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高級(jí)招聘專(zhuān)員簡(jiǎn)歷范本
姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 目前所在：中山年 齡：26戶口所在：湖北國(guó) 籍：中國(guó)婚姻狀況：未婚民 族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高：162 cm 誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重：47 kg 人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 我的特長(zhǎng)： 求職意向 人才類(lèi)型：普通求職 應(yīng)聘職位：人力資源：，人力資姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職 應(yīng)聘職位：人力資源：，人力資源：，人力資源：工作年限：4 職 稱：中級(jí) 求職類(lèi)型：全職 可到職日期：一個(gè)月 月薪要求：5000--8000 希望工作地區(qū)：中山,佛山,工作經(jīng)歷
虎彩集團(tuán) 起止年月：2008-03-01 ～ 至今公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司擔(dān)任職位：高級(jí)招聘專(zhuān)員工作描述：2008．5-2012.1 文具事業(yè)部 招聘專(zhuān)員2012.1-至今 文具事業(yè)部 高級(jí)招聘專(zhuān)員（區(qū)域招聘主管）
主要職責(zé):
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定年度招聘計(jì)劃、年度儲(chǔ)備招聘計(jì)劃，根據(jù)公司組織架構(gòu)、現(xiàn)期人員狀況以及公司未來(lái)發(fā)展發(fā)覺(jué)人才招聘需求；
2、負(fù)責(zé)人員招募工作的具體實(shí)施，通過(guò)與用人部門(mén)直線領(lǐng)導(dǎo)的溝通和市場(chǎng)調(diào)研，制定符合招聘崗位需求的任職資格、相關(guān)崗位要求，并選擇合適的招聘渠道進(jìn)行實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)招聘的實(shí)施，應(yīng)聘人員電話面試審核和聯(lián)系約見(jiàn)，初試，將筆試、面試成績(jī)與部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通確認(rèn)，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知聘任；
4、錄用人員入職后的崗位適應(yīng)狀況追蹤，企業(yè)信息庫(kù)和人才庫(kù)的建立；
5、校園招聘項(xiàng)目的規(guī)劃、推動(dòng)、實(shí)施及報(bào)告。
主要業(yè)績(jī):
1、主要負(fù)責(zé)珠三角的區(qū)域主管、店長(zhǎng)、助理店長(zhǎng)、店鋪管理儲(chǔ)備的招聘工作，保證了所負(fù)責(zé)區(qū)域人員需求的充足率；
2、負(fù)責(zé)部分總部職能部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)的崗位招聘工作 ，能對(duì)部分招聘難度較高的職能管理類(lèi)崗位進(jìn)行定向挖角，及時(shí)滿足了用人部門(mén)需求，在職期間為公司招聘了大量?jī)?yōu)秀的銷(xiāo)售人員和零售管理人員。
2008．3-2008.5 印刷事業(yè)部 員工關(guān)系專(zhuān)員離職原因：深圳市家福特建材超市有限公司東莞分公司 起止年月：2007-02-01 ～ 2008-03-01公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司擔(dān)任職位：HR專(zhuān)員工作描述：2007.2-2008.3深圳市家福特建材超市有限公司東莞分公司 HR專(zhuān)員
企業(yè)性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 零售企業(yè)
主要職責(zé):
1、員工招聘、錄用、調(diào)配和離退職、管理員工檔案；
2、組織培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)．
3、配合人事行政經(jīng)理實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估和管理體系，完善公司內(nèi)部績(jī)效考核機(jī)制,實(shí)施薪資福利、假期政策和獎(jiǎng)懲制度；
4、負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同的簽訂以及老員工合同續(xù)簽事項(xiàng)，不定期進(jìn)行員工面談，了解員工最新動(dòng)態(tài)，及其他員工關(guān)系方面的管理．（熟悉最新勞動(dòng)法條例）
5、公司考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和整理，以及薪資核算工作．
6、公司員工社保的辦理．
7、組織每月的員工生日活動(dòng)以及企業(yè)文化的宣傳．
8、協(xié)助人力資源經(jīng)理在店內(nèi)實(shí)施總部人力資源項(xiàng)目。離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：三峽大學(xué)最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2007-07-01專(zhuān) 業(yè) 一：人力資源管理專(zhuān) 業(yè) 二：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)2000-09-012003-07-01房縣一中文科畢業(yè)證-2003-09-012007-07-01三峽大學(xué)人力資源管理學(xué)士-語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好粵語(yǔ)水平：一般其它外語(yǔ)能力：英語(yǔ) CET-6計(jì)算機(jī) 高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
自我評(píng)價(jià)
1、具備四年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上的專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、三年以上大型集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊，熟悉招聘的流程；
3、4年的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，具備扎實(shí)的HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
4、在薪酬績(jī)效以及培訓(xùn)方面也有一定的經(jīng)驗(yàn)，了解操作的流程，參與過(guò)績(jī)效BSC項(xiàng)目引進(jìn)和SAP調(diào)研上線等項(xiàng)目的運(yùn)行。
5、良好的溝通能力，敏銳的洞察力。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
(責(zé)任編輯：8021)【高級(jí)招聘專(zhuān)員簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
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