制作一份能脫穎而出的履歷表

經(jīng)常有test-skilltest-skill,求職求職者朋友很擔(dān)心的問我，如果自己不是從最好的大學(xué)，或是最熱門的科系畢業(yè)，外加又沒有足夠的工作經(jīng)驗，那么如何在激烈的求職competecompete,競爭競爭中雀屏中選呢？

　　不用擔(dān)心！以雇主的角度而言，選擇工作伙伴其實和選人生伴侶一樣，雖然一些熱門學(xué)校、科系的光環(huán)，可能是加分的因素，卻不一定是最終的考量。

　　對任何人而言都是一樣，最適合總比最好更重要！換句話說，最適合就是等于最好了！

　　那么，對雇主而言，什么是最適合的員工呢？答案可能會因職務(wù)不同、zuzhi-mubiaozuzhi-mubiao,組織,目標(biāo)組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認(rèn)為，最適合的員工的定義應(yīng)該是：可以有效的完成所賦予的職務(wù)，且和上司及同儕有合作默契的人吧！

　　所以，可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實表現(xiàn)的內(nèi)容。

如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽聽下面的建議：
　　(1) 履歷表和自傳中強化表現(xiàn)你就是test-questionstest-questions,面試,試題面試官所需要的人
　　先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個性及技能，然后，審視自己過去學(xué)經(jīng)歷中，是否有與未來職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處，最后在履歷表和自傳中強化表現(xiàn)之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機會。 大學(xué)生個人簡歷
TIP: 如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個性及技能？
有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，其實要研究一家公司、某種職位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細(xì)的資料，增進(jìn)了解對方所需的特質(zhì)之后，你也比較容易把自己描繪成對方所需的人格特質(zhì)。

　　(2) 強調(diào)潛力和熱情：
　　缺乏實務(wù)經(jīng)驗固然是社會新鮮人的致命傷，但相對地，社會新鮮人擁有年輕的干勁、強烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴！你可以透過履歷表強力促銷你所具備的新鮮人的優(yōu)點，一來彰顯自信，二來提升自己的未來價值。
TIP：
□如果是書面的履歷表〈非電子履歷表〉，請務(wù)必用計算機排版 　　
□書面履歷制作上要清晰易讀、條理分明，行與行間避免過擠 　　
□語文能力值得突顯 　　
□專業(yè)證照必須強調(diào) 　　
□可以增加一欄工作目標(biāo)，表現(xiàn)旺盛的企圖心 　
成品大檢驗： 　　
　　履歷表制作完成后，千萬別省略檢驗的步驟。
　　(1)內(nèi)容檢查： 檢查文字是否順暢？千萬別出現(xiàn)錯別字！年代、數(shù)字有無錯誤？還有，證照等重要資料有無遺漏？ 　　
　　(2)版面檢討： 如果是書面的履歷表，必須審視履歷表的整體感。編排是否太擁擠？太松散？是否格式凌亂？ 　　 www.yjbys.net
　　(3)旁觀者清： 找個可靠的人，請他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。如果是書面的履歷表，就要用一臺性能良好的打印機，放進(jìn)高品質(zhì)的打印紙，然后接收成果！ 　
　　(4) 如果是書面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出： 最后到達(dá)寄件送出的過程！最好的方式，是透過快遞或限時掛號，以免你的書面履歷淹沒在一群求職信函中。

　　不過，我強烈的建議您在制作平面履歷的同時，也要將您的履歷表上網(wǎng)細(xì)心填一遍，務(wù)必要透過更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職，來幫您主動配對到適合的工作！你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作！

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