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崗位不同簡歷各異

時間:2022-11-29 02:31:51 簡歷模板 我要投稿

崗位不同簡歷各異

什么樣的簡歷才能受到企業(yè)HR的青睞?
  進(jìn)入11月份,新一輪大學(xué)生求職高峰期和社會就職人員跳槽高峰期來臨,不少求職者忙著尋找適合自己的工作崗位。簡歷成為他們留給企業(yè)的第一印象,而很多人也因?yàn)椴恢涝鯓又谱骱啔v才能贏得面試的機(jī)會,提高命中率。而在眾多的簡歷中,究竟怎樣的簡歷才能受到企業(yè)HR的青睞?

崗位不同簡歷各異

  崗位不同簡歷各異

  A4紙簡歷受歡迎

  專家認(rèn)為,個人簡歷不宜過長,一般來說,一到兩頁比較合適。因?yàn)橐诿C5暮啔v庫中篩選出合適的人選,企業(yè)的HR必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量,從而對篩選出來的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)HR在短時間內(nèi)認(rèn)識到應(yīng)聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng),有時候還會讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行,做事拖沓,不能高效率地從事相關(guān)工作,這樣的簡歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。

  新加坡GISTXL公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者,經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷,有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候,要在短時間內(nèi)完成招聘工作,瀏覽簡歷的時間有限,這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要,把自己重要的信息放在簡歷的第一頁,制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)HR的眼球,反而會收到相反的效果。

  北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗(yàn),最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù),它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要,闡述清晰,通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。

  在簡歷中呈現(xiàn)個性

  每個企業(yè)招聘崗位不同,應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時,應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷,在簡歷中呈現(xiàn)自我。

  首先要看清企業(yè)招聘的職位,在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分,做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求,在簡歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況,內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求,體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外,沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以,在簡歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括,如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。

  簡歷切勿“大一統(tǒng)”

  在投遞簡歷之前,應(yīng)聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和認(rèn)識,從而對招聘崗位有一個職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同,如IT應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力;銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績;市場、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目;房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目;廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應(yīng)聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷,這就需要簡歷因崗而做,切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時,要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé),找出其中最主要的特點(diǎn),并對照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷,看大致是否“門當(dāng)戶對”,盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費(fèi)成本。

  IT業(yè):IT行業(yè)的招聘除了專業(yè)技術(shù)外,那些熱情、開放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示,IT行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性,比如社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、潛質(zhì)比較好等,但同時IT行業(yè)的特點(diǎn)促使在招聘時,考察的側(cè)重點(diǎn)有所不同,具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。IT行業(yè)是一個更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一,無論技術(shù)和硬件升級換代都非?,半年、一年就會發(fā)生變化。因此作為IT行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn),能夠虛心地借鑒其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),接受先進(jìn)的技術(shù)和硬件,不斷地進(jìn)行自我超越。在應(yīng)聘者的簡歷中,重點(diǎn)要突顯的也是這四個方面,專業(yè)的技能需要一些硬件條件來支撐,另外,最好在簡歷中多陳述自己以前團(tuán)隊(duì)合作成功的案例,以及本人在這其中所擔(dān)任的角色和所起到的作用。

  房地產(chǎn)業(yè):房地產(chǎn)行業(yè)需要的銷售人員,則要求其對整個房地產(chǎn)行業(yè)有清楚的了解,包括整個樓盤銷售市場的銷售情況,以及房價(jià)總體的漲幅趨勢。應(yīng)聘者需要對市場需求有很好的把握,需要和客戶多溝通,了解他們的消費(fèi)習(xí)慣和其他方面的需求。對產(chǎn)品的充分理解也是一個房地產(chǎn)銷售人員需要具備的專業(yè)素養(yǎng),包括樓盤以及一些建筑理念和居住理念。那么,應(yīng)聘房地產(chǎn)銷售人員的人在制作簡歷之前,對以上所涉及的要素都要有一個比較宏觀的了解,對所應(yīng)聘企業(yè)有一個比較全面的了解,在簡歷中所要重點(diǎn)陳述的也是自己在銷售方面的經(jīng)歷。

  翻譯:相對于這兩個行業(yè)來說,翻譯崗位則需要從業(yè)人員具有相當(dāng)?shù)慕逃尘埃欢ǖ膶?shí)際工作經(jīng)驗(yàn),最重要的是具有比較高的翻譯技能和職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)聘者在簡歷中所要呈現(xiàn)的是較強(qiáng)的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、團(tuán)隊(duì)合作的精神,這些恰恰是翻譯工作所需要具備的素質(zhì),也是企業(yè)在招聘翻譯。

   

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