生產經理簡歷范本模板
姓 名: 簡歷下載網 國 籍: 中國 目前住地: 天津 民 族: 漢族 戶 籍 地: 遼寧 身高體重: 176 cm?90 kg 婚姻狀況: 未婚 年 齡: 28 歲 求職意向及工作經歷 人才類型: 普通求職? 應聘職位: 生產經理/車間主任:生產主管、總裁助理/總經理助理、廠長/ 姓 名: 簡歷下載網 國 籍: 中國目前住地: 天津 民 族: 漢族
戶 籍 地: 遼寧 身高體重: 176 cm?90 kg
婚姻狀況: 未婚 年 齡: 28 歲
求職意向及工作經歷
人才類型: 普通求職?
應聘職位: 生產經理/車間主任:生產主管、總裁助理/總經理助理、廠長/副廠長:
工作年限: 7 職 稱: 高級
求職類型: 全職 可到職日期: 一個月
月薪要求: 5000--8000 希望工作地區(qū): 廣州 廣州 廣東省
工作經歷: 公司名稱: 沈陽**公司起止年月:2007-04 ~ 2012-04
公司性質: 外商獨資所屬行業(yè):電器,電子,通信設備
擔任職務: 生產經理(IE管理)
工作描述: 1.在總經理領導下,負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯(lián)系,加強與有關部門的協(xié)作配合工作;
3.負責組織生產、設備、安全檢查、環(huán)保、生產統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行;
4.負責組織編制年、季、月度生產作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產計劃排產會,及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核;
5.負責牽頭召開公司每周一次調度會,與營銷部門密切配合,確保產品合同的履行,力爭公司生產任務全面、超額完成;
6.配合技術開發(fā)部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發(fā)方案審定工作,及時安排、組織試生產,不斷提高公司產品的市場競爭力;
7.負責抓安全生產、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作;
8.負責做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作,及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統(tǒng)計報表;
10.強化調度管理?茖W地平衡綜合生產能力,合理安排生產作業(yè)時間,平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產品制造費用、降低生產成本;
離職原因:
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公司名稱: **鋼鐵集團起止年月:2003-07 ~ 2007-04
公司性質: 國有企業(yè)所屬行業(yè):機械制造與設備
擔任職務: 生產主管(UEP)
工作描述: 1、負責按公司生產計劃組織、安排生產工作,確保完成本車間生產任務。
2、負責本車間質量計劃指標的分解和實施。負責本車間產品生產過程中的質量控制。負責本車間產品質量的穩(wěn)定和提高。
3、負責本工序產品及上工序移交產品的保管、倒運管理工作。
4、負責本車間生產設備的`維護、使用,確保其正常運作。
5、負責本車間質量記錄的設計、使用管理工作。
6、負責本車間糾正,預防措施計劃的編制及實施。
7、負責本車間內部各項管理制度制定、完善工作和質量體系文件中作業(yè)指導書的編制、修訂完善工作。
8、負責本車間的各項基礎管理工作。如:現(xiàn)場管理、安全文明生產、報表、原始記錄管理等工作。
9、負責本車間生產成本的控制,達到降低損耗,提高效益的目的。
10、負責本車間的崗位設置、崗位定員、人員分配及班組長的任用。
離職原因:
教育背景
畢業(yè)院校: 中國國際金融學院
最高學歷: 本科獲得學位: 學士 畢業(yè)日期: 2007-07-01
所學專業(yè): 企業(yè)管理 第二專業(yè): 連鎖經營管理
培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) !I(yè) 獲得證書 證書編號
1999-07 2003-07 沈陽鐵路機械學校 機電工程 中專
2003-07 2007-07 中國國際金融學院 企業(yè)管理 本科
2005-07 2012-07 首都國際經貿學院 連鎖經營管理 本科
語言能力
外 語: 英語 一般
國語水平: 一般 粵語水平: 一般
工作能力及其他專長
一 優(yōu)秀的工作協(xié)調和管理能力,具較強執(zhí)行力,能做好溝通協(xié)調工作,較強的分析、解決問題能力,思路清晰,有條理;
二 7年的現(xiàn)代企業(yè)管理模式理論和實踐經驗積累,在生產現(xiàn)場管理、業(yè)務流程管理等具有豐富的實踐經驗;能承受較大的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀.熟悉車間與倉庫管理,并能有效目標化與量化管理。
三 擅長對相應制造行業(yè)的制造工程&生產等項目的統(tǒng)籌&管理;擅長組建有效的工作團隊,特別在新項目&新產品的導入方面;組建引導相應的團隊成員設立其職業(yè)規(guī)劃目標,并對其過程進行引導和績效評估; 擅長應用目視化KANBAN方法來引導制造過程的改善;引入相應的激勵制度,以提高全體成員工作積極性,達到提高生產效率;
(責任編輯:8021)
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