IBM（中國(guó)）HR談：出眾的簡(jiǎn)歷什么樣

　　記者：以您這些年的經(jīng)驗(yàn)來看，什么樣的resumeresume,簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷最容易通過？

張榕（ibmibm,IBMIBM（中國(guó)）有限公司大中華區(qū)zhaopinzhaopin,招聘招聘經(jīng)理）：最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，內(nèi)容版式比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡(jiǎn)歷最好是分析招聘啟示以后，針對(duì)這個(gè)工作的要求把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強(qiáng)調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績(jī)?nèi)绾巍?

有的人的簡(jiǎn)歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會(huì)很詳細(xì)地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì)附上照片，有的還是明星照，這些對(duì)yingpinyingpin,應(yīng)聘應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外簡(jiǎn)歷不必太長(zhǎng)，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來test-questionstest-questions,面試,試題面試就夠了。

記者：同樣幾份簡(jiǎn)歷，來自北大、清華的學(xué)生是不是會(huì)更吸引您的注意？

張榕：不完全是這樣。初步篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我們是根據(jù)工作要求，對(duì)他的學(xué)習(xí)成績(jī)、他在學(xué)校時(shí)參與的一些活動(dòng)、他的專業(yè)方向、導(dǎo)師給過他的一些項(xiàng)目等做一個(gè)綜合的判定，然后做一個(gè)初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點(diǎn)是有一個(gè)筆試，從筆試結(jié)果來看，一些相對(duì)較好的學(xué)校通過率較高，最后面試的比例就會(huì)有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。 簡(jiǎn)歷封面

在IBM北京公司，有很多人是來自不同的學(xué)校，很多高層的經(jīng)理也不都是來自清華、北大等名校。在IBM的“高performance-assessperformance-assess,績(jī)效,考核績(jī)效文化”中，從來沒有一條說你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，你是什么樣的學(xué)歷，而是看你真正在工作上的貢獻(xiàn)和你的熱情。IBM看的是工作的結(jié)果，而不是看你以前的背景。

記者：面試中一般會(huì)問什么樣的問題？

張榕：面試有一個(gè)最主要的觀念就是希望了解應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗(yàn)或從事過的工作，以及他所具備的才能，以此來推斷他將來可能會(huì)有的才能和能力。問題主要圍繞工作的背景、具體的行動(dòng)、達(dá)成的結(jié)果展開。

記者：您剛才提到有時(shí)在面試中會(huì)有演講，IBM是否特別關(guān)注應(yīng)試者的......More↓↓↓

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