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求職你“博”了沒(méi)有
“簡(jiǎn)歷中有我求職博客的鏈接，您可以登陸網(wǎng)站查看我所有的設(shè)計(jì)作品�！�
“如果您需要更多地了解我的信息，可以登陸我的求職博客�！�
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在近期的招聘會(huì)上，求職者與面試官的對(duì)話(huà)中不時(shí)出現(xiàn)“求職博客”這個(gè)新鮮詞。什么是求職博客呢？它對(duì)求職有哪些幫助？求職者如何做好博客？
博客：求職新渠道
近階段，“求職博客”的概念在求職市場(chǎng)中火起來(lái)了。所謂求職博客，就是在互聯(lián)網(wǎng)上以網(wǎng)絡(luò)日志的形式公開(kāi)發(fā)表的的求職簡(jiǎn)歷，一般設(shè)有個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職特區(qū)、職業(yè)感悟、生活故事、照片視頻等不同的板塊。
求職博客是從去年下半年才開(kāi)始發(fā)展起來(lái)的，目前聽(tīng)說(shuō)過(guò)或者了解的求職者還不多，但是發(fā)展的速度不容小覷，一些提供求職博客的主流網(wǎng)站每月新增將近1000個(gè)求職博客。
一些擁有求職博客的求職者告訴記者，開(kāi)設(shè)求職博客不僅是一次全新的嘗試，還開(kāi)辟了一條新的求職渠道，給自己搭建了一個(gè)職業(yè)展示的平臺(tái)，說(shuō)不定還有伯樂(lè)找上門(mén)來(lái)呢。那么博客的求職效果如何呢？記者通過(guò)觀(guān)察個(gè)人求職博客的瀏覽次數(shù)發(fā)現(xiàn)，一般被列為“主頁(yè)推薦”的博客，瀏覽次數(shù)達(dá)到了五位數(shù)，而非推薦類(lèi)型的瀏覽量一般在兩位數(shù)左右，其中又有多少是企業(yè)HR瀏覽的，不得而知。
效果不佳毛病有三
求職博客看似時(shí)尚，但據(jù)觀(guān)察，并不是每個(gè)求職博客都會(huì)產(chǎn)生較好的效果。一般來(lái)說(shuō)，效果不佳的求職博客有三類(lèi)毛�。�
定位不明
求職博客，顧名思義，應(yīng)該與求職、工作、職業(yè)發(fā)展等職業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容緊密掛鉤。然而記者瀏覽了數(shù)十個(gè)求職博客后發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)博客的內(nèi)容有偏差。一位工商管理專(zhuān)業(yè)的求職者在博客的首頁(yè)這樣寫(xiě)道：“喜歡朝陽(yáng)初露的黎明，伴著清冷的空氣漫入鼻息，迎來(lái)一個(gè)個(gè)嶄新的世界……”他的文章也大多是關(guān)于文學(xué)、藝術(shù)、武術(shù)、棋藝、哲學(xué)的描寫(xiě)，與求職毫不相干。另一位電子工程專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生則在簡(jiǎn)介中用很長(zhǎng)篇幅寫(xiě)自己小時(shí)候?qū)L畫(huà)的愛(ài)好。這些內(nèi)容更符合個(gè)人博客的定位，而非求職博客。
建議：求職博客切忌將日常生活感悟、心情故事和求職信息混在一起，讓企業(yè)HR從一大堆抒情的文字中尋找有限的求職信息是不現(xiàn)實(shí)的。求職博客首先要突出求職的行業(yè)和崗位，展示自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。比如，應(yīng)聘廣告設(shè)計(jì)類(lèi)工作，可以刊登出自己的作品和創(chuàng)意；應(yīng)聘房產(chǎn)文案的，可以把自己最優(yōu)秀的工作文字摘取出來(lái)；應(yīng)聘計(jì)算機(jī)的，應(yīng)該擺出自己的項(xiàng)目經(jīng)歷以及熟練運(yùn)用的技術(shù)�？傊┛偷奈恼聭�(yīng)該是個(gè)人在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的資訊和觀(guān)點(diǎn)的整合，還應(yīng)包含你的職業(yè)規(guī)劃和求職動(dòng)態(tài)。
供需錯(cuò)位
記者在某求職博客網(wǎng)站上統(tǒng)計(jì)開(kāi)設(shè)博客者的年齡和工作經(jīng)驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)：2000—2005年畢業(yè)的求職者開(kāi)設(shè)博客的人數(shù)分別為21人、39人、64人、67人、90人、546人，2006屆畢業(yè)生為403人。由此看來(lái)，開(kāi)設(shè)求職博客大多為去年和今年的畢業(yè)生，工作年限在0-1年之間。然而從企業(yè)需求方面來(lái)說(shuō)，一是招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)相對(duì)較少，二是即使要招聘應(yīng)屆生，在供大于求的市場(chǎng)格局下，企業(yè)也基本不會(huì)花費(fèi)時(shí)間和精力去看應(yīng)屆生的博客，深入體察他們的思想、理念。相反，若是中高層管理人員的博客，獵頭和企業(yè)可能會(huì)產(chǎn)生濃厚的興趣，欲從中了解其工作動(dòng)態(tài)和行業(yè)觀(guān)念，可是中高層管理人員日常工作比較忙碌，寫(xiě)博客的人數(shù)很少。于是，博客的供需雙方產(chǎn)生了一定的“錯(cuò)位”，這也讓博客的效果大打折扣。
建議：一個(gè)新興事物的發(fā)展需要時(shí)間和市場(chǎng)的檢驗(yàn)，就目前來(lái)看，求職博客的發(fā)展走勢(shì)尚不明朗。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，制作求職博客的意義主要在于引起HR對(duì)自己的關(guān)注，或者是經(jīng)過(guò)搜索和被搜索，找到同行業(yè)的朋友，擴(kuò)大人脈圈。因此，已經(jīng)在“博”著的求職者們不妨堅(jiān)持下去，畢竟多一種方式多一條路。
更新緩慢
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