- 相關(guān)推薦
IT界求職簡歷該怎么寫？
、學識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差�！皬囊稽c點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他�！盜BM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
簡歷內(nèi)容簡為先、誠信為二
簡單：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣�！比耸陆�(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
誠信：大學生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”�！皟煞萃粋�學校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學生，這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要�！鄙虾Ｒ患颐駹IIT企業(yè)的負責人略帶生氣地告訴筆者。
規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
第一是求職者的個人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
第二是教育背景
很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓�！昂芏啻髮W生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的�！�
新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷
專家認為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。
簡歷的最后應(yīng)該點明自己掌握的技術(shù)、技能
IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當做一些“技術(shù)性”的處理。
全部簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信�！耙粡埣�?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要�！薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷復(fù)印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通�！庇械那舐氄咴谡衅笗弦贿呥f簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律，而且還浪費了資源。
編后語：綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，IT人才最關(guān)鍵的是真才實學。在才識的基礎(chǔ)上，適當?shù)剡M行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
【IT界求職簡歷該怎么寫？】相關(guān)文章：
ＩＴ界簡歷該怎么寫11-17
求職簡歷該怎么寫_綜合指導(dǎo)11-07
應(yīng)聘學校的簡歷該怎么寫?11-22
聽用人單位說――求職簡歷該怎么寫11-07
怎么寫求職簡歷11-23
怎么寫求職簡歷?11-07
求職信該怎么寫11-07
求職應(yīng)聘信該怎么寫11-09