人力資源主管簡歷范本

姓 名： 個人簡歷 國 籍： 中國 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶 籍 地： 肇慶 身高體重： 177 cm?62 kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲 培訓(xùn)認證： 人才測評： 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職? 應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人力資源主管、人事專員 姓　　名： 個人簡歷 國　　籍： 中國
目前住地： 廣州 民　　族： 漢族
戶 籍 地： 肇慶 身高體重： 177 cm?62 kg
婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 28 歲
培訓(xùn)認證：  人才測評： 
     
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人力資源主管、人事專員、
工作年限： 5 職　　稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州**電腦城有限公司  起止年月：2012-04 ～
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部  人力資源主管 
工作描述： 1、人力資源規(guī)劃：
①制訂年度人力資源管理總體戰(zhàn)略、目標(biāo)和政策，撰寫年度人力資源規(guī)劃方案；
②調(diào)整和梳理公司組織架構(gòu)和人員編制，修訂相關(guān)部門的部門職能手冊和崗位描述書；
③分析人力費用成本，制定年度人力資源費用預(yù)算。
2、制度化建設(shè)：
①制訂并實施每年度人力資源管理制度修訂新增計劃；
②負責(zé)新修訂人力資源管理制度的宣傳培訓(xùn)、實施監(jiān)督。
3、培訓(xùn)體系建設(shè)：
①實施培訓(xùn)需求調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果，并根據(jù)公司發(fā)展需要和對公司現(xiàn)狀的檢討，制定年度培訓(xùn)計劃；
②負責(zé)外聘講師內(nèi)訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)機構(gòu)及講師篩選、考核、培訓(xùn)組織及效果評估工作；
③組織實施每年度戶外拓展培訓(xùn)；
④內(nèi)部培訓(xùn)師和外派培訓(xùn)骨干員工的管理。
4、績效管理：
①每月進行績效考核數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計；
②結(jié)合公司整體目標(biāo)和各部門工作目標(biāo)和職能，逐步推行關(guān)鍵性量化考核指標(biāo)；
③與各部門負責(zé)人溝通，明確該部門員工關(guān)鍵業(yè)務(wù)考核指標(biāo)；
④以績效考核為依據(jù)，制訂和實施核心業(yè)務(wù)部門獎金激勵方案；
⑤根據(jù)績效考核結(jié)果，制訂和推行員工正負激勵方案。 
5、組織每年員工滿意度調(diào)查并撰寫分析報告，為高層決策提供參考。 
離職原因：  
 
公司名稱：廣東**集團有限公司  起止年月：2006-06 ～ 2012-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：木材，家具
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部  人事專員 
工作描述： 本人在歐派工作期間曾發(fā)生職位異動，2007年7月由招聘培訓(xùn)組調(diào)至績效薪酬組
工作職責(zé)：
績效薪酬組（2007.7-2012.2）
1、負責(zé)職能部門目標(biāo)管理卡的審核；
2、負責(zé)每月績效考核的數(shù)據(jù)采集和統(tǒng)計分析、反饋；
3、負責(zé)調(diào)整和更新目標(biāo)考核卡考核項目；
4、組織定期的員工滿意度調(diào)查及撰寫分析報告。
招聘培訓(xùn)組（2006.6-2007.6）
1、負責(zé)員工招聘測試體系的完善和實施；
2、負責(zé)招聘渠道的拓展、關(guān)系維護、簡歷篩選和初試；
3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作；
4、負責(zé)按培訓(xùn)計劃實施員工外聘講師內(nèi)訓(xùn)工作；
5、負責(zé)跟進培訓(xùn)效果考核評估和反饋。 
離職原因：  
 
公司名稱： 起止年月：2005-03 ～ 2006-06宏仁企業(yè)集團
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政中心人事課  人事助理 
工作描述： 1、負責(zé)社保、公積金的辦理及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
2、負責(zé)工傷事故備案、等級鑒定和工傷待遇申報等整個流程的辦理；
3、負責(zé)勞動用工備案、勞動年審；
4、負責(zé)新員工入職報到各項手續(xù)辦理；
5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作；
6、負責(zé)中低層職位員工招聘工作。 
離職原因：  
 
教育背景
畢業(yè)院校： 江西景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)位 畢業(yè)日期： 2005-06-01
所學(xué)專業(yè)： 公共事業(yè)管理 第二專業(yè)：  
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） �！�業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-08 2005-08 廣州市勞動與社會保障局 社會保險與勞動用工政策  
2006-06 2006-06 廣州市開發(fā)區(qū)勞動局 勞動法分析以及如何與員工簽定勞動合同  
2007-07 2007-07 廣東就業(yè)服務(wù)中心 《勞動合同法》解析  
2012-08 2012-08 倍思得信息咨詢有限公司--李為明教授 領(lǐng)導(dǎo)力綜合提升  
2012-10 2012-10 時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院--黃錦階高級講師 KPI與績效管理訓(xùn)練  
2012-03 2012-03 時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院--倪砥高級講師 TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)  
2012-04  廣州市紅日人力資源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師（二級） 在考 
 
語言能力
外　　語： 英語　良好    
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
  1、五年人力資源工作經(jīng)歷，熟知人力資源六大模塊操作；
2、學(xué)習(xí)能力強，對專業(yè)知識能融會貫通；
3、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)清晰，個性較為沉穩(wěn)，善于與人相處、動靜皆宜；
4、獨立工作能力強，同時兼?zhèn)淞己玫膱F隊合作意識。 
(責(zé)任編輯：8021)

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