HR最喜歡這樣的簡(jiǎn)歷
以我多年的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在初次篩選時(shí)，一份簡(jiǎn)歷如果不能在30秒甚至更短的時(shí)間內(nèi)引起招聘人員的注意，基本上你就出局了。這是因?yàn)�，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡(jiǎn)歷，他們花在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘時(shí)間。
那么，HR們通常對(duì)什么樣的簡(jiǎn)歷感興趣呢?總結(jié)起來(lái)，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具有下面的特點(diǎn)：
◎內(nèi)容真實(shí)
這是制作簡(jiǎn)歷的基本守則，也是招聘單位最重視的。用人單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，并密切關(guān)注求職者簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。一旦發(fā)現(xiàn)求職者的簡(jiǎn)歷有造假現(xiàn)象，那么，求職者的人品和職業(yè)道德就會(huì)受到置疑，即使你再優(yōu)秀，用人單位也會(huì)考慮將你淘汰。因?yàn)�，�?duì)于正規(guī)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)員工的人品要求高于能力。
我就曾收到兩份投遞時(shí)間不同，但作者相同、內(nèi)容高度雷同的簡(jiǎn)歷，只不過(guò)前一份提到的是銷售經(jīng)驗(yàn)，后一份提到的是行政經(jīng)驗(yàn)。顯然這位求職者是想通過(guò)展示不同的經(jīng)驗(yàn)，獲得更多的機(jī)會(huì)。他或許以為我們不會(huì)注意到這一點(diǎn)，事實(shí)上，我們不但注意到了，而且決定不錄用他。
不少求職者認(rèn)為在簡(jiǎn)歷上做一點(diǎn)虛假陳述，為自己爭(zhēng)取一些競(jìng)爭(zhēng)資本，招聘方察覺(jué)不出來(lái)。其實(shí)，對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)，想看破這些假象并不困難，我們不但可以在面試時(shí)找出蛛絲馬跡，而且如果你是學(xué)生，還可以通過(guò)你的學(xué)校、實(shí)習(xí)單位找到真相。
◎言簡(jiǎn)意賅
作為HR，一天要看幾十份乃至上百份簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷又臭又長(zhǎng)，那么，對(duì)不起，你的簡(jiǎn)歷極有可能被請(qǐng)進(jìn)垃圾桶了。其實(shí)，簡(jiǎn)潔是最有用的利器。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷最好一頁(yè)，不要超過(guò)兩頁(yè)，重要的內(nèi)容要放在第一頁(yè)。
在力求簡(jiǎn)潔的同時(shí)，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要豐富，要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
◎不枯燥
有些求職者為了壓縮篇幅，結(jié)果把簡(jiǎn)歷變成了一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。這樣的簡(jiǎn)歷是失敗的。你不僅要敘述必需的信息，還要說(shuō)明你在每個(gè)公司的.不同經(jīng)歷，要提供具體例子。比如，你是怎樣比別人更好地完成工作的?你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰(zhàn)?你是怎么克服困難的?你努力的結(jié)果怎樣?你的表現(xiàn)是否能令公司獲利?你是否因?yàn)樽约旱谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)、贊譽(yù)或者晉升?
“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”，這句廣告詞非常適合撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
◎突出重點(diǎn)
很多大公司在初選簡(jiǎn)歷時(shí)都有很硬性的指標(biāo)，或者僅憑幾個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選。因此，你的簡(jiǎn)歷必須重點(diǎn)突出。你必須在簡(jiǎn)歷中設(shè)置一個(gè)高度吸引HR注意力的部分，這部分就是你認(rèn)為對(duì)獲取面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要的信息，比如過(guò)去做出過(guò)什么業(yè)績(jī)，現(xiàn)在又掌握了什么等。這樣做的目的就是最大程度地利用HR篩選材料的30秒時(shí)間，最大限度地爭(zhēng)取與招聘人員“一見(jiàn)鐘情”。
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，那些流水賬式的簡(jiǎn)歷一般是不予考慮的，我們希望從簡(jiǎn)歷中看到能證明求職者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗(yàn)。所以應(yīng)聘者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該有針對(duì)性地重點(diǎn)推銷自己的優(yōu)勢(shì)，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。
◎不空洞，用數(shù)字和事實(shí)說(shuō)話
一份有用的簡(jiǎn)歷只要充分準(zhǔn)確地表達(dá)出你的才能即可，不要過(guò)分浮夸，更不需要寫(xiě)的像散文或志向書(shū)�！拔矣幸粋�(gè)夢(mèng)想”之類的話最好不要說(shuō)，因?yàn)椴粫?huì)有人看。
我給大家的建議是，多用數(shù)字和事實(shí)說(shuō)話�！案挥诨盍Φ姆桨浮薄皩I(yè)的知識(shí)背景”之類的描述，沒(méi)有任何說(shuō)服力;“積極地”“卓有成效地”等夸張的程度副詞則令人反感。如果想突出你的能力，可以用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。比如“項(xiàng)目總監(jiān)”“管理150名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”比“成為技術(shù)骨干”更能證明你的能力。
記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會(huì)用數(shù)字說(shuō)話，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等。
◎從招聘方的角度考慮問(wèn)題
求職者遞送簡(jiǎn)歷的目的就是讓招聘方了解你，繼而聘用你。所以，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者不要只關(guān)注抒發(fā)自己的興趣和志向，而是要從未來(lái)雇主的需求上考慮，用你的長(zhǎng)處去迎合對(duì)方需求，讓對(duì)方看到你對(duì)他們的價(jià)值所在。
總之一句話，要想讓HR喜歡你的簡(jiǎn)歷，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)并加以證實(shí)�；蛟S競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但是，假如他們不能有效地予以表述，而你做到了，那么你就獲得了更大的優(yōu)勢(shì)。
◎傳遞積極態(tài)度
你之前離職的原因和過(guò)去的挫折都不該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。雇主們要找的是過(guò)去表現(xiàn)成功、能作出貢獻(xiàn)的人。集中精力傳遞這些信息、回避任何轉(zhuǎn)移注意力的信息。
一定要把自己的最突出特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最顯眼的位置，不要指望篩選簡(jiǎn)歷的人去總結(jié)、提煉你的特質(zhì)。
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