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突出簡歷亮點,提高面試邀約率
簡歷是敲門磚,簡歷是門面,因此它將是你打開企業(yè)面試大門的重要鑰匙。人人都知道簡歷的重要,卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約,我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計特別的簡歷,突出其中的亮點。
簡歷亮點之簡而有力
簡歷需要簡而有力,所以拋棄那些無用的格式吧。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁,最簡單的標(biāo)題加粗提亮,邏輯清楚的分段,這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
不要以為有個色彩背景,就是個性的表示,通常公司郵箱不能接收超過3M的附件,你的簡歷會被直接彈回。同時,附件字節(jié)越大,HR打開它所需的時間也會越久,你在考驗HR的耐心嗎?
同樣,如果不是特別要求,最好不要直接附上照片,這并不會提高你的面試的概率。你上傳的照片,效果好的通常文件很大,被縮小后往往又模糊不清,想要以照片吸引眼球,其結(jié)果往往是加重HR的郵箱負(fù)擔(dān),她還會有心情打開你的這份簡歷嗎?
簡歷亮點之巧寫實習(xí)經(jīng)驗
隨著就業(yè)難度的增加,實習(xí)受到越來越多的學(xué)生關(guān)注,實習(xí)經(jīng)驗更是被學(xué)生用來體現(xiàn)實踐能力的籌碼。但是如何寫實習(xí)經(jīng)驗,如何在簡歷中最大可能地展現(xiàn)企業(yè)要看的實習(xí)內(nèi)容呢?
首先每份向企業(yè)投遞的簡歷并不需要羅列所有的實習(xí)經(jīng)歷。取兩段與應(yīng)聘職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗來詳細(xì)說明即可。
其次撰寫實習(xí)經(jīng)驗,并不是羅列實習(xí)經(jīng)歷,學(xué)會運用一些關(guān)鍵詞來表達(dá)個人在實習(xí)中的收獲與實習(xí)效果。數(shù)字和品牌大公司名字是很好的關(guān)鍵詞。例如,如果在前程無憂有實習(xí)經(jīng)歷,通常我們看到的描述是:在前程無憂實習(xí)三個月,主要工作參與完成市場調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
我們也可以這樣寫:曾在某人才招聘網(wǎng)站擔(dān)任XXX職位的實習(xí)生,完成了一項二級城市的個人求職意向調(diào)查,搜集樣本數(shù)為3000多份,涉及全國20多個城市,整個調(diào)查歷時一個月。調(diào)查結(jié)束后,我撰寫宣傳文章約1萬字,有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點擊量達(dá)到了日均5000次,被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載 300條。
最后在每段實習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個人的總結(jié)。實習(xí)經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷,關(guān)鍵在于個人是否能做出總結(jié)與分析,個人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是:通過三個月的實習(xí)工作,我了解與熟悉了整個市場調(diào)查的流程,學(xué)會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球,研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會分析這些招聘廣告,將豐富個人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說,“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大,會有經(jīng)常加班的情況,如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài),將會在HR心目中有加分。再比如,當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時,請快補上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證,這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有,當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時,你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之,如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當(dāng)一份簡歷修改完成之后,你還需要一些旁觀者的意見,因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡歷,并向他們提問:簡歷是否吸引他們一口氣看完?是否清楚表達(dá)了你的優(yōu)勢(與招聘廣告要求的是否一致)?簡歷是否突出重點?簡歷是否打上了你個人的特性標(biāo)簽?是否有多余的東西需要刪除?
如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的,那么你還等什么,投遞到HR的郵箱里吧。
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