怎樣才能避免簡歷的無效投遞

　　投遞簡歷通常是應聘的第一個環(huán)節(jié)，而簡歷投遞的有效性是非常重要的�，F在的主要求職通道有招聘會、網絡、平面媒體這三種，在不同的求職通道中，如何投遞簡歷命中率最高?
　　招聘會
　　與招聘人員溝通，獲取更多信息
　　招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業(yè)生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
　　1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業(yè)內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
　　2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。
　　網絡
　　在信息的篩選、過濾上下功夫
　　網絡的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業(yè)生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：
　　有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網站、高校網站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
　　仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
　　選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。
　　平面媒體
　　郵寄簡歷注意方法
　　平面媒體的優(yōu)點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
　　特別提醒
　　1、應聘大公司最好采用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統(tǒng)，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便于HR進行保存和處理。
　　2、要學會分析信息。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網絡、人脈了解一下該公司的背景、經營情況、企業(yè)文化、有無負面報道等等，要仔細閱讀職位描述。

【怎樣才能避免簡歷的無效投遞】相關文章：

提高簡歷投遞有效性 避免做無用功02-15

外企簡歷投遞要求11-19

簡歷投遞最好時間11-22

2016簡歷投遞的技巧11-17

投遞簡歷與電話溝通11-07

叫你怎樣投遞簡歷02-15

高效投遞簡歷的方法11-23

投遞簡歷的正確姿勢11-28

關于投遞簡歷的看法11-07

簡歷制作及投遞的秘訣11-14