績效專員簡歷

姓 名： 葉先生 國 籍： 中國 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶 籍 地： 茂名 身高體重： 166 cm?58 kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職? 應聘職位： 績效考核經(jīng)理/主管：人力資源助理、人事專員、人力資源經(jīng)理/主 姓　　名： 葉先生 國　　籍： 中國
目前住地： 廣州 民　　族： 漢族
戶 籍 地： 茂名 身高體重： 166 cm?58 kg
婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 28 歲
     
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 績效考核經(jīng)理/主管：人力資源助理、人事專員、人力資源經(jīng)理/主管：
工作年限： 3 職　　稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱：廣州市**科技有限公司  起止年月：2012-01 ～ 2012-04
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務： 績效專員 
工作描述： .根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，用魚骨圖法分解各部門年度KPI考核指標；
2.根據(jù)各部門月度工作計劃、公司工作流程、各職位職位說明書，提取各參與KPI考核職位的月度考核指標；
3.輔導各部門負責人推行KPI績效考核，包括考核指標權重設置、目標值修訂、評分方法、數(shù)據(jù)記錄等等；
4.收集并向考核職位提供考核指標月度數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)記錄并對考核指標進行打分；
5.將各參與績效考核職位考核結果與工資掛鉤起來，計算各參與考核職位的績效工資；
6.通過績效考核發(fā)現(xiàn)工作中存在問題，然后召集績效管理委員會會議，協(xié)商解決問題方法。
7.不斷完善績效考核體系（流程改善、制度修訂等），提高公司整體績效。 
離職原因： 尋求發(fā)展 
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公司名稱： 起止年月：2007-10 ～ 2008-12深圳市大潔王集團
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品
擔任職務： 績效考核員 
工作描述： 1.制定各參加績效考核職位考核指標,并和各相關部門領導進行溝通修改,并使之符合公司戰(zhàn)略要求;
2.負責公司各部門各職位KPI績效考核，包括述職考核，層級考核，周邊考核；實施年度考核，季度考核；本人在負責績效考核期間通過設立科學的考核指標，從而效激勵員工績效提高；
3.完善考核流程和考核指標，做好績效考核計劃與績效溝安排，使公司績效考核順利按時完成；
4.統(tǒng)計績效考核結果, 根據(jù)各個職位績效考核等級與現(xiàn)行公司薪酬制度結合起來,從而使業(yè)績與薪酬掛鉤;
5.通過績效考核發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，記錄并尋求解決，必要時召開公司高層會議并協(xié)商解決問題辦法，從而改善工作中不足。
  本人在擔任績效考核員期間能按照公司要求,結合實際,通過績效考核推動了公司整體業(yè)績提高,并得到了領導表揚. 
離職原因： 家中有事 
 
公司名稱：深圳市大潔王集團  起止年月：2006-10 ～ 2007-09
公司性質： 所屬行業(yè)：
擔任職務：  
工作描述： 1.根據(jù)各部門人員需求，制訂招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，確保招聘目標按計劃順利完成；
2.靈活運用網(wǎng)絡招聘，人才市場現(xiàn)場招聘，勞務市場等招聘渠道發(fā)布招聘信息，保證招聘信息有效傳播；
3.根據(jù)應聘人員職位特點和要求，甄選，錄用并評估人員，確保人員質量；
4.組織新進員工培訓，學習公司制度，崗位職責，工作流程，公司企業(yè)文化；
5.制定培訓計劃，培訓需求調研，定期外聘講師對公司全體員工進行培訓； 
離職原因： 公司內(nèi)工作調動 
 
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術師范學院
最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2007-06-01
所學專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：  
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） �！�業(yè) 獲得證書 證書編號
2006-03 2006-06 華南師范大學 人力資源管理 助理人力資源管理師 
 
語言能力
外　　語： 英語　一般    
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
  在歷經(jīng)四年人力資源管理本科教育，本人有扎實的人力資源理論基礎知識，從06年十月份工作到現(xiàn)在已經(jīng)有將近四年人力資源工作經(jīng)驗,能獨立承擔公司初,中,高級人才篩選;對公司組織架構設立，部門職能劃分，各職位說明書的修訂，各項工作流程的修訂與優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗;同時具備KPI績效考核經(jīng)驗,職位指標的設置,實施,績效溝通等等,能勝任公司績效考核.本人遇事沉穩(wěn)，誠實可信，有獨立處理問題的能力和較強的協(xié)調能力團隊合作精神. 
詳細個人自傳
  本人畢業(yè)于廣東技術師范學院人力資源管理本科，從大學實習期間起就一直接觸企業(yè)人力資源管理工作。本人對企業(yè)人力資源有較強的理論功底和豐富的實操經(jīng)驗，畢業(yè)三年多來我對于企業(yè)各大模塊工作均有接觸，尤其擅長企業(yè)績效考核，員工招聘，員工培訓方面工作。對于公司組織架構設立、部門職能劃分、編寫職位說明書、工作流程優(yōu)化修訂、績效考核體系建立、薪酬體系建立都能獨立完成。本人希望以后能繼續(xù)在人力資源管理領域績效考核方向發(fā)展。
(責任編輯：8021)

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