人事專員助理求職簡歷

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   人事專員助理求職簡歷怎么填寫？不妨看看下面這份人事專員助理求職簡歷范本參考制作；

基本信息				個人相片
姓　　名：		性　　別：
民　　族：		出生年月：
證件號碼：		婚姻狀況：
身　　高：		體　　重：
戶　　籍：		現(xiàn)所在地：
畢業(yè)學校：		學　　歷：
專業(yè)名稱：	電子商務	畢業(yè)年份：
工作年限：	三年以上	職　　稱：	初級職稱

求職意向
職位性質(zhì)：	全 職
職位類別：	人力資源
職位名稱：	人事主管 ; 人事專員 ; 人力資源方面
工作地區(qū)：	湛江市 ;
待遇要求：	2000元/月 不需要提供住房
到職時間：	可隨時到崗

技能專長
語言能力：	英語 B級 ;
計算機能力：	差 ;
綜合技能：

教育培訓
教育經(jīng)歷：	時間 所在學校 學歷 2005年9月 - 2008年7月 廣東技術師范學院 �？�
培訓經(jīng)歷：	時間 培訓機構 證書 2007年9月 - 2007年12月 中國技能協(xié)會 助理電子商務師

工作經(jīng)歷
	所在公司： 廣東發(fā)展銀行信用卡中心 時間范圍： 2008年1月 - 2012年3月 公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)： 金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金） 擔任職位： 人力資源-人事專員 工作描述： 1、負責中心人員的招聘，簡歷篩選，對面試者初試進行考核及推薦工作，協(xié)助建立完善測評系統(tǒng)，人事日常工作。 2、負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)手續(xù)辦理，員工社保辦理，建立及完善人事手冊員工手冊及相關的人力資源調(diào)整，參與建立中心與員工的溝通機制，確保員工的工作滿意度達到中心要求。 3、負責公司行政人事出勤及相關福利審核，人事檔案管理公司勞動合同管理及員工關系處理。 4、負責中心培訓計劃安排、跟蹤與評估，協(xié)助完善培訓管理體系，主導培訓計劃的監(jiān)督實施，以確保錄用人員滿足崗位需求。 5、建立健全公司內(nèi)部人才儲備系統(tǒng)，協(xié)助績效考核實施并完善考核指標，協(xié)助上級建立健全中心招聘培訓工資保險福利績效考核體等等人力資源制度建設。 6、負責本部門各系列會議列席其它部門會議，做好人力資源的動態(tài)調(diào)整，做好會議記錄與會后實施監(jiān)督。 公司各類活動策劃組織及主持等工作，做好中心的接待工作，以及相關規(guī)章制度實施，同時涉及人力資源六大模塊操作工作，上級交付工作。 離職原因： 合同到期
	所在公司： 廣東省湛江信威綠色家居產(chǎn)業(yè)集團有限公司 時間范圍： 2012年4月 - 2012年9月 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工 擔任職位： 人事專員 工作描述： 1、負責完成公司人事工作任務，綜合員工提出意見，形成文件上報，并提出改進意見。 2、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放，負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放 3、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進，協(xié)助整理、匯總、歸檔各類培訓資料，維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系，組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室。 4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師，組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化； 5、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見； 7、調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。做好與工廠培訓計劃溝通。 8、匯總各部門的年度人員需求計劃并進行審核，協(xié)助制定公司年度人員需求計劃及做好跟蹤。 9、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道，根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息 10、根據(jù)招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選，形成初試名單 11、按照初試名單，組織初試，對應聘人員進行第二次篩選，根據(jù)初試結果的名單，組織相關部門人員參與復試過程，對應聘者進行第三次篩選 12、 根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立從上到下人才儲備庫 13、 負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性 14、 建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫，針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才 15、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。 16、上級交付工作。 離職原因： 換環(huán)境

其他信息
自我介紹：	自我評價： 我個人性格開朗,做事細心踏實,是一個有責任心的人，很有耐心 ,敦厚和實在、求新是我最好的概括， 兩年多年大型公司人力資源工作經(jīng)驗，從最基層做起，掌握人力資源各個模塊的運行，具有 理論與實踐結合的專業(yè)度；參與非人力資源工作，從人、財、物、信息流分析企業(yè)的運營管理，對企業(yè)的基本運作有有一定的了解；形象、氣質(zhì)好，成熟、穩(wěn)重，工 作熱情度高，辦事沉穩(wěn)、干練，有較強的魄力和人格魅力；個人信條：“誰能始終如一的保持最初的熱情，誰就能成功”職業(yè)目標： 謀人事專員或者人事、行政方面工作，以充分發(fā)揮自己3年多人事管理工作所積累下實際豐富專業(yè)知識和技能，現(xiàn)代企業(yè)人力資源工作內(nèi)容和流程、員工日常管理、勞動關系管理、招聘與配置、培訓與開發(fā)、員工提議跟蹤、薪酬福利、薪績效考核等等關于人力資源管理六大模塊操作等。
發(fā)展方向：	謀人人事專員或助理職位，以充分發(fā)揮自己3年多的人事工作所積累下的豐富的專業(yè)知識和技能，包括：現(xiàn)代企業(yè)人力資源工作內(nèi)容和流程；員工日常管理；勞動關系管理；人事檔案管理；員工提議跟蹤；績效考核；招聘與培訓，人力資源六大模塊操作流程等

 

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(責任編輯：8021)

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