IBM（中國）HR談：出眾的簡歷什么樣

　　記者：以您這些年的經(jīng)驗來看，什么樣的resumeresume,簡歷簡歷最容易通過？

張榕（ibmibm,IBMIBM（中國）有限公司大中華區(qū)zhaopinzhaopin,招聘招聘經(jīng)理）：最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候，內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾巍?

有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠，比如會很詳細地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對yingpinyingpin,應(yīng)聘應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來test-questionstest-questions,面試,試題面試就夠了。

記者：同樣幾份簡歷，來自北大、清華的學生是不是會更吸引您的注意？

張榕：不完全是這樣。初步篩選簡歷時，我們是根據(jù)工作要求，對他的學習成績、他在學校時參與的一些活動、他的專業(yè)方向、導師給過他的一些項目等做一個綜合的判定，然后做一個初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點是有一個筆試，從筆試結(jié)果來看，一些相對較好的學校通過率較高，最后面試的比例就會有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。 簡歷封面

在IBM北京公司，有很多人是來自不同的學校，很多高層的經(jīng)理也不都是來自清華、北大等名校。在IBM的“高performance-assessperformance-assess,績效,考核績效文化”中，從來沒有一條說你是哪個學校畢業(yè)的，你是什么樣的學歷，而是看你真正在工作上的貢獻和你的熱情。IBM看的是工作的結(jié)果，而不是看你以前的背景。

記者：面試中一般會問什么樣的問題？

張榕：面試有一個最主要的觀念就是希望了解應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗或從事過的工作，以及他所具備的才能，以此來推斷他將來可能會有的才能和能力。問題主要圍繞工作的背景、具體的行動、達成的結(jié)果展開。

記者：您剛才提到有時在面試中會有演講，IBM是否特別關(guān)注應(yīng)試者的......More↓↓↓

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