清晰簡歷30秒打動HR

　　畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。

　　在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。

　　畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網(wǎng)絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的'想應聘這個公司或職位。

　　一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

　　可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

【清晰簡歷30秒打動HR】相關(guān)文章：

HR篩選簡歷技巧08-28

hr英文簡歷范文07-21

HR篩選簡歷的流程04-07

作為hr如何篩選簡歷04-03

hr篩選簡歷的標準08-31

HR喜歡看到什么簡歷08-05

HR最不喜歡的簡歷09-02

hr篩選簡歷的秘密201608-21

HR看簡歷的技巧201608-20

HR如何篩選高績效簡歷04-07