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行政經(jīng)理簡歷

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行政經(jīng)理簡歷范文

個人基本簡歷  
簡歷編號:   更新日期:   無照片
姓  名: www.hongweilanqiujulebu.com 國籍: 中國
目前所在地: 廣州 民族: 漢族
戶口所在地: 湖南 身材: 175 cm? kg
婚姻狀況: 已婚 年齡: 42 歲
培訓(xùn)認證:   誠信徽章:  
 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職?
應(yīng)聘職位: 行政/人事類:人事經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、人力資源總監(jiān)、
工作年限: 17 職稱: 中級
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 廣東省 廣東省
個人工作經(jīng)歷:
公司名稱: 廣州迪發(fā)塑膠五金制品廠有限公司起止年月:2004-02 ~ 2012-09
公司性質(zhì): 中外合資所屬行業(yè):
擔任職務(wù): 行政人事經(jīng)理 
工作描述: 公司系香港獨資企業(yè),位于廣州市番禹區(qū)。從產(chǎn)品設(shè)計開發(fā),模具,生產(chǎn)制造,包裝裝配均自主完成,產(chǎn)品全部出口,公司從事不銹鋼,塑膠廚房用品,家庭用品制造。
1、負責公司日常的行政人事工作。2、負責規(guī)章制度的建立、健全與監(jiān)督執(zhí)行。3、負責制定人力資源招聘計劃與實施,負責人力資源整體規(guī)劃,開發(fā)與利用。4、負責制定公司培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。親自培訓(xùn)新員工,與各部門配合培訓(xùn)員工的專業(yè)技能與安全生產(chǎn)。5、負責制定公司績效考核計劃與監(jiān)督實施,對各級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員實行量化考核,競爭上崗,末位淘汰,以增強責任,提高效率。6、負責定、完善公司薪酬制定并監(jiān)督實施,目的是公平,激勵與提高士氣。7、負責勞資關(guān)系的處理,調(diào)解與訴訟,目的是化解矛盾,使矛盾消失在萌芽狀態(tài)。8、負責公司企業(yè)文化的推行,使員工對企業(yè)增強歸屬感。9、負責安全生產(chǎn)與節(jié)能降耗。10、負責保安隊伍建設(shè)與安全保衛(wèi),突發(fā)事件處理,廠群關(guān)系。11、負責后勤管理、食堂、宿舍、車輛、雜務(wù)、機電、環(huán)境、維修等。12、負責工傷事故處理與理賠,安全生產(chǎn)責任制的落實,監(jiān)督檢查。13、負責與政府部門關(guān)系的建立與聯(lián)系。14、負責各種證件的辦理、年審。 
離職原因:  
 
公司名稱: 廣州迪發(fā)塑膠五金制品廠有限公司起止年月:2004-02 ~ 2012-09
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):
擔任職務(wù): 行政人事經(jīng)理 
工作描述: 接上:
15、負責客戶驗廠。16、負責消防管理,應(yīng)急預(yù)案的制定,消防組織架構(gòu),職責的落實,消防安全檢查,消防演習(xí)。17、負責制定修定公司組織架構(gòu),職責,權(quán)限。18、負責對公司設(shè)備建檔,建立跟蹤公司維修檔案,監(jiān)督維修保養(yǎng),對事故進行分析,保障設(shè)備正常運行。19、負責ISO質(zhì)量與環(huán)境體系在公司的運行,協(xié)助管理者代表組織進行管理評審與內(nèi)審,對體系文件進行完善與維護。20、負責7S在公司的推行,評比制定的制定、運行。
我在公司工作期間,建立完善了一大批規(guī)章制度,如績效考核,薪酬,福利等,融洽了原較緊張的勞資關(guān)系,處理了一大批原歷史遺留的勞資糾紛案件,見證了企業(yè)不斷的壯大成長。 
離職原因:  
 
公司名稱: 鴻發(fā)五金廠起止年月:1996-03 ~ 2004-02
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):
擔任職務(wù): 行政人事經(jīng)理 
工作描述: 公司系臺資企業(yè),位于東莞市厚街鎮(zhèn)。主要生產(chǎn)不銹鋼餐具,廚具。
全面負責公司的行政人事工作,人力資源六大板塊,安全生產(chǎn),ISO體系運行,后勤,保安,車輛、6S等。在本公司工作多年,使該公司行政人事管理制度從無到健康發(fā)展。
1、負責行政架構(gòu)的建立。公司人員職責的明確,定崗定員,杜絕冗員。2、負責各項規(guī)章制度及員工手冊的制定執(zhí)行。3、負責公司6S推行與管理。4、負責人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬體系建立,目標管理,員工關(guān)系管理,激勵措施的運用。5、負責行政預(yù)算并控制費用。6、負責工傷理賠。7、負責后勤的管理、宿舍、食堂、保安、環(huán)境、車輛、供電、雜務(wù)。8、負責與政府部門的聯(lián)絡(luò),關(guān)系的溝通。9、負責客戶的驗廠。10、負責勞資關(guān)系糾紛的處理,訴訟。 
離職原因:  
 
