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容易被淘汰的三種簡歷
從9月中下旬起，企業(yè)開始陸續(xù)進(jìn)校園進(jìn)行宣講，XX屆畢業(yè)生將迎來第一個(gè)就業(yè)小高峰。準(zhǔn)備一份漂亮的簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。幾位人事經(jīng)理總結(jié)了幾種容易被丟進(jìn)垃圾桶的簡歷，提醒畢業(yè)生不要犯同樣的錯(cuò)誤。
內(nèi)容注水
某廣告公司人事經(jīng)理耿賽猛：
一次校園招聘會上，我收到了一位畢業(yè)生的簡歷，實(shí)踐經(jīng)歷非常豐富：“曾在某知名電視臺做過半年實(shí)習(xí)編導(dǎo)，曾經(jīng)策劃過某個(gè)知名節(jié)目……”我恰巧跟這家電視臺的一位管理人員是朋友，就打電話過去詢問這位畢業(yè)生的工作情況。但是這位朋友的回答給我潑了一盆涼水：查無此人!
結(jié)果可想而知，我把他拉進(jìn)了黑名單。因?yàn)楹啔v是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，一旦被發(fā)現(xiàn)造假，用人單位就會堅(jiān)決棄用。
現(xiàn)在，很多企業(yè)都會對求職者進(jìn)行背景調(diào)查。畢業(yè)生簡歷注水的部分主要集中在“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”這方面。而這些信息恰巧是用人單位特別感興趣的，面試時(shí)的提問會集中在求職者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)上。如果這部分內(nèi)容造假，用人單位稍加追問就能判斷出畢業(yè)生是否在說謊。如果企業(yè)決定錄用該學(xué)生，還會到學(xué)校、院系進(jìn)一步核實(shí)和了解，很快就會知道求職者是否在該校就讀、平時(shí)表現(xiàn)如何、得到過哪些獎(jiǎng)勵(lì)。提供虛假個(gè)人簡歷會對就業(yè)起負(fù)面作用。
華而不實(shí)
這些是經(jīng)常出現(xiàn)在畢業(yè)生簡歷中的句子，不少應(yīng)屆生尤其喜歡在“自我評價(jià)”和求職信里“舞文弄墨”，語言啰嗦又虛幻，讓人找不到重點(diǎn)。這會讓招聘人員很快失去耐心。
一般而言，“自我評價(jià)”的篇幅仍然控制在150至300字最合適。有事實(shí)有數(shù)據(jù)，一下抓住問題核心，客觀可信的自我評價(jià)是被企業(yè)喜愛的。例如“外語通過托業(yè)考試，并在3個(gè)500強(qiáng)外企里有累積8個(gè)月的實(shí)戰(zhàn)交流經(jīng)驗(yàn)”。而口號式的、含糊不清的自我評價(jià)最被企業(yè)反感，即使是求職文字類的工作也不建議在簡歷展現(xiàn)“文采”，最好將文字作品另外附在簡歷后面。
此外，很多畢業(yè)生喜歡在簡歷的包裝上下大功夫，花幾十元甚至幾百元打造“奢華簡歷”。這樣做往往會適得其反。尤其是應(yīng)聘會計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，如果面對的是日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用。
千篇一律 某房地產(chǎn)公司校園招聘人事經(jīng)理陳中衛(wèi)：
現(xiàn)在，很多學(xué)生喜歡廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。明明應(yīng)聘的是“銷售”崗位，簡歷中花了大半頁的篇幅在介紹他做家教的經(jīng)歷;招聘啟事的崗位說明中明確要求“英語水平六級以上”，簡歷中完全沒有提及英語水平和優(yōu)勢……我在瀏覽這樣的簡歷時(shí)很難搜索到與崗位匹配的關(guān)鍵詞，這樣的簡歷就會輕松成為“漏網(wǎng)之魚”。
缺乏針對性和匹配度的“萬能簡歷”會石沉大海。畢業(yè)生在投遞簡歷前一定要仔細(xì)研究應(yīng)聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優(yōu)勢在簡歷的顯著位置體現(xiàn)出來，通過簡歷來表達(dá)自己的用心和誠意。
人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會活動(dòng)等。
小錯(cuò)不斷
某通信公司人事經(jīng)理李曉翠：
在我們公司應(yīng)聘會計(jì)崗位的簡歷中，有一名畢業(yè)生在簡歷中將自己學(xué)校的名字“XX信息大學(xué)”寫成了“XX信心大學(xué)”，期望月薪將“3000元”寫成“30000元”，一份兩頁的簡歷中出現(xiàn)兩處錯(cuò)誤，這種“小錯(cuò)”讓我不能忍受，因?yàn)槲液軗?dān)心今后他處理帳目時(shí)可能會由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。
“師范大學(xué)”寫成“示范大學(xué)”，身份證號碼少寫一位……這種小錯(cuò)誤經(jīng)常出現(xiàn)在畢業(yè)生簡歷中。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但這種小細(xì)節(jié)卻很容易被發(fā)現(xiàn)，而且會引起特別的注意。如果畢業(yè)生應(yīng)聘的是文員、總經(jīng)理助理、會計(jì)等要求比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫�，簡歷上有一個(gè)錯(cuò)別字，就可能被招聘官篩掉。即使不是應(yīng)聘這些要求異常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ�，出現(xiàn)錯(cuò)別字、排版錯(cuò)誤的簡歷也會讓用人單位對簡歷的主人印象扣分，給用人單位留下“馬虎”“毛躁”的印象。因?yàn)閺暮啔v中可以看出求職者的工作態(tài)度和責(zé)任心。如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，會給用人單位一種信息，那就是做事不用心。
所以我建議畢業(yè)生，在簡歷填寫完畢后，要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查可能忽略的錯(cuò)誤。最好再請幾位同學(xué)或朋友幫自己審查幾遍，確保在簡歷中不要出現(xiàn)類似的“低級錯(cuò)誤。”
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