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“突擊”簡(jiǎn)歷,脫穎而出
世界上沒(méi)有最好的簡(jiǎn)歷,只有更好的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷作為網(wǎng)上求職的第一印象起了很關(guān)鍵的作用。調(diào)查了解到,有經(jīng)驗(yàn)的求職者經(jīng)常會(huì)修改自己的簡(jiǎn)歷,始終讓自己的簡(jiǎn)歷與招聘者的要求達(dá)到同步。也有很大一部分人,雖然覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷做的平平,卻又不知問(wèn)題出在哪里,沒(méi)關(guān)系,下面的一些實(shí)踐心得會(huì)對(duì)你有幫助。Oli:工作經(jīng)驗(yàn)中的職位描述是重中之重
有次看到一份簡(jiǎn)歷中的職位描述這樣寫(xiě)到:我參加了公司的一個(gè)工程項(xiàng)目。立馬笑噴,沒(méi)有嘲諷的意思,但這份簡(jiǎn)歷確實(shí)讓人質(zhì)疑這位求職者的目的,他是真的要找工作嗎?工作經(jīng)驗(yàn)中的職位描述應(yīng)該與意向職位中的職能描述有交集,其多與少是決定成與敗的重要因素之一。
Xiaoyue:簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔務(wù)實(shí)
雖然我是學(xué)設(shè)計(jì)的,但對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷,并沒(méi)怎么很上心。畢業(yè)招聘會(huì)那天看著其他同學(xué)拿著特意制作的精良簡(jiǎn)歷,又美觀又好看,又是附照片又是做底版背景的,附加上自己的設(shè)計(jì)作品裝訂成冊(cè),簡(jiǎn)直可以和畢業(yè)報(bào)告相提并論了;仡^再看看自己的簡(jiǎn)歷,就一張白紙,上面打了些黑字,然后附了幾張自我感覺(jué)良好的設(shè)計(jì)作品打印稿,加起來(lái)也沒(méi)超過(guò)三張紙,再?zèng)]有其它東西了,感覺(jué)上很是寒磣,可仔細(xì)想想,簡(jiǎn)歷要的就是簡(jiǎn)潔務(wù)實(shí),我就不信有哪個(gè)HR會(huì)耐心的看完那些堪比書(shū)冊(cè)的簡(jiǎn)歷。
Joice:簡(jiǎn)歷一定要突顯出工作經(jīng)驗(yàn)中最抓人眼球的東西
大公司中流砥柱、“白骨精”們自然不用多修飾,那是讓HR哭著喊著追著的人群;如果公司名頭不夠響亮,而經(jīng)手的客戶(hù)名頭響亮請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中留印吧!如果公司名頭和客戶(hù)名頭都不夠響亮,而你在團(tuán)隊(duì)中的作用和戰(zhàn)績(jī)夠響亮請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中留印吧!如果你只是浩瀚大海中的一滴小水珠,沒(méi)有亮點(diǎn)但總有特點(diǎn),把最有潛力的那點(diǎn)擴(kuò)大了在簡(jiǎn)歷中留印吧!最后,很重要的一點(diǎn):“留印”就是要寫(xiě)得夠簡(jiǎn)單但夠吸引力,勾起HR的興趣,詳細(xì)內(nèi)容留待面試時(shí)再擴(kuò)展,否則迫不及待地都寫(xiě)成長(zhǎng)篇評(píng)書(shū)或者奇幻小說(shuō)了,面試時(shí)不就只能背書(shū)了么,HR保準(zhǔn)聽(tīng)得睡過(guò)去。
Anicca:善于把工作內(nèi)容和工作成果量化,并體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上
比起大段大段的文字描述,數(shù)字表達(dá)更直觀也更清晰,不僅自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候方便,HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)候也能夠更容易地接受你傳遞給他的信息,更準(zhǔn)確地把握你的工作效率和個(gè)人能力。此外,如果曾經(jīng)有在知名公司工作的經(jīng)歷,那應(yīng)該把公司名稱(chēng)羅列出來(lái),有些HR會(huì)使用公司名作為搜索簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵字,知名公司的title不僅可以充分體現(xiàn)你的個(gè)人實(shí)力,也可以提高HR看到你簡(jiǎn)歷的幾率。
