求職書(shū)格式化其實(shí)出于無(wú)奈

求職書(shū)"千人一面"，如此偷工取巧的"忽悠術(shù)"還真是聞所未聞！
不過(guò)，被“忽悠”了的企業(yè)也未必就能一臉無(wú)辜，依愚見(jiàn)，拷問(wèn)人才市場(chǎng)上的這一不良風(fēng)氣，供求雙方恐怕都應(yīng)該各打五十大板才是！何以見(jiàn)得？大學(xué)生們拷貝“模本”拼湊材料，固然有急功近利、投機(jī)取巧之嫌，但誰(shuí)敢說(shuō)其中就沒(méi)有一點(diǎn)“被逼無(wú)奈”的因素？相對(duì)于手握“生
殺予奪”大權(quán)的用人單位，他們畢竟還屬于弱勢(shì)一方，“忽悠術(shù)”的緣起恐怕還與市場(chǎng)環(huán)境變化有關(guān)。當(dāng)前，不少企業(yè)用工仍舊存在盲目看文憑的現(xiàn)象，對(duì)求職者“自薦材料”的審讀也不過(guò)浮光掠影，特別關(guān)注的僅學(xué)校、專業(yè)、證書(shū)等幾個(gè)“關(guān)鍵詞”而已，甚至還傳出過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘人員把求職書(shū)隨手當(dāng)作垃圾或包裝紙?zhí)幹玫膱?bào)道。如此，你既不重視，我便不經(jīng)心，“格式化”求職書(shū)就被“催生”了。而就在年輕人“求職難”的呼聲中，企業(yè)界竟也不時(shí)發(fā)出“人才難覓”的嘆息，這豈不構(gòu)成了 “職場(chǎng)怪圈”？
看來(lái)，求職書(shū)“格式化”怪相的減少還有賴于職場(chǎng)風(fēng)氣的糾偏，特別是企業(yè)更應(yīng)矯正用人取才的舊有觀念。

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