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績效專員簡歷
姓 名: 葉先生 國 籍: 中國 目前住地: 廣州 民 族: 漢族 戶 籍 地: 茂名 身高體重: 166 cm?58 kg 婚姻狀況: 未婚 年 齡: 28 歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型: 普通求職? 應聘職位: 績效考核經(jīng)理/主管:人力資源助理、人事專員、人力資源經(jīng)理/主 姓 名: 葉先生 國 籍: 中國目前住地: 廣州 民 族: 漢族
戶 籍 地: 茂名 身高體重: 166 cm?58 kg
婚姻狀況: 未婚 年 齡: 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職?
應聘職位: 績效考核經(jīng)理/主管:人力資源助理、人事專員、人力資源經(jīng)理/主管:
工作年限: 3 職 稱: 中級
求職類型: 全職 可到職日期: 兩個星期
月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 廣州
工作經(jīng)歷: 公司名稱:廣州市**科技有限公司 起止年月:2012-01 ~ 2012-04
公司性質: 民營企業(yè)所屬行業(yè):鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務: 績效專員
工作描述: .根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,用魚骨圖法分解各部門年度KPI考核指標;
2.根據(jù)各部門月度工作計劃、公司工作流程、各職位職位說明書,提取各參與KPI考核職位的月度考核指標;
3.輔導各部門負責人推行KPI績效考核,包括考核指標權重設置、目標值修訂、評分方法、數(shù)據(jù)記錄等等;
4.收集并向考核職位提供考核指標月度數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)記錄并對考核指標進行打分;
5.將各參與績效考核職位考核結果與工資掛鉤起來,計算各參與考核職位的績效工資;
6.通過績效考核發(fā)現(xiàn)工作中存在問題,然后召集績效管理委員會會議,協(xié)商解決問題方法。
7.不斷完善績效考核體系(流程改善、制度修訂等),提高公司整體績效。
離職原因: 尋求發(fā)展
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公司名稱: 起止年月:2007-10 ~ 2008-12深圳市大潔王集團
公司性質: 民營企業(yè)所屬行業(yè):化學化工,生物制品
擔任職務: 績效考核員
工作描述: 1.制定各參加績效考核職位考核指標,并和各相關部門領導進行溝通修改,并使之符合公司戰(zhàn)略要求;
2.負責公司各部門各職位KPI績效考核,包括述職考核,層級考核,周邊考核;實施年度考核,季度考核;本人在負責績效考核期間通過設立科學的考核指標,從而效激勵員工績效提高;
3.完善考核流程和考核指標,做好績效考核計劃與績效溝安排,使公司績效考核順利按時完成;
4.統(tǒng)計績效考核結果, 根據(jù)各個職位績效考核等級與現(xiàn)行公司薪酬制度結合起來,從而使業(yè)績與薪酬掛鉤;
5.通過績效考核發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,記錄并尋求解決,必要時召開公司高層會議并協(xié)商解決問題辦法,從而改善工作中不足。
本人在擔任績效考核員期間能按照公司要求,結合實際,通過績效考核推動了公司整體業(yè)績提高,并得到了領導表揚.
離職原因: 家中有事
公司名稱:深圳市大潔王集團 起止年月:2006-10 ~ 2007-09
公司性質: 所屬行業(yè):
擔任職務:
工作描述: 1.根據(jù)各部門人員需求,制訂招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,確保招聘目標按計劃順利完成;
2.靈活運用網(wǎng)絡招聘,人才市場現(xiàn)場招聘,勞務市場等招聘渠道發(fā)布招聘信息,保證招聘信息有效傳播;
3.根據(jù)應聘人員職位特點和要求,甄選,錄用并評估人員,確保人員質量;
4.組織新進員工培訓,學習公司制度,崗位職責,工作流程,公司企業(yè)文化;
5.制定培訓計劃,培訓需求調研,定期外聘講師對公司全體員工進行培訓;
離職原因: 公司內(nèi)工作調動
教育背景
畢業(yè)院校: 廣東技術師范學院
最高學歷: 本科 畢業(yè)日期: 2007-06-01
所學專業(yè): 人力資源管理 第二專業(yè):
培訓經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) !I(yè) 獲得證書 證書編號
2006-03 2006-06 華南師范大學 人力資源管理 助理人力資源管理師
語言能力
外 語: 英語 一般
國語水平: 精通 粵語水平: 精通
工作能力及其他專長
在歷經(jīng)四年人力資源管理本科教育,本人有扎實的人力資源理論基礎知識,從06年十月份工作到現(xiàn)在已經(jīng)有將近四年人力資源工作經(jīng)驗,能獨立承擔公司初,中,高級人才篩選;對公司組織架構設立,部門職能劃分,各職位說明書的修訂,各項工作流程的修訂與優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗;同時具備KPI績效考核經(jīng)驗,職位指標的設置,實施,績效溝通等等,能勝任公司績效考核.本人遇事沉穩(wěn),誠實可信,有獨立處理問題的能力和較強的協(xié)調能力團隊合作精神.
詳細個人自傳
本人畢業(yè)于廣東技術師范學院人力資源管理本科,從大學實習期間起就一直接觸企業(yè)人力資源管理工作。本人對企業(yè)人力資源有較強的理論功底和豐富的實操經(jīng)驗,畢業(yè)三年多來我對于企業(yè)各大模塊工作均有接觸,尤其擅長企業(yè)績效考核,員工招聘,員工培訓方面工作。對于公司組織架構設立、部門職能劃分、編寫職位說明書、工作流程優(yōu)化修訂、績效考核體系建立、薪酬體系建立都能獨立完成。本人希望以后能繼續(xù)在人力資源管理領域績效考核方向發(fā)展。
(責任編輯:8021)
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