公司名稱: 湖南新寧縣國土局起止年月:1990-09 ~ 1995-12
公司性質(zhì): 中外合資所屬行業(yè):
擔任職務(wù): 國土管理員 
工作描述: 國土資源管理與調(diào)查,國土使用權(quán)屬分類歸檔。 
離職原因:  
 
 教育背景
畢業(yè)院校: 湘潭大學(xué)
最高學(xué)歷: 本科 畢業(yè)日期: 1990-07-01
所學(xué)專業(yè)一: 行政管理 所學(xué)專業(yè)二:  
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1986-09 1990-07 湘潭大學(xué) 行政管理 本科  
2003-08 2003-11 東莞安監(jiān) 注冊安全主任 廣東省初級安全主任資格證  
2005-03 2005-07 廣州中大 人力資源管理 助理人力資源管理師  
2006-06 2006-09 廣州安監(jiān) 注冊安全主任 廣東省中級安全主任資格證  
 
 語言能力
外語: 英語 一般    
國語水平: 良好 粵語水平: 一般
 
 工作能力及其他專長
  計算機能力:初級
其它技能:有15年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗,精通勞動法。對勞動法及相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)中靈活運用有獨到體會,最擅長勞資糾紛處理,有10多宗勞資糾紛訴訟經(jīng)歷。對完善企業(yè)管理制度,安全生產(chǎn),保衛(wèi),后勤管理,節(jié)能降耗,人力資源六大版塊,與政府部門溝通,證件辦理,歐美客戶人權(quán)驗廠等有相當?shù)慕?jīng)驗。
1、精通勞動法,有較豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗。善于化解矛盾,處理突發(fā)事件,可使企業(yè)在不明顯違反勞動法的情況下靈活處理勞資關(guān)系,降低生產(chǎn)成本,如加班費可采用員工自愿申請,雙方約定基數(shù)等形式降低成本。
2、有較豐富的行政人事管理工作經(jīng)驗。
3、精通人力資源六大模塊運作。有較豐富的人員招聘,培訓(xùn),考核,薪酬體系設(shè)計,員工關(guān)系處理,企業(yè)文化運作管理工作經(jīng)驗。如薪酬管理:綜合當?shù)卣?guī)定及公司原有體系,可調(diào)動員工最高積極性為宗旨,真正體現(xiàn)公平、公開、公正,科學(xué)合理地制定一套完善的薪酬管理體系,包括基礎(chǔ)薪,純凈考核薪,獎金,津貼,年終獎等,按貢獻大小取酬,提高了員工積極性,降低成本,提高效率,對人力資源規(guī)劃,開發(fā)和利用有獨特手段。
4、有過硬的心理素質(zhì),敢于面對壓力,善于化解矛盾,強調(diào)團隊協(xié)作。
5、對企業(yè)保安隊伍建設(shè),安全保衛(wèi)工作有獨特的管理經(jīng)驗。
6、擅長企業(yè)文化建設(shè)。
7、善于選人與用人,分析判斷能力強。
8、善于應(yīng)對歐美客人權(quán)驗廠。
9、有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、表達、執(zhí)行能力。
10、擅長企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行。
11、精通企業(yè)安全生產(chǎn),節(jié)能降耗,消防安全管理。
12、教育培訓(xùn)是本人專長,能根據(jù)企業(yè)特點,對員工因人施教。
13、有廣東省初級/中級注冊安全主任證書。
14、有ISO9000、ISO14000內(nèi)審員證書,精通SA8000在企業(yè)中的運用。
15、精通7S管理,對人機料法環(huán)現(xiàn)場及節(jié)約管理有深刻體驗。
 
 詳細個人自傳
  尋求職位:1.行政/人力資源總監(jiān)   2.行政人事經(jīng)理   3.行政人事主管
行政人事總監(jiān),經(jīng)理,主管。希望尋找更適合自己發(fā)展的空間,特別是新勞動合同法在企業(yè)中的運用,以體現(xiàn)自己的價值。


月薪要求:3500-5000元/月
 
 個人聯(lián)系方式
通訊地址:  
聯(lián)系電話:   家庭電話:  
手  機:   QQ號碼:  
電子郵件:   個人主頁:  

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