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履歷表寫作經(jīng)驗
履歷表寫作經(jīng)驗首先,我們來討論整份履歷表的重頭戲所在,也就是關于工作經(jīng)驗的敘述。1.盡可能地將工作成果數(shù)字化,讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀的概念
你需要拿出幾張白紙,先寫下每一段不同的工作經(jīng)歷,接著就每一段個別的經(jīng)歷寫下你的工作職責及工作成果,針對你所想應徵的職缺來做剪裁,留下與想應徵的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源,或者人脈網(wǎng)路中,得知這些職缺所要求的資格條件,修飾你先前寫下來的工作內(nèi)容及表現(xiàn),有沒有能夠予以數(shù)字化的成就?平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果,更難從數(shù)十封、乃至數(shù)百封角逐同一職務的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個比較:
一般常見的表現(xiàn)方式:
。撠煻綄虾F治鞯貐^(qū)的業(yè)務及銷售。
。温毱陂g每年都能順利達成業(yè)績目標。
。氊煼秶ㄘ攧、會計、行政、MIS 及 Logistics。
修正后的表現(xiàn)方式:
。毩⒂柧氁(guī)劃一個由十五名業(yè)務代表組成的團隊,以一連串的行銷活動成功地攻占上海浦西的各主要通路。
。温毜娜陼r間內(nèi),成功地獲得ABC、XYZ等主要客戶之代理權,并且分別達成百分之一一 簡歷封面
二、百分之一二一及百分之一三五的業(yè)績目標。
。冢粒拢霉具@個年營業(yè)額達五億的清潔用品制造公司擔任財務長期間,配合企業(yè)的經(jīng)營方針,主導財務部門的策略規(guī)劃及擬定發(fā)展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊,使得財務、會計、行政、MIS 及 Logistics 各支援體系充分的發(fā)揮功效
.表達的重點在于「你能將事情做得多好?」
經(jīng)由上述例子的比較后,你應該比較知道如何表現(xiàn)才能深入人心了吧?重點不在于“你做過哪些事?”,而在于“你能夠將事情做得多好?”光是把先前做過的稱職列出來是不夠的,你自己覺得有引以為傲的成就嗎?不要客氣也不要太謙虛,你不寫出來,難道還等待雇主主動由履歷表中發(fā)掘嗎?與其期待別人慧眼識英雄,不如自己主動推銷。字里行間當然也不要自我膨脹過了頭AB看來驕傲自大、目中無人,當然也會引起反效果?傊,該屬于你的功勞與榮耀就誠實、自信的呈現(xiàn)出來,寫履歷表的惟一目的,不就是讓未來雇主看到你的特色,并因而獲致面談機會嗎?
3.太過簡略的寫法將嚴重危及面談機會
有一些求職者惜墨如金,將二十年的工作經(jīng)驗濃縮成三言二語,彷佛一切盡在不言中,例如:
。粒拢霉尽∩a(chǎn)主任
。模牛乒尽∩芨崩
簡歷模板
。剩龋斯尽∥锕芙(jīng)理
。兀伲诠尽≈圃旖(jīng)理
既無工作起迄時間,也沒有更詳細的工作內(nèi)容、成就描敘,人事主管看到這樣的履歷表,只有一個感覺AB霧煞煞。這么樣的簡略,實在很難看出其年資、適任性與相關性,因此除非這名應徵者是業(yè)界響叮當?shù)娜宋铮灰脸雒柋銦o人不知,無人不曉,或是他所服務的公司都是名聞遐邇的企業(yè),否則要接到面談通知,恐怕有些困難。
這份履歷表經(jīng)過好幾個階段的修改嗎?
通常我們寫文章時也需要經(jīng)過好幾次的修改與潤飾,而且絕對不會有一次是“完美得不需要任何修改”,你總是可以找出一些表達上差強人意之處,需要一再地斟酌推敲,這在用字精簡的履歷表更是如此。
初稿完成后,隔幾天再來修改,總要改個四、五回,到自己覺得滿意的階段,再請別人評論,有時自己太熟悉了,而難免不夠客觀,或者交代不清之處,有賴旁觀者的點撥。
來源:網(wǎng)人北京站
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