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個(gè)人簡歷被拒怎么辦？
第一，你可能在對自己的定位上有根本性的錯(cuò)誤，那些工作都是不需要你的，若真是如此，簡歷不中是件好事，省下后續(xù)的時(shí)間，你有機(jī)會仔細(xì)地思考一番，自己到底適合做點(diǎn)什么，究竟在哪方面有獨(dú)特的競爭力。
在學(xué)校里的時(shí)候，你總是覺得未來有無限可能，可是一旦面對真實(shí)殘酷的求職環(huán)境，你才會知道機(jī)會有限，看來更應(yīng)該在可能性大的方向上著重努力。
從前你在學(xué)校里也許聽過不少職業(yè)規(guī)劃的老調(diào)，但是大多數(shù)畢業(yè)生恐怕是在求職遇挫之后才開始覺醒應(yīng)該規(guī)劃自身生涯的意識，并且才算產(chǎn)生了真正實(shí)質(zhì)性的動力。樂觀地接受這一挑戰(zhàn)吧，人生總會有無窮盡的艱難，這不過是一個(gè)小門檻，如果它能帶給你一些啟示，不要放棄這次促進(jìn)智慧增長的好時(shí)機(jī)。
第二，如果你確定自己的確適合某個(gè)謀定的職位，只是有些小問題，比如英語程度未達(dá)到要求的級別，專注地做一些相應(yīng)修補(bǔ)。對于大部分新手求職者來說，找到一份像樣工作的過程，可能都需要耗費(fèi)大半年的時(shí)間，有些人寧可不斷海投簡歷，也不愿利用這些時(shí)間做點(diǎn)真正能夠提升個(gè)人競爭力的事情，這是十分可惜的。如果學(xué)不會在找工作的過程中自我成長，你就很難在未來需要持續(xù)學(xué)習(xí)能力的現(xiàn)代職場里取得成功，挫折只是低水平地不斷重復(fù)，你就會被甩在時(shí)代洪流之外。
第三，如果你覺得自己沒有什么問題，申請的工作也的確是自己真正想要的。不妨大膽地再嘗試一兩次。
至少，你可以寫一封信問一問公司的人力資源部，他們出于什么原因把你篩掉。你并不能每次都得到答復(fù)，即使有了答復(fù)也可能是流于表面的，比如只是簡單被告知：“你與我們公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)不合。”但是，也有一些情況，你會得到答復(fù)，并且被指出真正的問題，這有助于你針對性地調(diào)整自身的求職策略。
你也可以通過寫信的方式再強(qiáng)調(diào)一遍自身背景與目標(biāo)職位需求的吻合，或者說明你為什么鐘情于目標(biāo)職位。相信我，很多簡歷篩選會出現(xiàn)錯(cuò)誤，并不是由于你的什么問題，而是由于你根本就沒有引起招聘方的注意才被篩掉了。而很少有人會做一點(diǎn)堅(jiān)持，大部分人都是在拿簡歷亂碰運(yùn)氣，你的一點(diǎn)堅(jiān)持可能就會引起公司的注意，讓他們重新考慮是否讓你進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
如果仍沒有回應(yīng)，你可以考慮自己是否找對了投遞申訴信的關(guān)鍵人物，并且抓住了他需求點(diǎn)的核心。比如，我就曾接觸過這樣一個(gè)學(xué)生，他在應(yīng)聘一家著名企業(yè)的銷售職位的時(shí)候，把自己的求職信發(fā)給了該機(jī)構(gòu)總部銷售總監(jiān)的郵箱里，并且提供了自己對該行業(yè)的一份簡單的市場調(diào)研報(bào)告，分析了應(yīng)該采用的相應(yīng)銷售策略，這樣他就獲得了一次特批的面試機(jī)會。不要害怕自己所做的事情幼稚，你總需要度過這樣的階段，才能更加專業(yè)和成熟，而在一份報(bào)告里，你不可能掌握公司的全面信息，只要體現(xiàn)了你的核心能力，比如信息搜集的能力，思考的全面性，利用已有資源的能力，分析問題的邏輯能力等等，用這些說明你有很大的培養(yǎng)潛質(zhì)就足夠好了。
總之，簡歷被拒的最差后果就是你到頭來一無所獲，完全不明白其中緣由。不管采取什么措施，獲得有效的信息反饋，繼續(xù)不失禮地與目標(biāo)企業(yè)溝通，你就會在之后的求職過程獲得越來越多的主動，越來越容易理解和把握雇主的意愿和需求，你甚至就會漸漸成長為一個(gè)行業(yè)的初級專家，這才是步入了求職的良性軌道。
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