人事專員助理求職簡歷

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   人事專員助理求職簡歷怎么填寫？不妨看看下面這份人事專員助理求職簡歷范本參考制作；

基本信息				個人相片
姓　　名：		性　　別：
民　　族：		出生年月：
證件號碼：		婚姻狀況：
身　　高：		體　　重：
戶　　籍：		現(xiàn)所在地：
畢業(yè)學(xué)校：		學(xué)　　歷：
專業(yè)名稱：	電子商務(wù)	畢業(yè)年份：
工作年限：	三年以上	職　　稱：	初級職稱

求職意向
職位性質(zhì)：	全 職
職位類別：	人力資源
職位名稱：	人事主管 ; 人事專員 ; 人力資源方面
工作地區(qū)：	湛江市 ;
待遇要求：	2000元/月 不需要提供住房
到職時間：	可隨時到崗

技能專長
語言能力：	英語 B級 ;
計(jì)算機(jī)能力：	差 ;
綜合技能：

教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：	時間 所在學(xué)校 學(xué)歷 2005年9月 - 2008年7月 廣東技術(shù)師范學(xué)院 �？�
培訓(xùn)經(jīng)歷：	時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書 2007年9月 - 2007年12月 中國技能協(xié)會 助理電子商務(wù)師

工作經(jīng)歷
	所在公司： 廣東發(fā)展銀行信用卡中心 時間范圍： 2008年1月 - 2012年3月 公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)： 金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金） 擔(dān)任職位： 人力資源-人事專員 工作描述： 1、負(fù)責(zé)中心人員的招聘，簡歷篩選，對面試者初試進(jìn)行考核及推薦工作，協(xié)助建立完善測評系統(tǒng)，人事日常工作。 2、負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)手續(xù)辦理，員工社保辦理，建立及完善人事手冊員工手冊及相關(guān)的人力資源調(diào)整，參與建立中心與員工的溝通機(jī)制，確保員工的工作滿意度達(dá)到中心要求。 3、負(fù)責(zé)公司行政人事出勤及相關(guān)福利審核，人事檔案管理公司勞動合同管理及員工關(guān)系處理。 4、負(fù)責(zé)中心培訓(xùn)計(jì)劃安排、跟蹤與評估，協(xié)助完善培訓(xùn)管理體系，主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施，以確保錄用人員滿足崗位需求。 5、建立健全公司內(nèi)部人才儲備系統(tǒng)，協(xié)助績效考核實(shí)施并完善考核指標(biāo)，協(xié)助上級建立健全中心招聘培訓(xùn)工資保險福利績效考核體等等人力資源制度建設(shè)。 6、負(fù)責(zé)本部門各系列會議列席其它部門會議，做好人力資源的動態(tài)調(diào)整，做好會議記錄與會后實(shí)施監(jiān)督。 公司各類活動策劃組織及主持等工作，做好中心的接待工作，以及相關(guān)規(guī)章制度實(shí)施，同時涉及人力資源六大模塊操作工作，上級交付工作。 離職原因： 合同到期
	所在公司： 廣東省湛江信威綠色家居產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 時間范圍： 2012年4月 - 2012年9月 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工 擔(dān)任職位： 人事專員 工作描述： 1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，綜合員工提出意見，形成文件上報，并提出改進(jìn)意見。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放，負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放 3、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)，協(xié)助整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系，組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室。 4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師，組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化； 5、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見； 7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。做好與工廠培訓(xùn)計(jì)劃溝通。 8、匯總各部門的年度人員需求計(jì)劃并進(jìn)行審核，協(xié)助制定公司年度人員需求計(jì)劃及做好跟蹤。 9、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道，根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息 10、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單 11、按照初試名單，組織初試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選，根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，對應(yīng)聘者進(jìn)行第三次篩選 12、 根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立從上到下人才儲備庫 13、 負(fù)責(zé)對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性 14、 建立和維護(hù)各級各類人員的招聘面試題庫，針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才 15、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 16、上級交付工作。 離職原因： 換環(huán)境

其他信息
自我介紹：	自我評價： 我個人性格開朗,做事細(xì)心踏實(shí),是一個有責(zé)任心的人，很有耐心 ,敦厚和實(shí)在、求新是我最好的概括， 兩年多年大型公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，從最基層做起，掌握人力資源各個模塊的運(yùn)行，具有 理論與實(shí)踐結(jié)合的專業(yè)度；參與非人力資源工作，從人、財、物、信息流分析企業(yè)的運(yùn)營管理，對企業(yè)的基本運(yùn)作有有一定的了解；形象、氣質(zhì)好，成熟、穩(wěn)重，工 作熱情度高，辦事沉穩(wěn)、干練，有較強(qiáng)的魄力和人格魅力；個人信條：“誰能始終如一的保持最初的熱情，誰就能成功”職業(yè)目標(biāo)： 謀人事專員或者人事、行政方面工作，以充分發(fā)揮自己3年多人事管理工作所積累下實(shí)際豐富專業(yè)知識和技能，現(xiàn)代企業(yè)人力資源工作內(nèi)容和流程、員工日常管理、勞動關(guān)系管理、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、員工提議跟蹤、薪酬福利、薪績效考核等等關(guān)于人力資源管理六大模塊操作等。
發(fā)展方向：	謀人人事專員或助理職位，以充分發(fā)揮自己3年多的人事工作所積累下的豐富的專業(yè)知識和技能，包括：現(xiàn)代企業(yè)人力資源工作內(nèi)容和流程；員工日常管理；勞動關(guān)系管理；人事檔案管理；員工提議跟蹤；績效考核；招聘與培訓(xùn)，人力資源六大模塊操作流程等

 

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(責(zé)任編輯：8021)

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