行政經(jīng)理簡歷范本模板

姓 名： 李先生 性 別： 男 婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族 戶 籍： 廣東-湛江 年 齡： 38 現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 168cm 希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-惠州、 廣東 希望崗位： 經(jīng)營/管理類-部門主管行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 尋求職位： 行政管理 待 姓　　名：  李先生     性　　別：  男  婚姻狀況：  已婚       民　　族：  漢族  戶　　籍：  廣東-湛江  年　　齡：  38  現(xiàn)所在地：  廣東-深圳  身　　高：  168cm  希望地區(qū)：  廣東-深圳、 廣東-惠州、 廣東    希望崗位：  經(jīng)營/管理類-部門主管行政/人事類-行政經(jīng)理/主管  尋求職位：  行政管理  待遇要求：  8000元/月  可面議  要求提供住宿  最快到崗：  隨時到崗    
     教育經(jīng)歷  1994-09 ～ 1996-07 中國人民解放軍體育學院 運動訓練 大專   1992-09 ～ 1994-07 湛江工業(yè)交通學校 文秘與公共關系 中專  


     培訓經(jīng)歷  2004-03 ～ 2004-04 深圳市安全監(jiān)督管理局 安全管理 深圳安全主任資格證  2002-09 ～ 2002-11 SO9001：2000顧問公司 SO9001：2000體系 SO9001：2000標準內審的資格證 


     工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作  ***公司名稱 （2002-02 ～ 2012-04）   公司性質：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  其它生產、制造、加工  擔任職位：  行政經(jīng)理  崗位類別： 工作描述：  職責范圍： 1、領導及全面建設公司人事行政制度，人事行政系統(tǒng)，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；2、負責員工招聘、錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；3、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題，建立良好員工關系；4、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；5、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；6、負責管理公司各項制度的正常運行，優(yōu)化流程，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；7、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；8、負責公司的后勤管理：宿舍、車隊、環(huán)境、飯?zhí)谩⒈０玻?、負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作；10、負責公司人事行政的`各類安全管理；11、及時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。   ***公司名稱 （2001-02 ～ 2002-02）   公司性質：  民營企業(yè) 行業(yè)類別：  汽車、摩托車及零配件  擔任職位：  行政經(jīng)理  崗位類別：  行政經(jīng)理/主管  工作描述：  1、負責行政、總務日常事務及各部門之間的協(xié)調溝通后勤服務工作；2、負責公司車輛調度,辦公用品、辦公耗材等采購、安排、管理等行政/后勤/總務實務工作3、負責部門預算及控制，公司對外聯(lián)絡、春茗、晚會活動公關事宜組織、安排、實施；4、實施崗位分析、編寫職位說明書、人員編制等人力資源組建項目；5、人事行政流程的優(yōu)化、修改員工手冊等規(guī)章制度； 6、完成總裁交辦的臨時工作。   ***公司名稱 （1999-03 ～ 2000-12）   公司性質：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  其它生產、制造、加工  擔任職位：  董事長助理兼行政經(jīng)理  崗位類別：  行政經(jīng)理/主管  工作描述：  職責范圍：1、全廠的宿舍、門衛(wèi)、水電、消防、車輛、伙食的管理； 2、招聘/培訓/招聘渠道的建立與聯(lián)系； 3、督促新進人員入職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂/考勤/異動/離職； 4、組織崗位分析、編寫各崗位的工作內容，人員編制，組織架構的編定；5、制定年度/月度培訓計劃并根據(jù)實際情況作計劃調整及跟進培訓質量。建立員工培訓檔案和新員工上崗前的培訓；6、部門工作協(xié)調及辦公用品的采購/辦公設備維修； 7、行政制度的落實、完善；組織廠慶及晚會、春茗宴會等活動； 8、完成董事長交辦的臨時工作。  
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   項目經(jīng)驗  工作業(yè)績： （2002-02 ～ 2012-04）   擔任職位：  行政經(jīng)理  項目描述：  工作業(yè)績：  責任描述：  1、通過營造良好企業(yè)文化氣氛，豐富員工的業(yè)余文化生活水平等辦法，使員工的流失率控制在≤10%的合理水平，如：設立員工愛心基金、共同成長獎、生日晚會、洗工衣服務、完善員工的培訓體系、合理的申訴渠道等激勵機制；2、通過對員工進行"三級安全教育",實行安全生產責任制，如：連續(xù)多年安全事故發(fā)生率減少至“0” ；3、優(yōu)化流程，降低總體人力成本30%，如：通過對各崗位分析，壓宿多余、重復的崗位編制，建立有效的績效考核體系激勵員工，如“KPI方案”等；4、有效提升公司安防策略：如：偵破被盜事件多件價值26750元；5、對行政管理費用建立可控指標、目標方案，使總體費用下降50%，如：給水與供電系統(tǒng)控制使用量下降50%左右，主要是生產車間改用地下循環(huán)水；6、妥善解決了廠方的勞資糾紛事件，如：員工工傷要求超出勞動法的賠償，爭取談判的優(yōu)勢，最終雙方和解達成協(xié)議；7、解決廠方外地超過100多萬欠款財務問題；如東莞東洋公司，用一個星期時間談判，最終順利達成；8、獲2012年集團優(yōu)秀管理者獎等等；  


   技能專長  專業(yè)職稱：  注冊安全主任  計算機水平：  中級   計算機詳細技能：    技能專長：  10年以行政管理實務操作經(jīng)驗，擅長于人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系）、成本控制、突發(fā)事件、安全管理以及良好社會關系等。 


     語言能力  普通話：   粵語：  流利   英語水平：    英語：  一般  


   求職意向  發(fā)展方向：  高級行政管理：對內，憑借豐富的經(jīng)驗和出色的智慧獨擋一面；對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。  其他要求：   


   自身情況  自我評價：  本人對人力資源、安全保安，行政、總務實務操作：食堂管理，環(huán)境衛(wèi)生，車隊管理，安全生產有十年以上的計劃、實施、檢查、總結經(jīng)驗。對內，憑借豐富的經(jīng)驗和超常的智慧獨擋一面；對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。 (責任編輯：8021)

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