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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷撰寫的黃金原則
寫簡(jiǎn)歷前：做足求職前的了解工作
了解自己：
簡(jiǎn)歷就是你個(gè)人形象的書面表達(dá)，要做好這份描繪的工作，最重要的前提就是你要先了解自己。包括了明晰自己的興趣愛好、能力優(yōu)勢(shì)，知曉自己的職業(yè)傾向、發(fā)展預(yù)期等。只有在了解自己的情況下，才能明確自己的求職方向，并做好簡(jiǎn)歷撰寫的第一步準(zhǔn)備。了解自己，可以借助整理過去的經(jīng)歷、日常喜好等進(jìn)行總結(jié)概括，也可以請(qǐng)身邊的長(zhǎng)輩、同事、同學(xué)、朋友等幫你進(jìn)行分析，了解他們眼中的你，綜合后得出結(jié)論。
了解企業(yè)：
你還需要做的就是了解意向企業(yè)、了解應(yīng)聘職位。在了解自己過程中你可以明晰自己的求職方向，從而找尋出你的意向職位，并針對(duì)這些意向職位有重點(diǎn)有技巧地展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。如何做到有針對(duì)性?這就需要你對(duì)企業(yè)、職位進(jìn)行清楚的了解，包括企業(yè)情況、行業(yè)狀況、社會(huì)環(huán)境、職位要求、崗位職責(zé)等。這其中，最重要的是了解職位要求和崗位職責(zé)，分析自己與職位的匹配度和優(yōu)劣勢(shì)所在，從而在接下來的撰寫簡(jiǎn)歷過程中揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)突破。
把握優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的撰寫原則 成為HR眼中的寵兒
1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔，措辭準(zhǔn)確。
簡(jiǎn)歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。有時(shí)HR們需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，因此留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過于冗長(zhǎng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR們厭棄。所以，要讓簡(jiǎn)歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓HR在最短的時(shí)間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。
一般來說，簡(jiǎn)歷內(nèi)容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時(shí)惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡(jiǎn)明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，省略那些毫無意義的羅列。
舉例：應(yīng)聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無巨細(xì)全部羅列出來，甚至細(xì)到一些非�，嵥榈男∈�，如打掃前臺(tái)衛(wèi)生，整個(gè)簡(jiǎn)歷就會(huì)非常冗長(zhǎng)。正確的做法應(yīng)該是針對(duì)該職位的要求，有重點(diǎn)地寫。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購工作，則強(qiáng)調(diào)自己3年的采購工作經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績(jī)，并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個(gè)人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。
舉例：與其說“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”，不如說“使公司采購成本減少20%，公司年收益增加4000萬。”
2、目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)。
HR們希望通過簡(jiǎn)歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR不知所云，從而讓你的簡(jiǎn)歷成為無效簡(jiǎn)歷，讓你失去眾多工作機(jī)會(huì)。因此如果你有不只一個(gè)的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡(jiǎn)歷來撰寫，每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標(biāo)。
有針對(duì)性和突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長(zhǎng)進(jìn)行撰寫，通常用人單位會(huì)對(duì)你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對(duì)應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個(gè)人特長(zhǎng)、成績(jī)、資質(zhì)，其他無關(guān)信息則不必寫入。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來說，主要應(yīng)以所取得的成績(jī)?yōu)橹鳎瑥?qiáng)調(diào)你的業(yè)績(jī)，特別是與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績(jī)，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動(dòng)HR并贏得面試機(jī)會(huì)。
3、誠(chéng)實(shí)自信，個(gè)性鮮明。
企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會(huì)容忍不誠(chéng)實(shí)的員工。所以，你可以對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐?rùn)色，但千萬記住，無論多么完美的簡(jiǎn)歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實(shí)的簡(jiǎn)歷，也只會(huì)為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。
當(dāng)然，誠(chéng)實(shí)并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個(gè)方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷就是你的臉面，千篇一律的簡(jiǎn)歷內(nèi)容只會(huì)讓你迷失在茫茫簡(jiǎn)歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特個(gè)性的簡(jiǎn)歷往往會(huì)因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷創(chuàng)新，讓這些融合了個(gè)性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。
舉例：某求職者應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡(jiǎn)歷當(dāng)中，體現(xiàn)出他的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。
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