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用講故事的方式寫簡歷
關(guān)于簡歷，人們通常認(rèn)為只要簡明扼要地提供一些有說服力的信息就可以了。于是，用人單位看到的，往往是些支離破碎的信息列表。本文作者建議求職者：用講故事的方法來寫簡歷。因為，招聘單位是你簡歷的讀者，而最能吸引讀者注意力的，是故事。 為什么選你，而關(guān)于簡歷，人們通常認(rèn)為只要簡明扼要地提供一些有說服力的信息就可以了。于是，用人單位看到的，往往是些支離破碎的信息列表。本文作者建議求職者：用講故事的方法來寫簡歷。因為，招聘單位是你簡歷的"讀者"，而最能吸引讀者注意力的，是故事。
為什么選你，而不是選他？用人單位其實并沒有一套固定的法則。如果在最后一輪面試后，你是兩個旗鼓相當(dāng)?shù)膭俪稣咧�，那么簡歷中一兩個有趣而獨特的細(xì)節(jié)，很可能最終決定用人單位的取舍。因此，簡歷所講述的經(jīng)歷務(wù)必有的放矢、信息完整。
那么，要在首輪篩選中勝出，如何確認(rèn)最突出、最恰當(dāng)?shù)慕?jīng)歷和信息呢？其實只要挖掘出自己背景和經(jīng)歷中那些獨特處，將之修飾、調(diào)整、補(bǔ)充、充實，并整理成一篇完整而有針對性的簡歷即可。
只要按照編寫文章的原則，將經(jīng)歷中各要素整理成一篇故事，就能夠引起讀者的注意。首先，開場白要有力度，隨后在中間引用充分的論據(jù)，并有一個令人印象深刻的結(jié)尾。這樣的三段式絕不會錯，招聘人員一定會情不自禁地閱讀你的經(jīng)歷。
編寫一篇引人注目的"簡歷故事"，需要把握以下六個要素。
準(zhǔn)確的關(guān)鍵詞
第一步是選擇關(guān)鍵詞，以此作為簡歷各主要章節(jié)的基礎(chǔ)，比如核心技能和主要成就。最后是設(shè)計有關(guān)資歷的總結(jié)性陳述。這個陳述是整篇故事的大綱，因此務(wù)必簡短而有力，能夠立即抓住讀者的注意力。要寫出這樣的陳述，首先需要將自己所有的工作經(jīng)歷列出，然后再從中選擇適當(dāng)?shù)囊c。
設(shè)計簡歷時，需要確定簡歷的整體風(fēng)格、結(jié)構(gòu)布局以及各種信息的確切位置。所有這些設(shè)計的目標(biāo)就是突出最重要的資歷，并回答這個根本問題："我為何要聘用你，而不是別人？"
對這個問題的回答是否令人信服，取決于簡歷中關(guān)鍵詞的選擇和應(yīng)用。關(guān)鍵詞是描述你形象的詞匯，招聘人員閱讀你的簡歷時能夠時時想起這些詞匯，并會用于確定你的資歷和他們的需求是否吻合。不論在簡歷中，還是面試時，你會很自然地用這些詞匯來介紹自己、自己的資歷和成就。
比如，對于教學(xué)設(shè)計師拉爾夫，如下一組關(guān)鍵詞就體現(xiàn)了他在人力資源方面的專業(yè)能力：
培訓(xùn)能力：熟悉成人教育；評估雇主和雇員需求；設(shè)計遠(yuǎn)程和網(wǎng)上培訓(xùn)課程；評估培訓(xùn)結(jié)果。
在選擇關(guān)鍵詞時，請考慮所要組織的關(guān)鍵詞分組數(shù)量。將專業(yè)能力分組可以方便招聘人員確認(rèn)你哪些能力與職位要求相吻合。另外，如果你準(zhǔn)備充分，了解到用人單位所專注的問題，就更容易突出對他們有價值的資本，從而更容易接到面試通知。
豐富的資歷
利用選出的關(guān)鍵詞將技能和經(jīng)歷組合起來，寫成有針對性的簡歷藍(lán)本。不過在這之前，務(wù)必了解：
·誰是您的推銷受眾，即某一特定行業(yè)以及這些行業(yè)的潛在雇主。
·你所感興趣的個人職責(zé)和職能（不必關(guān)注頭銜，因為頭銜往往含糊不清，不能明確說明特定的工作內(nèi)容和資歷）。
·如果要為某具體職位定制一份簡歷，那么具體的適任要求是什么？
回答這些問題的目的，就是設(shè)計出一套能夠明確定義"產(chǎn)品"（也就是你）的營銷組合。作為高級職業(yè)人，您的簡歷要給人以經(jīng)歷豐富、成就卓越的形象，體現(xiàn)你的才智、干練和經(jīng)驗。
簡歷中的信息應(yīng)該協(xié)調(diào)、完整，不可有任何誤導(dǎo)或不準(zhǔn)確的事實或信息轉(zhuǎn)移讀者注意力。段與段之間的銜接應(yīng)該合理流暢，而不是跳躍式。這樣才能保證讀者通覽全文，了解你所有列出的資歷和有價值的品質(zhì)。(責(zé)任編輯：8021)
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