行政人事主管簡歷范本2

姓 名： 葉先生 國 籍： 中國 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶 籍 地： 湖北 身高體重： 176 cm?65 kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 30 歲 培訓(xùn)認(rèn)證： 人才測評： 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職? 應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：助理、行政經(jīng)理/主

姓　　名： 葉先生 國　　籍： 中國
目前住地： 廣州 民　　族： 漢族
戶 籍 地： 湖北 身高體重： 176 cm?65 kg
婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 30 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：  人才測評： 

求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：助理、行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管、人力資源經(jīng)理/主管：總務(wù)主管
工作年限： 4 職　　稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱：***包裝廣州分公司 起止年月：2008-05 ～ 2012-05
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：其他
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事主管 
工作描述： 1、 加強(qiáng)公司內(nèi)部的行政管理工作，為公司的發(fā)展壯大、高效有序運(yùn)行提供有力保障；
式。
2、 根據(jù)公司的實(shí)際需要，實(shí)施人員招聘，人員培訓(xùn)，人員考評、薪酬福利等；
3、 制定符合公司實(shí)際情況的行政管理制度，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
4、 建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式；
5、 全力協(xié)助配合公司其他部門經(jīng)理的工作，提供后勤有利保障。
6、企業(yè)文化建設(shè) 
離職原因：   
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公司名稱：廣州三櫻制管有限公司  起止年月：2006-03 ～ 2008-04
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 總務(wù)人事主管 
工作描述： 在任期間全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源相關(guān)工作
1、制定、修改公司規(guī)章制度的和完善工作，并確保正常執(zhí)行；
2、組織、協(xié)調(diào)公司員工活動、及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
3、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
4、做好來賓接待，管理公司辦公場所、固定資產(chǎn)、車輛和重要資質(zhì)證件；
5、組織實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略、做好宣傳工作；
6、負(fù)責(zé)公司辦公日用品的購買及信息化管理。
7、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
8、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系 ；
9、員工關(guān)系的管理及公司勞動年審；
10、并任公司6S委員會主席，全面推動公司6S活動；
11、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作。 
離職原因： 尋求其他發(fā)展 
 
公司名稱： 起止年月：2003-07 ～ 2006-01廣州圣藍(lán)戈體育用品有限公司　
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事專員 
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)；
2、員工離職、入職、異動、手續(xù)的辦理；
3、員工社保的辦理；
4、公司宿舍、飯?zhí)�、保安的管理�?
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事物。 
離職原因： 尋求其他發(fā)展 
 
教育背景
畢業(yè)院校： 華中師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2003-07-01
所學(xué)專業(yè)： 工商企業(yè)管理 第二專業(yè)：  
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） �！�業(yè) 獲得證書 證書編號
2007-08 2007-11 廣州南方人才市場 人力資源管理師 人力資源管理師 
 
語言能力
外　　語： 英語　良好    
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
  本人一直從事行政與人事相關(guān)方面的工作，主要負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)部文書/完善公司規(guī)章制度/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn).（招聘、培訓(xùn)、績效考核）,宿舍飯?zhí)靡约耙恍┤粘５男姓�事�?wù)。策劃組織一些大型活動。 
詳細(xì)個人自傳
  本人為人誠實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),原則性強(qiáng)，具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，了解國家勞動法規(guī)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論，并具實(shí)操能力，工廠后勤管理亦能獨(dú)當(dāng)一面。

(責(zé)任編輯：8021)

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