履歷中的病癥
如果你的履歷經(jīng)常有去無回,石沈大海,那你可要為你的履歷癥斷一下了……癥狀一:長篇大論或過于簡單
篇幅過長,履歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意,往往會影響效果;履歷太短或過于粗略,就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價,必要信息的缺乏,使得對方對你的認(rèn)識不詳細(xì)或者不清楚,從而影響面試機會的獲得。
癥狀二:條理不清、目標(biāo)不明
履歷的.選寫不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù),會使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求,會讓人感到摸不著方向。
癥狀三:履歷以email形式傳遞
如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表,你可以確定這樣的形式。但是在“push”鍵時,你必須確認(rèn)信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體,應(yīng)盡量滿足公司的要求。
癥狀四:對履歷“灌水”
履歷的內(nèi)容不是自己寫的,是由其它人捏造或者夸張出來的。要么自己寫履歷時虛假成分太多;反映不真實,即使你包裝再好,也難免"智者千慮,必有一失"。一旦讓對方發(fā)現(xiàn),反而更加不好。履歷的造假,比較典型的有:假文憑,假職務(wù),過分渲染的工作職責(zé),和更改在職時間。并且現(xiàn)在在網(wǎng)絡(luò)上,有些公司在兜售假文憑,使得這些造假者們?nèi)玺~得水。 個人簡歷
但無論如何,還是要告誡那些造假者,不要得意得太早?赡芏唐趦(nèi)未被識破,但總歸有水落石出的那一天。
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