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簡歷要簡,面試要試 才能成功
簡歷、面試,面試、簡歷,求職者永恒的話題。本期《職場指南》專門請來資深人力資源經(jīng)理和經(jīng)驗豐富的職業(yè)顧問為大學(xué)生求職指點迷津。希望通過他們的指導(dǎo),能幫助大學(xué)生在求職中少走彎路,盡快找到理想的工作。
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簡歷:放棄廢話
我看過太多學(xué)生的簡歷,最大問題就是廢話太多。所謂廢話就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上個人簡歷四個大字。事實上,完全沒必要。這就好比在桌子上寫上桌子二字一樣,屬于廢話。一張A4紙容量有限,不用來充分展現(xiàn)自己,卻騰出地方給廢話實在可惜。
這樣的廢話還真不少。例如,寫自己的計算機技能,熟練使用Windows、會操作Office,這些都是計算機最基本的應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎?不寫HR難道會認(rèn)為你連計算機的基本操作都不會嗎?有的大學(xué)生,寫教育背景時,羅列一大堆所學(xué)的課程,有必要嗎?還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價、自以為是的感慨,這對你求職有什么幫助嗎?記住,簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
我想對個人簡歷的布局提點建議。HR看簡歷的時間非常短,據(jù)統(tǒng)計,招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。所以,簡歷應(yīng)該在第一時間向HR呈現(xiàn)你的亮點。而這亮點是教育背景還是實踐或者是技能,就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。決定了亮點,你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它;拘畔⒑蠓攀裁,放多大地方都取決于你對自我亮點的判斷。
對于簡歷制作,還有一條建議亮點要亮充分。亮充分就需要依靠數(shù)據(jù)和事實。例如,獲得某獎學(xué)金。這一亮點沒有什么特色,應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀,卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金,HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如,說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿,該獎學(xué)金的獲得者是年級排Top10等等。
面試:反復(fù)練習(xí)有提高
面試完全可以通過練習(xí)提高,并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。首先,關(guān)于面試的一些基本題目,大家都非常熟悉了。參加過幾次面試后,也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以,你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備之仗和無準(zhǔn)備之仗,效果是不同的。更何況,面試需要即時反應(yīng),只有準(zhǔn)備充分才能心里有底,臨場不亂陣腳。
條件允許的話,你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件,可以同學(xué)間互相拷問模擬面試場景。你也要做考官,幫別人練習(xí)。這也是你體會考官心情和想法的途徑。
最基本的練習(xí),就是自己對著鏡子說。這樣反復(fù)的練習(xí),對面試肯定有幫助。每一次的面試機會不要輕易放棄,都是積累實戰(zhàn)經(jīng)驗的好機會。失敗不要緊,關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓(xùn),在下一次中有提高。只有試了,才能有真切體會。
東方控股集團有限公司人力資源高級主管屈輝
簡歷:制作投遞別偷懶
簡歷包裝樸素自然,其中實習(xí)經(jīng)歷部分,應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求,著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述,應(yīng)著重于外語、計算機等特長技能。尤其應(yīng)注意,在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚;因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本,只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶,哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個地址,抄送若干個地址。雖然省力,但FW一欄中N個地址,卻讓HR知道除了他們公司外,你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管,求職難,多方應(yīng)聘無可厚非。但是,看到你一信多用,HR心里多少不是滋味,對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些,也要做到一對一。
面試:常規(guī)問題早準(zhǔn)備
應(yīng)屆生在拜訪前,除應(yīng)準(zhǔn)備齊全個人證件、證書以及書面簡歷外,還應(yīng)注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應(yīng)聘崗位的要求。個人還應(yīng)就面試考官可能提及的問題做一準(zhǔn)備。必要時,可以書面寫下相關(guān)內(nèi)容,并加以操練。
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