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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！那么怎樣寫好簡(jiǎn)歷呢？以下是小編收集整理的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 篇1
一 、封面：40分
1、標(biāo)題、封面排版設(shè)計(jì)是否完善清楚有創(chuàng)意 （20分）
2、個(gè)人信息是否完善（系別 姓名 班級(jí) 學(xué)號(hào) 等個(gè)人信息是否齊全）（20分）
二 、內(nèi)容60分
1.自薦信 10分
內(nèi)容是否充實(shí)（3分）、行文是否流暢（3分）、能否表達(dá)出自己對(duì)應(yīng)征職位的熱愛(ài)并打動(dòng)用人單位（4分）。
2 .個(gè)人簡(jiǎn)歷表格 40
基本信息是否完善 （20分）
姓名。性別。民族。出生年月。照片。政治面貌。聯(lián)系電話。郵箱。畢業(yè)院校。所學(xué)專業(yè)（每個(gè)2分 如有多出情況可視 必要性適當(dāng)加分 此項(xiàng)最高分為20分）
自我情況介紹是否完善（14分）
求職意向 、個(gè)人教育背景、 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（工作經(jīng)驗(yàn)）、自我評(píng)價(jià)、 證書取得情況、特長(zhǎng)愛(ài)好、獲獎(jiǎng)情況
簡(jiǎn)歷排版情況（2分）
排版 講究 有序
文字設(shè)計(jì)情況（2分）
大小適中和版面設(shè)計(jì)相匹配 重點(diǎn)字體標(biāo)示明顯
總體直觀印象（2分）
簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否美觀，是否有獨(dú)創(chuàng)性。
3 .附加文件是否詳細(xì) 10分
推 薦 信 （2分）
成 績(jī) 單 （2分）
榮譽(yù)證書 （2分）
取得資格證書（2分）
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 篇2
評(píng)分結(jié)構(gòu)：
畢業(yè)院校－專業(yè)－學(xué)位－外語(yǔ)能力－實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)－學(xué)生工作－獎(jiǎng)學(xué)金／成績(jī)－競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)－國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)
畢業(yè)院校：
全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校、958工程學(xué)校等等，比如清華北大南開(kāi)復(fù)旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本 0分，三本以下 直接刪除。（第一等級(jí)各個(gè)公司設(shè)置的學(xué)校名單可能略有不同）。
部分超牛公司及咨詢投行以全國(guó)四大為主;還有很多企業(yè)對(duì)學(xué)校的選擇基本只看 專業(yè)排名在當(dāng)?shù)豻op10以內(nèi)的學(xué)校，比如北京的文科類院校，基本就只看清華、北大、人大、外經(jīng)貿(mào)、北師、中財(cái)?shù)鹊龋?如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北郵，則我們也可以考慮，但是必須其他方面特別優(yōu)秀才行，總之，學(xué)校的范圍卡得很死。
專業(yè)：
對(duì)于明確說(shuō)明的最好對(duì)口，其他如MT（管理培訓(xùn)生）、四大、咨詢、投行及部分知名外企基本無(wú)專業(yè)嚴(yán)格要求。基本經(jīng)管類，理工科類相對(duì)選擇范圍較廣。一些軟件對(duì)專業(yè)的'打分大致可分為以下四類：
完全相同10分，一般企業(yè)一個(gè)崗位會(huì)發(fā)布兩個(gè)專業(yè)，這兩個(gè)專業(yè)的名字一般不會(huì)有相同的字符出現(xiàn)，比如軟件開(kāi)發(fā)崗位，會(huì)要求計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)和軟件工程專業(yè)，如果你是這兩個(gè)專業(yè)中的一個(gè)，你就會(huì)得到10分。
基本相同專業(yè)7分，一般采用正則表達(dá)式，判斷專業(yè)名稱里是否有兩個(gè)以上字符與要求專業(yè)相符，比如企業(yè)要求軟件工程專業(yè)，如果簡(jiǎn)歷申報(bào)的是軟件技術(shù)專業(yè)，會(huì)得到7分。
類似專業(yè)5分，這個(gè)一般采用同義詞判斷，有點(diǎn)類似百度的同義詞詞條，比如崗位要求計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，類似專業(yè)就比如信息工程，信息技術(shù)等等，每個(gè)公司的詞條設(shè)置會(huì)有不同。
完全不符合的0分，沒(méi)什么可說(shuō)的。
學(xué)位：
一些外企，更偏向于招聘本科生，希望能夠?yàn)楣敬蛟旆�(wěn)定型的骨干力量。一些企業(yè)對(duì)學(xué)位的打分如下： 博士5分，碩士4分，學(xué)士3分，其他0分。
外語(yǔ)能力
硬性指標(biāo)必定要求四六級(jí)，新四六級(jí)則必須超過(guò)425分。私以為500分以上才可保底。