Siwm:簡(jiǎn)明扼要的工作描述不可少
例如某位編輯人員在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)工作描述時(shí)寫(xiě)到:撰寫(xiě)各類(lèi)文章,簡(jiǎn)單的一句話雖然把工作說(shuō)清楚了,但HR看到這份簡(jiǎn)歷時(shí),對(duì)這位求職者的寫(xiě)作能力、寫(xiě)作風(fēng)格、寫(xiě)文章的類(lèi)型完全不了解。其實(shí)求職者可以把工作再做下簡(jiǎn)單的描述,再以編輯為例,在簡(jiǎn)歷中可以具體說(shuō)明自己撰寫(xiě)的是哪一類(lèi)的文章、文章刊登于哪類(lèi)報(bào)紙,甚至可以選兩三篇文章的鏈接,讓HR對(duì)這份簡(jiǎn)歷有進(jìn)一步的了解。
Jojo:讓自我評(píng)價(jià)先聲奪人
曾經(jīng)有一位做HR 的朋友告訴我,她看簡(jiǎn)歷最看重的就是“自我評(píng)價(jià)”。在看求職者的工作經(jīng)歷之前,自我評(píng)價(jià)起到了先聲奪人的作用。它概括了你的工作年限、從事的行業(yè)職能、個(gè)人優(yōu)勢(shì)等很多方面。當(dāng)HR 面對(duì)海量簡(jiǎn)歷時(shí),“自我評(píng)價(jià)”能以最簡(jiǎn)單明了的方式告訴HR 你是個(gè)怎樣的人才,那么HR才會(huì)有興趣關(guān)注簡(jiǎn)歷中的其他內(nèi)容。至于“自我評(píng)價(jià)”的字?jǐn)?shù)不應(yīng)過(guò)長(zhǎng),控制在
Jim:網(wǎng)上求職,先要看網(wǎng)上招聘
有許多企業(yè)HR是通過(guò)軟件系統(tǒng)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步的篩選(比如51job的網(wǎng)才軟件)!皺C(jī)器人”效率高,但刻板、一絲不茍、不講“人情”,沒(méi)有涉及的關(guān)鍵字,統(tǒng)統(tǒng)丟進(jìn)“垃圾桶”。對(duì)此,在簡(jiǎn)歷中,巧妙的融入一些關(guān)鍵字,將起到被機(jī)器人識(shí)別,防止被“秒殺”的作用。比方說(shuō),有企業(yè)招聘財(cái)務(wù)職位,通常關(guān)于這個(gè)職位的一些軟性技能,如沉穩(wěn)、責(zé)任、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仁荋R必定需求的。求職者可以將類(lèi)似的一些關(guān)鍵字,寫(xiě)在“自我介紹”中。因此,在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷之前需要對(duì)招聘企業(yè)和職位有個(gè)全面的了解與分析,領(lǐng)悟出一些關(guān)鍵字,當(dāng)然領(lǐng)悟多少要看個(gè)人的“功力”了。
Vivi:簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)而有力
曾經(jīng)有段時(shí)間因?yàn)楣ぷ餍枰,有幸閱讀了大量簡(jiǎn)歷,剛開(kāi)始還饒有興趣,但大半天過(guò)后開(kāi)始審美疲勞,于是開(kāi)始一目十行,一眼看上去太羅嗦或是太簡(jiǎn)陋的就直接pass掉。其實(shí)HR也是正常人,即使職業(yè)道德告訴他們要對(duì)每位求職者負(fù)責(zé),要對(duì)公司負(fù)責(zé),但每個(gè)人的忍耐度都是有限的。所以我感覺(jué),一般簡(jiǎn)歷以23頁(yè)長(zhǎng)短正合適,在描述工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的時(shí)候多用數(shù)據(jù)表明,就像以前老師教我們寫(xiě)議論文一樣,大致一看就能明白其觀點(diǎn)所在。另外,不要過(guò)于謙虛而不好意思把自己個(gè)人特長(zhǎng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,或許你的特長(zhǎng)和愛(ài)好就很符合應(yīng)聘公司的企業(yè)文化呢!再補(bǔ)充一句,如果求職者對(duì)自己的字體充滿(mǎn)自信的話不如在簡(jiǎn)歷的最后附上一小段親筆書(shū)信,一來(lái)給HR一種尊重,二來(lái)也會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷在重重的白紙黑字堆里奪人眼球。(完)
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