履歷的病癥

　　如果你的履歷經(jīng)常有去無回，石沈大海，那你可要為你的履歷癥斷一下了……
　　癥狀一：長篇大論或過于簡單
　　篇幅過長，履歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會影響效果；履歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不詳細(xì)或者不清楚，從而影響面試機(jī)會的獲得。
　　癥狀二：條理不清、目標(biāo)不明
　　履歷的選寫不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，會讓人感到摸不著方向。
　　癥狀三：履歷以email形式傳遞
　　如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在“push”鍵時，你必須確認(rèn)信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應(yīng)盡量滿足公司的要求。
　　癥狀四：對履歷“灌水”
　　履歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其它人捏造或者夸張出來的。要么自己寫履歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好。履歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時間。并且現(xiàn)在在網(wǎng)絡(luò)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。 個人簡歷
　　但無論如何，還是要告誡那些造假者，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
　　

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