若有托福，雅思，GRE，專八等國(guó)外考試高分成績(jī)則可加分，一般會(huì)給10分；CET6級(jí)且口語(yǔ)流利給5分-7分；CET6級(jí)4分；CET4級(jí)且口語(yǔ)流利給3分；CET4級(jí)且可口語(yǔ)面試給2分；CET4級(jí)給1分；CET4級(jí)一下0分。（只寫了英語(yǔ)的，其他語(yǔ)言參照吧）能體現(xiàn)出口語(yǔ)能力則是非常搶眼的；很多100強(qiáng)企業(yè)英語(yǔ)只看6級(jí)，且在篩選中從高到低排序篩選。
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
公司要大要有名、即500強(qiáng)或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時(shí)間最好長(zhǎng)點(diǎn)，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息；對(duì)于同樣崗位名企實(shí)習(xí)半年以上10分，類似崗位知名企業(yè)實(shí)習(xí)半年以上7分，類似崗位一般企業(yè)實(shí)習(xí)半年以上5分，以下0分。
學(xué)生工作
需做到部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出leadership，team-spirit，communication ability等。
獎(jiǎng)學(xué)金/成績(jī)
獎(jiǎng)學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，一等獎(jiǎng)學(xué)金+EMC獎(jiǎng)學(xué)金或一等獎(jiǎng)學(xué)金+省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生給7分-10分，一等獎(jiǎng)學(xué)金或省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生給5分-7分，二等獎(jiǎng)學(xué)金或校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生給3分-5分，三等獎(jiǎng)學(xué)金給2分，其它獎(jiǎng)學(xué)金給1分；GPA方面top5%給5分，top5-10%給4分，top10-20%給3分，top20-30%給2分，top30-40%給1分，成績(jī)盡量擠進(jìn)前30%。
競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)
國(guó)際級(jí)競(jìng)賽第一名10分，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)或國(guó)際級(jí)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)8分，國(guó)家級(jí)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)或國(guó)際級(jí)競(jìng)賽三等獎(jiǎng)6分，國(guó)家級(jí)競(jìng)賽三等獎(jiǎng)或省級(jí)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)4分，省級(jí)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以下2分。
工作經(jīng)驗(yàn)
相關(guān)技術(shù)工作實(shí)習(xí)累計(jì)一年以上給5分，相關(guān)技術(shù)實(shí)習(xí)不到一年+社會(huì)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)給4分，相關(guān)技術(shù)實(shí)習(xí)3個(gè)月給3分，僅暑期工作實(shí)習(xí)給2分，僅社會(huì)職務(wù)給1分。
國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)
可遇不可求，不作具體探討�；具@是各學(xué)院的稀缺性資源，要想獲得最好成績(jī)不錯(cuò)，外語(yǔ)能力出色，并與學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系。
題后：
以上為幾大關(guān)鍵字，若能全部達(dá)到，則基本可以保證各類網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知啦！
這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)， 不是你特別優(yōu)秀就肯定會(huì)被選中，很多同學(xué)懷疑企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的條件，但其實(shí)你們不清楚幕后的操作，比如某些職位企業(yè)喜歡要男生（不是偏愛(ài)男生，只是原部門女生太多，為了平衡男女比例不得已而為之），那么女生條件特別好也可能被篩掉，而男生條件一般也可能被留下。
另外， 外企其實(shí)比較喜歡要本科，這樣研究生就比較吃虧，所以并不是研究生就一定有優(yōu)勢(shì)的。如果你自認(rèn)為很優(yōu)秀也很符合企業(yè)條件，但是初篩卻沒(méi)通過(guò)，大家一定不要?dú)怵H和郁悶，一定是有某種不得公示的篩選條件在作祟，有時(shí)候， 其實(shí)你很優(yōu)秀，只是不符合這個(gè)企業(yè)這個(gè)職位的特殊要求罷了。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 篇3
簡(jiǎn)歷評(píng)比打分細(xì)則
一、外觀設(shè)計(jì)（25分）
1.版面設(shè)計(jì)（5分）：精美的版面可以使用不同的符號(hào)、文字等。復(fù)印的簡(jiǎn)歷要保持清晰整潔大方，有吸引力，簡(jiǎn)潔而便于閱讀。文字大小適中，重點(diǎn)字體標(biāo)示明顯
