簡歷中如何揚(yáng)長避短

 　　在職場上，各方面條件優(yōu)秀的求職者往往會被多家用人單位相中，得到自己滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應(yīng)聘履歷之后便再不下文，面試機(jī)會寥寥無幾。

　　職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬，只是因?yàn)閭�(gè)人簡歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧，沒有揚(yáng)長避短而被挑剔的僱主一票否決。

　　小編為你分析職場上求職者普遍存在的劣勢，與如何揚(yáng)長避短個(gè)人簡歷的秘訣：

　　一、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生

　　對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。

　　其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

　　二、 跳槽頻繁者

　　跳槽改行過于頻繁者。前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。

　　所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)。在你的履歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或僱主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。

　　最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。

　　三、學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者

　　現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。

　　如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人履歷這第一關(guān)便被一票否決。

　　如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

　　四、太年輕，工作經(jīng)歷短

　　有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。

　　如雖然工作時(shí)間不長，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn);你可以在履歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主透過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。

　　總之，尺有所短，寸有所長。每個(gè)人身上都會有別人不具備同時(shí)自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認(rèn)識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補(bǔ)，同樣也能找到稱心的工作。

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