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發(fā)送網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷幾個(gè)小竅門讓你百分百中
網(wǎng)上求職是一個(gè)不可忽視的求職渠道，正因?yàn)樗姆奖�，所以也帶�?lái)了海量的競(jìng)爭(zhēng)者，相應(yīng)的，成功率比較低。在成千上萬(wàn)的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷中，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn)，往往投了一大堆簡(jiǎn)歷后都是石沉大海。這種情況下就要特別注意制作新穎醒目的郵件主題，與眾不同才能得到關(guān)注。
◎不要發(fā)附件，嚴(yán)格按招聘方的要求填寫
越來(lái)越多的公司要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，甚至有些公司會(huì)把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心，卻可能根本沒(méi)有人看。
在網(wǎng)上填簡(jiǎn)歷，要嚴(yán)格按照招聘方的要求填寫，要求網(wǎng)上填寫的就不要寄打印的簡(jiǎn)歷，要求用中文填寫的就不要用英文填寫。
◎格式有點(diǎn)小創(chuàng)意
首先，要按要求填寫表格。許多大型人才網(wǎng)站上都提供了標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷范本，只要按照給出的項(xiàng)目把表格填完，就能自動(dòng)生成一份美觀實(shí)用的簡(jiǎn)歷，打印、拷貝都很方便。
雖說(shuō)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的格式比較單一，但是，精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，也可以起到作用。例如，字號(hào)使用大一號(hào)，如小四、四號(hào);注意設(shè)定頁(yè)邊距，盡量使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行;可以用一些特殊符號(hào)，如“*”“#”等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容;可加上表達(dá)心意的小畫面和FLASH動(dòng)畫，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬(wàn)不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要掌握好這個(gè)度。
◎內(nèi)容要精益求精
由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的篇幅有限，所以用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷更要精益求精，簡(jiǎn)潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。
需要注意的是，寫學(xué)歷和工作經(jīng)歷時(shí)要把最近的情況寫在最前面，以便招聘方直觀地了解你目前的狀況。在填寫工作經(jīng)歷時(shí)，很多求職者只是簡(jiǎn)單列出工作單位和職位，卻沒(méi)有對(duì)工作的具體內(nèi)容作詳細(xì)描述，而招聘方恰恰就是根據(jù)你做過(guò)什么來(lái)對(duì)你的實(shí)際工作能力作出評(píng)估的。因此，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷在這方面要特別注意。
◎在線招聘，以中文簡(jiǎn)歷為主
如果是紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者最好向用人單位提供中文、英文簡(jiǎn)歷各一份。如果是在線發(fā)送電子版簡(jiǎn)歷的話，一般無(wú)法提供完整的英文簡(jiǎn)歷。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因?yàn)樵诖蟮耐赓Y公司，初步的簡(jiǎn)歷篩選一般只由中方員工完成，當(dāng)通知面試時(shí)你再帶去一份英文簡(jiǎn)歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的選拔工作。
◎選擇有利的發(fā)送時(shí)段，多發(fā)一份簡(jiǎn)歷
發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要選擇好發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)。
在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封電子簡(jiǎn)歷，以防丟失。因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，所以兩封郵件的主題要不同。
◎經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，并且與用人單位保持聯(lián)系
經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡(jiǎn)歷越搶眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
專家研究發(fā)現(xiàn)：根據(jù)自己的最新情況和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)及時(shí)更新簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，是使你的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。人事經(jīng)理們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行篩選的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
發(fā)送簡(jiǎn)歷后，要與用人單位保持聯(lián)絡(luò)，即使不被錄用，最好也發(fā)封電子郵件表示感謝，以便今后的聯(lián)絡(luò)。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要在要求的范圍內(nèi)創(chuàng)新，否則再個(gè)性的簡(jiǎn)歷也無(wú)法送達(dá)面試官的面前。
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