自我鑒定基本原則

在應(yīng)聘過程中，很多面試官首先讓求職者做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，看似很簡(jiǎn)單的一個(gè)問題，但卻包含了很多意味，求職者務(wù)必要慎重對(duì)待面試中的自我介紹這一環(huán)節(jié)。因?yàn)楹苡锌赡�，你認(rèn)為一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，就決定了你能否通過面試，能否得到這個(gè)工作的機(jī)會(huì)。

如果你能利用好自我介紹，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)，從而給面試官留下一個(gè)很好的印象，這就走出了你獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)的第一步。

在自我介紹過程中，要掌握幾點(diǎn)基本原則：

開門見山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過三分鐘（最好準(zhǔn)備1、2、3分鐘分別的的介紹內(nèi)容，以應(yīng)對(duì)不同的要求，即使在沒有時(shí)間限制的情況下，個(gè)人建議在2分鐘以內(nèi)比較好）

實(shí)事求是，適當(dāng)夸張（我們可以稍微、適當(dāng)?shù)拇祰u一下自己，但是切忌，不要吹過了頭，因?yàn)檎\實(shí)很重要）

突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。（面試官了解了你長(zhǎng)處的同時(shí)，當(dāng)然也想知道你的短處，因?yàn)閮?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的平衡也是很大的一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，你也不會(huì)招聘一個(gè)缺點(diǎn)大于等于優(yōu)點(diǎn)的員工吧？）

所突出的`長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。（如果你是狙擊手，讓你跟一個(gè)原始人拼長(zhǎng)矛，你覺得你的長(zhǎng)處能派上用場(chǎng)嗎？）

善于用具體事例來證明自己，說明問題，（一件事例，往往比你說一堆道理更能證明自己）

以上就是需要廣大求職者，特別是應(yīng)屆生面試自我介紹過程中一定要更加注意，因?yàn)閯倓偖厴I(yè)還沒有很多的面試經(jīng)驗(yàn)，往往將自我介紹弄成詳細(xì)的個(gè)人情況，世界觀，哲學(xué)觀等等的介紹，其實(shí)面試官想從你的介紹中了解你的，只是上面的幾個(gè)原則而已。

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