2.顏色搭配 （5分） 若為彩色打印 ，需顏色清新，顏色搭配合理 ，簡(jiǎn)潔明了
3.圖文并茂 （5分）圖片與文字搭配合理圖片數(shù)量不宜太多
4.創(chuàng)意創(chuàng)新（5分）作品具有一定創(chuàng)意特色具有很好的吸引力 能夠更好地表達(dá)陳述自己
5.紙張選用正規(guī) 美觀
二、內(nèi)容分值（50分）
1、個(gè)人基本情況。（15分）
應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)、健康、身高、興趣與愛(ài)好、家庭住址、電話號(hào)碼、民族、出生年月、郵箱等。
2、求職意向（5分）
求職意向要標(biāo)明個(gè)人期望的工作職位，和個(gè)人奮斗目標(biāo)，期望的薪資標(biāo)準(zhǔn)
3、個(gè)人教育背景。（10分）
應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，并列出所學(xué)課程及學(xué)習(xí)成績(jī)、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平。
4、工作（培訓(xùn)）經(jīng)歷情況。(10分)
a)若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)；
b) 在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)、社團(tuán)活動(dòng)、義工活動(dòng)、培訓(xùn)詳細(xì)介紹
5、其他如在校期間所獲的證書及榮譽(yù) 各種獎(jiǎng)勵(lì) （10分）
三、效果表達(dá) 25分
1、簡(jiǎn)歷篇幅長(zhǎng)度適中 對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)必要信息（5分）
2、條理清晰，簡(jiǎn)歷的布局合理，前后層次有序、邏輯明確、閱讀和理解容易。（5分）
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)非蓄意編造 保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)客觀性（5分）
4、無(wú)錯(cuò)誤漏洞，如錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的.低級(jí)錯(cuò)誤。用詞沒(méi)有帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言、文字表達(dá)規(guī)范，有側(cè)重點(diǎn)，格式規(guī)范。（5分）
5、求職目標(biāo)明確，求職者表明自己喜歡什么工作，說(shuō)明自己的愛(ài)好興趣及能力，以及對(duì)工作的要求，工資待遇等。（5分）
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 篇4
個(gè)人簡(jiǎn)歷方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
一、如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷
對(duì)于如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，每個(gè)人都有不同的想法，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，然而最關(guān)鍵的是你要記�。�
任何一個(gè)你好單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。
二、本人基本情況(30分)
包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況 的介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。
三、個(gè)人履歷表
主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的.經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(10分)
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn) 與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
四、本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷(20分)
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?duì)于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。
五、本人的能力、性格評(píng)價(jià)(20分)
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
六、找工作意向(10分)
簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
七、聯(lián)系方式與備注(10分)
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、手機(jī)號(hào)、E-mail地址。
功夫非負(fù)有心人，肯仔細(xì)研究個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對(duì)等式。
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