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切忌亂投不適宜的簡歷
求職,簡歷就是敲門磚,是給酒店HR的第一個(gè)印象。好的簡歷,容易引起酒店HR的關(guān)注。因此,求職者要注意簡歷的格式,不要撞上槍口,落下出師未捷身先死的遺憾。下面,就把酒店HR不能容忍的6種簡歷記住吧。
1、文章式簡歷
酒店HR每天要篩選數(shù)千封簡歷,因此,他希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷,若你的簡歷中出現(xiàn)了大段抒情和描寫的文字,酒店HR可能沒時(shí)間看完全部內(nèi)容,抓不住你內(nèi)容中的關(guān)鍵意思,甚至還會覺得浪費(fèi)了時(shí)間,降低了他的工作效率。
2、沒有數(shù)字的簡歷
有些求職者習(xí)慣在簡歷中將自己的長處用很多的筆墨去突出,在酒店HR看來還不如多用幾個(gè)數(shù)字來表達(dá)。例如,你曾擔(dān)任某酒店的客房領(lǐng)班職務(wù),你就可以列出的一系列在這一崗位上你曾經(jīng)的工作數(shù)字,取得的效果,有時(shí)候數(shù)字比文字更有說服力,而像熱心工作、服務(wù)顧客這些客氣話就可以當(dāng)省則省。
3、不清晰的復(fù)印件當(dāng)簡歷
求職者一般在面試前都會準(zhǔn)備一份簡歷。但是一般都是打印一份原件后選擇多次復(fù)印。但是由于復(fù)印的質(zhì)量很難控制,有些復(fù)印件字跡模糊不清,而且還有油墨污漬。當(dāng)酒店HR看到這樣一份紙質(zhì)稿是,他的第一反應(yīng)會是應(yīng)聘者不尊重他們的工作,覺得求職者對酒店和應(yīng)聘職位缺乏熱情。
4、沒有明確應(yīng)聘職位的簡歷
酒店HR在收到簡歷后,都會先做歸納篩選,一般都是按職位分類。如果求職者沒有明確應(yīng)聘的職位,酒店HR就無法將你的簡歷歸進(jìn)簡歷庫,導(dǎo)致連面試的機(jī)會都沒有。
5、裝幀過于精美的簡歷
有些求職者求新求創(chuàng)意,會選擇一些富有創(chuàng)意的封面或彩色的美術(shù)紙封面,這其實(shí)實(shí)不可取的。除非面試的是創(chuàng)意類的職位,否則可能會因不夠職業(yè)化而被直接排斥掉。
6、手寫的簡歷
除非酒店在招聘廣告中明確表示,需要手寫簡歷來認(rèn)真研習(xí)你的字,分析你的性格,否則會因?yàn)楦袷讲灰?guī)范,書寫潦草而造成HR閱讀障礙。因?yàn),不是所有人的字都是可以上的了臺面的。
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