簡(jiǎn)歷制作的黃金法則

　　時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，又將迎來(lái)自己找工作的生活，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿意呢？下面是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷制作的黃金法則，歡迎大家分享。

　　在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷讓HR感到你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備；而如果你是個(gè)在職場(chǎng)拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。

　　形式上，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn)：

　　要疏密有致、主次分明

　　控制在一頁(yè)范圍內(nèi)

　　各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng)

　　不要使用框格

　　不要出現(xiàn)Resume字樣

　　不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁(yè)眉

　　不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等

　　不要貼照片(公司要求除外)

　　使用時(shí)間逆序

　　打印你的簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該注意：

　　要使用80g左右的的白色或奶白色紙張

　　不要選擇彩色打印

　　不要選擇噴墨打印

　　內(nèi)容一頁(yè)紙，一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷是通過(guò)率最高的

　　如果你是HR，一天要看成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果看到還需要點(diǎn)擊下一頁(yè)才能看到內(nèi)容，會(huì)毫不猶豫地點(diǎn)擊刪除。HR的時(shí)間很寶貴，所以不在看簡(jiǎn)歷的過(guò)程中給HR設(shè)置額外的障礙，是一個(gè)加分項(xiàng)。而且簡(jiǎn)歷一定要用PDF格式發(fā)送。PDF打開(kāi)更快，而且排版固定。Word打開(kāi)的那幾秒已經(jīng)足夠把你的簡(jiǎn)歷淘汰。所以總結(jié)起來(lái)，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)成一頁(yè)的PDF，方便HR查看。

　　標(biāo)題要清晰

　　我們用郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要把郵件標(biāo)題命名為目標(biāo)職位求職-姓名-聯(lián)系方式。對(duì)于還在上大學(xué)的同學(xué)來(lái)說(shuō)要加上大學(xué)的名字。如果是應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位，還需要加上可到崗時(shí)間和可全職實(shí)習(xí)時(shí)間。想象一下HR打開(kāi)電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是我的簡(jiǎn)歷，而且還要挨個(gè)翻看，心里一定很崩潰。這時(shí)候突然有一封郵件信息清楚，一定會(huì)吸引HR的注意力。

　　不花里胡哨

　　現(xiàn)如今網(wǎng)上花里胡哨的模版有很多，有的甚至還要花錢買。比如這樣的：有的求職者可能覺(jué)得這些簡(jiǎn)歷模版很特別，和千篇一律的簡(jiǎn)歷相比更突出，可以使HR更容易注意到。但實(shí)際上HR看到這些簡(jiǎn)歷，如果在在第一眼內(nèi)沒(méi)有找到有效信息的話，只會(huì)一鍵點(diǎn)擊刪除。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷往往很難找到簡(jiǎn)歷中最重要的部分，也就是項(xiàng)目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。而會(huì)用一大堆圖形和色塊來(lái)表現(xiàn)Office技能學(xué)習(xí)成績(jī)等等，這些和項(xiàng)目和工作經(jīng)歷相比并不那么重要的信息。這樣的簡(jiǎn)歷是很讓人力頭痛的，因?yàn)榭雌饋?lái)傷眼睛，又不能不看。所以不要在選什么模版上浪費(fèi)時(shí)間，好好思考如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷內(nèi)容才是更好的選擇。

　　描述要完整

　　其實(shí)很多求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作羅列下來(lái)，像這樣：負(fù)責(zé)公司的公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，和日常事務(wù)的處理、負(fù)責(zé)新用戶的拉新和轉(zhuǎn)化，以及數(shù)據(jù)的整理和分析，這樣寫(xiě)了和沒(méi)寫(xiě)一樣，壓根沒(méi)有詳細(xì)地說(shuō)明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒(méi)做過(guò)這些工作的人也能寫(xiě)出來(lái)。

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