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求職信六要素告訴你求職信怎么寫(xiě)
1.要突出你的聯(lián)系方式
“你得盡量方便你的雇主,你需要描述清楚,如果你有機(jī)會(huì)與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號(hào)碼必須是隨時(shí)能聯(lián)系到你的,不管是在家中,或是你工作的地方。你可能很看好,有著輝煌的背景,可是,如果雇主不能聯(lián)系到你,那么一切都無(wú)濟(jì)于事!
2.投公司之所好__根據(jù)公司來(lái)突出你的能力
“因?yàn)槟愕?自薦 信可用來(lái)突出你 簡(jiǎn)歷 的某些部分,同一份 簡(jiǎn)歷 就可用來(lái)尋找不同的工作機(jī)會(huì)。 自薦 信的美妙之出就在于,你可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)你最重要的資歷,能力,以此來(lái)投合收到你 簡(jiǎn)歷 的每一個(gè)特定公司的所好。
3. 自薦 信要簡(jiǎn)短、有個(gè)性化
“一封沒(méi)有求職信的簡(jiǎn)歷,就象一位沒(méi)有開(kāi)口說(shuō)話的銷售員站在你的門(mén)前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子,你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的,——它把你,一位完完全全的陌生人,介紹給讀者。它必須引人入勝,個(gè)性化,而且簡(jiǎn)短。它還需針對(duì)你所應(yīng)聘的職位,逐一陳述。記住,你只有八秒種的時(shí)間能說(shuō)服你的讀者讓你進(jìn)入。
4.求職信多不允許有以下稱呼語(yǔ):'致相關(guān)人士'
“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語(yǔ):'致相關(guān)人士'。這樣它就不會(huì)跟任何人有關(guān)系,除非你使它指向具體的個(gè)人。獲得此類信息的辦法是,在商業(yè)類雜志中,或其他一些指南類的書(shū)籍中去找。如果都不行,干脆打電話到你應(yīng)聘的公司,詢問(wèn)確切的信息。
5.求職信能加重你受聘的法碼
“如果你找工作時(shí), 競(jìng)爭(zhēng) 者如云,那請(qǐng)你寫(xiě)上一封求職信,即便雇主并未要求你這么做,你還是應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中附上一封求職信。然而,通過(guò)瀏覽求職信往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法。求職信確實(shí)什么也不是,只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上,你的情形只會(huì)更糟!
6.不要出現(xiàn)語(yǔ)法、拼寫(xiě)錯(cuò)誤
“糟糕的語(yǔ)法,標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤,拼寫(xiě)不正確,這些都表明應(yīng)聘者未受到過(guò)良好的教育,或者他并不在乎這樣會(huì)造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡(jiǎn)歷,而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。
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