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什么樣的簡歷受名企歡迎?(1)

時(shí)間:2022-08-17 23:26:57 簡歷模板 我要投稿
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什么樣的簡歷受名企歡迎?(1)

蘿卜青菜各有所愛,用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn),內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投贊成票。

    投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì),全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

    采訪對象:中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司 人力資源部高級項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

    中國移動(dòng)采取多種方式招聘,招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等,用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘;同時(shí)還會(huì)針對招聘項(xiàng)目,進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站,因此在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng),需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序:軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷:學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生,而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷,都會(huì)成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。 簡歷模板

    言簡意賅的簡歷最受歡迎

    采訪對象:ABB(中國)有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

    ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的,之后,人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選,在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后,產(chǎn)生面試名單。

    一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì);那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

    對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷,ABB會(huì)比較注重對方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷,比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí),對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員,也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

    從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

    采訪對象:北京。松下電子部品有限公司 人事科長張?jiān)2畔壬?

    對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷,張科長表示自己不傾向也不贊成,他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

大學(xué)生個(gè)人簡歷

什么樣的簡歷受名企歡迎?(1)



    在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí),張科長說,針對不同崗位的需求,會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績,在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外,還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?瓷鐣(huì)人員的簡歷時(shí),除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經(jīng)歷。

    張科長認(rèn)為,簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性,都能流露出作者的思維特征。

    采訪對象:朗訊科技(中國)有限公司 人力資源部專員毋譽(yù)蓉小姐

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