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有關(guān)寫好簡(jiǎn)歷的四大建議
對(duì)于test-skilltest-skill,求職求職者來說,除了要具備和所yingpinyingpin,應(yīng)聘應(yīng)聘職位相當(dāng)?shù)膶?shí)力,一份能充分展現(xiàn)求職者能力的resumeresume,簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷也是非常重要,因?yàn)閷?duì)于zhaopinzhaopin,招聘招聘者來說,這是他們進(jìn)行初選工作的依據(jù)。那么,如何才算是一份好簡(jiǎn)歷呢?請(qǐng)看以下的建議:要簡(jiǎn)短
關(guān)于這一點(diǎn),人們意見不一,專家認(rèn)為簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)短,如果你所應(yīng)聘的是一個(gè)部門經(jīng)理職位或?qū)I(yè)技術(shù)職位,寫上幾頁紙的簡(jiǎn)歷是正常的,因?yàn)閼?yīng)聘高級(jí)職位的人往往有過從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn),多寫一些可以充分表現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)。然而多數(shù)情況是,招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫,不過這樣的簡(jiǎn)歷值得寫。
消滅錯(cuò)誤
很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤,如印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤,要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔,雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格,做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等,所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞,寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿,然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語,刪掉它。 簡(jiǎn)歷封面
強(qiáng)調(diào)成就
在簡(jiǎn)歷中,千萬不要簡(jiǎn)單地例舉你所擔(dān)任的職務(wù),應(yīng)使用有分量的詞,一定要強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。
別過分謙虛
就和test-questionstest-questions,面試,試題面試一樣,你的簡(jiǎn)歷不能太謙虛。你要不說清楚你能干什么,那誰又能說得清呢?
自己動(dòng)手 盡管有很多現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷樣本,但最好還是自己動(dòng)手寫簡(jiǎn)歷,因?yàn)槟愕?u>簡(jiǎn)歷代表你自己,而不是別人。
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