“簡歷，一定要與你求職的職位相匹配！”

　　從業(yè)多年的Rebecca，對于簡歷的篩選有著自己獨到的見解，“我們對于初次進入面試環(huán)節(jié)的人選，在簡歷的篩選數(shù)量上沒有固定的要求，不同的職位，篩選的數(shù)量也不同，舉例說明，一個普通的基礎性職位，基本不用瀏覽太多的簡歷，就可以找到；然而諸如設計總監(jiān)類的管理職位，甚至有過瀏覽上百封簡歷都無法找到理想人選的情況……，這時，如果想抓住HR的眼球，就需要簡歷與職位的高度匹配。”

　　“簡歷，一定要抓人眼球！”

　　“簡歷，是走進理想公司的敲門磚，想要高度匹配，有些小小的捷徑，”Rebecca笑著說“其實在我篩選簡歷的時候，競爭對手的名字會讓我格外注意，如果你有過類似的工作經驗，一定要在簡歷的明顯位置做出說明，甚至在簡歷的題名，郵件的題名中做出呈現(xiàn)，相信會加分不少”。其次，詳細的工作經歷及工作業(yè)績，也是求職者在簡歷編輯時候需要注意的地方。

　　相信，做到以上幾點，你的簡歷一定不會石沉大海。