人事主管簡歷范本二

姓 名： 簡歷模板網 國 籍： 中國 目前住地： 清遠 民 族： 壯族 戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 175 cm?60 kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 29 歲 求職意向及工作經歷 人才類型： 普通求職? 應聘職位： 行政經理/主任/主管：經理或主管、人力資源經理/主管：經 姓　　名： 簡歷模板網 國　　籍： 中國
目前住地： 清遠 民　　族： 壯族
戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 175 cm?60 kg
婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 29 歲
   
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 行政經理/主任/主管：經理或主管、人力資源經理/主管：經理或主管、經營/管理類：
工作年限： 5 職　　稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣東省
工作經歷：
公司名稱： 清遠華清再生資源有限公司起止年月：2012-09 ～ 2012-02
公司性質： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品
擔任職務： 人事主管 
工作描述： 職位描述：
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
與員工進行積極溝通；
根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理 
離職原因：  
 
公司名稱： 天迪印刷有限公司起止年月：2006-12 ～ 2012-09
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝
擔任職務： 行政人事主管/經理 
工作描述： 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協調各部門的工作關系；提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導；
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8、廠內的車輛派遣與管理。
9、負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理；
10、指導、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；
11、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產情況；
12、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作；
13、組織和推動企業(yè)文化建設；
公司對外的事務（如：與人才中心的聯系、與管理區(qū)的日常業(yè)務、一些證件的辦理及年審。） 
離職原因： 家里有事 
 
公司名稱： 東莞市啟明電腦學校起止年月：2005-07 ～ 2006-12
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔任職務： 講師兼人事 
工作描述： 擔任人事助理,負責考勤、招聘與文檔管理。協助制定規(guī)章制度和執(zhí)行。主講科目是辦公軟件、電腦組裝與維護!在工作中，本人的演講水平、交際能力、技術水平和教學水平也一直在不斷提升!對人事管理也有一定的心得！ 
離職原因： 轉行政人事類工作 
 
教育背景
畢業(yè)院校： 清遠職業(yè)技術學院 
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學專業(yè)： 信息管理 第二專業(yè)： 行政人事管理 
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） �！�業(yè) 獲得證書 證書編號
2002-09 2005-07 清遠職業(yè)技術學院 信息管理 畢業(yè)證 
2006-09 2006-12 東莞藝科培訓中心 行政人事管理 培訓 
 
語言能力
外　　語： 英語　良好    
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
  熟悉行政人事六大模塊的工作流程。5s和ISO管理理念!能獨立編寫各類規(guī)章制度！有相當的組織能力,管理能力,交際能力,預測能力!熟練掌握電腦軟、硬件的知識,熟悉操作系統(tǒng)和網絡系統(tǒng)！愛好文娛活動。 
詳細個人自傳
  本人性格開朗、思維活躍、談吐大方，做事認真負責，肯吃苦，具有實干精神，具有較強的團隊精神、自信而不自負，能冷靜的處理突發(fā)事件，具有一定的協調能力，領導能力，喜歡想別人所想，樂意幫助別人。有相當的組織能力,管理能力,交際能力,預測能力!本人的演講水平、交際能力、電腦技術及口才也一直在提升！對行政人事管理有自己的一套方法！ 
(責任編輯：8021)

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