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低質(zhì)量的簡歷 很難獲得面試機會
不少職場人選擇通過網(wǎng)絡(luò)投遞來爭取青睞已久的職位,雖然可以同時申請多家企業(yè)的職位,省去到處奔波的辛苦,但如果沒有一份讓面試官眼前一亮的簡歷,難有現(xiàn)場面談交流的機會。
不同的求職渠道有不同的利與弊,網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣,投遞方便,但是如果把握不住企業(yè)的需求,很難讓篩選簡歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。如何讓簡歷被面試官捕獲,是職場人需要認真思考的。
HR了解求職者的途徑其實比較單一,主要通過簡歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容來判斷,所以說獲得面試通知的關(guān)鍵在于你的簡歷質(zhì)量,也并非說簡歷完整度達到100%就是好簡歷,制作的華而不實企業(yè)照樣不會買單,光鮮亮麗的背后必須要有強大的體系來支撐才能展現(xiàn)出價值。
一份讓HR愛不釋手的簡歷,并非華麗的包裝,而是求職者扎實的理論基礎(chǔ)、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗、較高的綜合素質(zhì)等內(nèi)容,所以只有提高簡歷質(zhì)量,才不會導(dǎo)致面試夭折,讓我們輸在起跑線上。
生活化的語言在自我評價中頻繁亮相
求職者對自我評價的理解存在很大的誤區(qū),誤認為自我評價就是生活中的自我介紹,所以生活化的自我表揚的詞組大量地被添加到自我評價中,反而與個人專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略。
生活中的自我介紹主要傳達一個信息,你究竟是怎樣的一個人,然后自我評價,是需要自我鑒定,總結(jié)出你有哪些方面的優(yōu)勢和特長,與所應(yīng)聘崗位的要求相匹配的內(nèi)容。所以前者是從生活的角度來介紹,后者是從工作的角度來闡述你的職業(yè)優(yōu)勢,突出你的工作能力,讓簡歷閃閃發(fā)光,從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復(fù)制的、與工作技能無關(guān)的、主動暴露自身不足的、對未來給予承諾的自我評價,而是結(jié)合職位要求,展現(xiàn)自身實力來贏得HR的芳心。
描述的實踐經(jīng)歷與求職者無關(guān)
不管是應(yīng)屆生還是有一定經(jīng)驗的職場人,在介紹之前經(jīng)歷時總是蒼白地去描述事件的過程,而忽略了結(jié)果的重要。然而,企業(yè)HR關(guān)注的是事件最終如何,并非整個過程,沒有對癥下藥的簡歷,并不能保證面試不在中途夭折。
過往的科研項目、參加的校園活動、社會實踐的經(jīng)歷都是人生一筆寶貴的財富,并非要求職場人放棄,而是轉(zhuǎn)換思路,在簡歷中添加這部分內(nèi)容時要知道什么是重點,該如何表達才有吸引力。
聰明的職場人不但經(jīng)驗豐富,更知道如何把自身優(yōu)勢最大化,在介紹過往經(jīng)歷時,除了基本的介紹具體的職責(zé)范圍以外,更多的是要借助這份經(jīng)歷,把自身取得的專業(yè)技能方面的提高,工作方面取得的成果展現(xiàn)出來,讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點,而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身,忽略主次之分。在語言表達上要提煉主要信息,簡潔明了地表述,從而提高簡歷含金量。
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