人事行政經理簡歷范本模板

人事行政經理個人簡歷模板由個人簡歷網收集于互聯(lián)網,僅供需要寫作相關簡歷的朋友參考. 姓 名： 簡歷范文網 國 籍： 中國 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶 籍 地： 重慶 身高體重： 172 cm?63 kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲 求職意向及工作經歷 人才類

人事行政經理個人簡歷模板由個人簡歷網收集于互聯(lián)網,僅供需要寫作相關簡歷的朋友參考.

姓　　名： 簡歷范文網 國　　籍： 中國
目前住地： 廣州 民　　族： 漢族
戶 籍 地： 重慶 身高體重： 172 cm?63 kg
婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 27 歲
 
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經理/主管：行政人事經理/主管、行政經理/主任/主管、項目經理/主管：
工作年限： 6 職　　稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經歷： 公司名稱： 廣州**化妝品有限公司起止年月：2012-06 ～ 
公司性質： 中外合資所屬行業(yè)：化學化工，生物制品
擔任職務： 人事行政部經理 
工作描述：
1、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定行政人事管理制度，優(yōu)化工作流程并推動實施，編訂《員工手冊》；
3、組織開展管理、技術、文職及基層操作員工的招聘工作；
4、制定績效考核制度，組織開展績效考核工作，提升企業(yè)整體工作效率的同時，為薪酬、培訓提供依據；
5、組織開展員工生日會、節(jié)日晚會、趣味運動會、讀書活動、內部宣傳欄等多種形式的企業(yè)文化活動；
6、組織開展系統(tǒng)的新員工入職培訓、專題培訓及各部門主管授課的素質培訓，并進行培訓考核；
7、進行員工異動及離職面談，收集員工意見、受理員工投訴；員工工傷的跟進處理，解決一般的勞資問題；
8、負責辦公室、保安、車輛調度及后勤飯?zhí)�、宿舍、清潔的管理工作�?BR>9、負責每月員工薪資的復核，參與對外涉及行政人事相關事務的處理工作。 
離職原因：  
 
公司名稱： 東莞**實業(yè)有限公司起止年月：2005-04 ～ 2012-06
公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務： 人力資源部副理 
工作描述：
1、主持人力資源部的日常工作，根據公司的規(guī)定，負責人事表單的審批，完成人事報表的統(tǒng)計、分析，勞動合同、社保、工傷及勞動年審的辦理等工作；
2、根據公司實際，適時修訂、出臺相關的行政人事管理制度并監(jiān)督實施，優(yōu)化人事工作流程；
3、組織簽訂新《勞動合同》，合理合法的規(guī)避勞動風險，協(xié)助處理一般的勞資問題；
4、建立基于KPI的目標考核管理系統(tǒng)，監(jiān)督、指導各部門的績效評價過程，提高企業(yè)的整體工作績效；
5、策劃、組織聯(lián)歡晚會等員工活動，通過意見箱、座談會等溝通渠道，了解員工訴求，提高員工的滿意度；
6、拓寬招聘渠道，組織實施員工招聘、面試甄選工作，建立人才儲備、培養(yǎng)制度，滿足公司的用人需求；
7、統(tǒng)籌員工培訓工作，建立內訓、外訓管理制度，編寫培訓教案，組織內訓，根據實際需要聯(lián)系外訓；
8、員工飯?zhí)�、宿舍、電腦網絡及公司行政用車的日常監(jiān)督管理工作，控制成本、保障安全。 
離職原因： 個人原因 
 
公司名稱： 廣東**燈飾集團有限公司起止年月：2004-08 ～ 2005-03
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人事專員 
工作描述：負責工廠的日常人事管理工作，包括員工招聘及入廠培訓（廠規(guī)廠紀、5S、消防等培訓）、考核；抽查各部門員工出勤，檢查員工的勞動紀律執(zhí)行情況；負責擬定人事通知、制度并監(jiān)督執(zhí)行；負責員工勞動合同的簽訂；協(xié)助組織節(jié)日晚會、競技比賽等活動。 
離職原因： 個人原因 
 
教育背景
畢業(yè)院校： 重慶三峽學院 
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學專業(yè)： 漢語言文學教育 第二專業(yè)：  
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） �！�業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 重慶三峽學院 漢語言文學教育 畢業(yè)證 
 
語言能力
外　　語： 英語　一般    
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
  有近六年行政、人事管理工作經驗，對人力資源管理六大模塊均有系統(tǒng)的了解和較為豐富的實踐經驗，擅長招聘、培訓、績效及勞動關系管理；熟悉勞動人事政策、法規(guī)及社保操作流程；對行政、人事管理工作有嫻熟的處理技巧，能制定切實可行的管理制度并優(yōu)化工作流程；對企業(yè)忠誠，有良好的職業(yè)道德，工作責任感強；有親和力，具有較強的溝通、協(xié)調能力，能建立有凝聚力的合作團隊；熟練操作電腦并能簡單維護。 

(責任編輯：8021)

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