,通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才,如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責大小、行業(yè)深入程度,據此可以判斷你與空缺職位的匹配程度。
○業(yè)績。沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷的是工作業(yè)績,數字、案例和獎勵等,這些比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
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