主考官對(duì)“繁歷”說(shuō)“不”

最近我參與了一家大企業(yè)的企劃人才zhaopinzhaopin,招聘招聘工作，案頭堆了400多份test-skilltest-skill,求職求職者的yingpinyingpin,應(yīng)聘應(yīng)聘resumeresume,簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷。我要從中篩選出30份并通知應(yīng)聘者本人來(lái)接受test-questionstest-questions,面試,試題面試，其余的嘛，當(dāng)然就沒有面試的機(jī)會(huì)了。

　　取出第一份“簡(jiǎn)歷”，我的天，厚厚的一本，滿滿的40多頁(yè)！這哪是“簡(jiǎn)歷”呀，這分明就是“自傳體”的“書”呀，我擱一邊去了。

　　為什么？一是覺得太厚，讀起來(lái)肯定要費(fèi)我不少時(shí)間；二是覺得太厚的“簡(jiǎn)歷”肯定主次不分，面面俱到，重點(diǎn)不突出，不能讓我一目了然，不能讓我很快抓住對(duì)方的“閃光點(diǎn)”；三是覺得這個(gè)人連自己的“簡(jiǎn)歷”都寫得這么“拖泥帶水”，可能是個(gè)繁瑣之人，而且其概括能力可能有點(diǎn)問(wèn)題；四是覺得這個(gè)人花那么多精力“造”出一本“繁歷”來(lái)，可能有過(guò)分“包裝”自己、言過(guò)其實(shí)之嫌，不見得完全可信。

　　也許我的這種想法和做法有些偏頗，可我當(dāng)時(shí)在“閱讀”成堆的簡(jiǎn)歷時(shí)，的的確確就是這么想的。不管我的所想所作對(duì)錯(cuò)與否，我想現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有不少單位的選才“主考官”與我的心態(tài)相同，不知應(yīng)聘者們想到過(guò)沒有。

　　相反，有一位應(yīng)聘者的經(jīng)歷頗豐，但他的“簡(jiǎn)歷”卻很薄，僅僅兩頁(yè)單面的a4紙。第1頁(yè)是簡(jiǎn)歷，1234567簡(jiǎn)潔明了的幾條，要言不繁，絕不拖泥帶水，末尾“相關(guān)證件復(fù)印件附后”幾個(gè)黑體字吸引我看第2頁(yè)，第2頁(yè)是6個(gè)證件的縮印件，全部在一張紙上。我想他這樣既節(jié)約了復(fù)印費(fèi)，又節(jié)約了紙張，而且讓我一目了然。這給我的印象很深，就把他給錄取了。 簡(jiǎn)歷

　　后來(lái)的工作實(shí)踐證明，他確實(shí)不錯(cuò)，我沒看走眼。而按一般求職者的做法，肯定把6個(gè)證件分別按原大各復(fù)印一頁(yè)紙，共6頁(yè)紙才能搞定，加上第1頁(yè)就有7頁(yè)紙了，有那個(gè)必要嗎？

　　我以為，“簡(jiǎn)歷”還是要“簡(jiǎn)”，要讓“主考官”在最短的時(shí)間內(nèi)兩眼一掃就能抓住你的“閃光點(diǎn)”，在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你形成一定的印象。其實(shí)一個(gè)人就像一部書，你去書店買一本新書，并不是非要呆在書架前讀完這本書后才會(huì)掏錢買下它，主要還是先看看簡(jiǎn)介或目錄，從簡(jiǎn)介或目錄上對(duì)這部書有了大致的了解，從感性上初步認(rèn)可了這本書，就可能掏錢先買下，日后再來(lái)細(xì)讀細(xì)品這本書。如今就業(yè)難，使得一些求職者各施絕招，在簡(jiǎn)歷上挖空心思，“簡(jiǎn)歷”變成了“繁歷”，這確實(shí)是一個(gè)很大的誤區(qū)。當(dāng)應(yīng)聘的人太多的時(shí)候，我個(gè)人的觀點(diǎn)是：簡(jiǎn)歷若簡(jiǎn)潔明了一些將有利于招聘人員判斷、甄選。

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