應(yīng)聘人事經(jīng)理、人事主管簡歷

個(gè)人基本簡歷

簡歷編號：	431139402	更新日期：	2012-05-18	無照片
姓　　名：	好職網(wǎng)	國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	廣州	身材：	156 cm?50 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	43
培訓(xùn)認(rèn)證：		誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：	普通求職?
應(yīng)聘職位：	人事經(jīng)理、人事主管、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：
工作年限：	20	職稱：	初級
求職類型：	全職	可到職日期：	隨時(shí)
月薪要求：	面議	希望工作地區(qū)：	廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：	公司名稱： 起止年月：2012-03 ～ 某藥業(yè)有限公司 公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè) 擔(dān)任職務(wù)： 人事行政部經(jīng)理  工作描述： 1.統(tǒng)籌各部門員工的招聘、面試及聘用； 2.員工的入職培訓(xùn)及協(xié)助各部門做好員工在職培訓(xùn)工作； 3.員工勞動合同的簽訂和續(xù)期，建立員工個(gè)人檔案； 4.協(xié)助員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等方面的工作； 5.辦理員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的投保/停保/續(xù)保之管理工作及申請工傷手續(xù)； 6.制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明書等并實(shí)施； 7.制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工考核； 8.協(xié)調(diào)、處理員工的勞動關(guān)系（包括勞資糾紛及勞動仲裁）； 9.復(fù)核各部門員工考勤及工資； 10.定期向上級提交人事月度匯總表并合理調(diào)配； 11.辦理公司證照的申請、變更、年審； 12.辦公室日常管理工作（包括：辦公設(shè)備、設(shè)施使用及維修保養(yǎng)；文具、辦公室清潔用品及固定資產(chǎn)的申購和管理；報(bào)刊、雜志的訂閱；名片、印刷品的印制；辦公行政費(fèi)用的預(yù)算和審核；檔案、公章的管理；辦公環(huán)境及員工宿舍的管理等）； 13.車輛的使用、調(diào)配和管理； 14.負(fù)責(zé)組織員工活動； 15.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系； 16.完成上司安排的其他工作。  離職原因：
志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校：	廣州市金橋管理干部學(xué)院
最高學(xué)歷：	大專	畢業(yè)日期：	2005-07-01
所學(xué)專業(yè)一：	工商行政管理	所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：	起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號 2002-09 2005-07 廣州市金橋管理干部學(xué)院 工商行政管理 畢業(yè)證書   2003-07   廣州市物業(yè)協(xié)會 物業(yè)管理 全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證   2005-05   廣東省私營企業(yè)協(xié)會 經(jīng)濟(jì) 助理經(jīng)濟(jì)師

語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	精通	粵語水平：	精通

工作能力及其他專長

本人從事人事行政工作多年，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)及政府相關(guān)部門的辦事程序，熟悉廣州市勞動用工優(yōu)惠政策。性格開朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，有獨(dú)立工作能力及良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，熟悉電腦操作，原則性較強(qiáng)，常以平常心處理人際關(guān)系。    本人從事人事行政工作10多年，深刻認(rèn)識到人事行政工作須顧及公司和員工的利益，公司的發(fā)展和員工的發(fā)展是一種相互促進(jìn)的必然關(guān)系。從員工進(jìn)入公司到員工離開公司的整個(gè)過程均需人事部門操辦，如：工作考評、薪酬管理、技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、社會福利等等。當(dāng)公司人員發(fā)展到一定的數(shù)量，人事行政部門要通過制定人事政策、人事制度、人事工作操作流程來控制整個(gè)局面。為了讓這些制度能夠順利地執(zhí)行，不僅要從制度的合法性、科學(xué)性、有效性和操作可行性上進(jìn)行深入細(xì)致的思考，還要通過人事部門的宣講、指導(dǎo)等方式促使制度的執(zhí)行。人事行政部管理的對象就是“人”，不同的人社會背景、價(jià)值觀、個(gè)性等都不相同。人事行政部門的員工要善于與各種類型的人交往，了解他們的想法和需求，向他們講解公司的人事制度，并為他們提供服務(wù)。 總之，人事行政部所做的一切都是為了讓員工更好、更安心地在公司工作，為公司帶來更好的效益，推動公司的發(fā)展，最終達(dá)到公司和員工雙贏的目的。（聯(lián)系電話：13527818132）

詳細(xì)個(gè)人自傳

教育狀況： 1985年9月至1987年7月    廣州市輕工中專學(xué)校 2002年9月至2005年7月    廣州市金橋管理干部學(xué)院   主修工商行政管理 職業(yè)資格/職稱證書： 全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證 助理經(jīng)濟(jì)師證書 工作經(jīng)驗(yàn)： 1992年6月至1998年6月   廣州市豪輝實(shí)業(yè)有限公司  人事行政助理及主管 1998年8月至2000年8月   廣州市利才物業(yè)管理有限公司  人事行政主任助理 2000年9月至2003年12月  廣州市怡建房地產(chǎn)發(fā)展有限公司  人事行政助理主任 2004年3月至2006年2月   廣州市高力國際物業(yè)服務(wù)有限公司  人事行政主任 2006年3月至2012年6月   某投資擔(dān)保有限公司  人事行政部副經(jīng)理

個(gè)人聯(lián)系方式

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