簡歷的3個高級錯誤

    1.不要著眼于你的責(zé)任，而是著眼于你的成就。

    一份個人簡歷不是你的生活故事，沒人在乎這個。如果你的人生經(jīng)歷很有趣，你可以寫一本書。但你的簡歷上唯一應(yīng)該寫上去的是你的成績。任何人都能做那份工作，但只有少數(shù)人，不管他們在哪里，都能把工作做得出色。

    成績最能展示你的工作能力。而最好的成績就是晉升，它能夠客觀的顯示出你的前任老板對你的好印象。展示客觀評價的另一個方法是出示一定量的成績。

    大部分人認(rèn)為當(dāng)他們得到這份工作后，以前的那些成績就沒用了，但在簡歷上，這是唯一有用的。沒人能從簡歷中看出你是個“好的團(tuán)隊工作者”，除非你寫了“曾成立一個小組來解決問題X，并提高了x%的銷售額”或“幫助一個效率低下的小組提前了三周交付貨物”。

    如果在簡歷上只寫個人成績，很難把一整張紙?zhí)顫M。這沒關(guān)系。簡歷上的任何與個人成就無關(guān)的內(nèi)容都是浪費空間。因為你并不知道人事部經(jīng)理會首先看什么——如果你寫了十個不錯的個人成就和三行普通經(jīng)歷，人事部經(jīng)理可能只會掃一眼那三行字——所以刪掉了你。

    2.不要把簡歷寫成一份道德聲明;它是一份商品文件。

    想想當(dāng)一個公司宣布推出新產(chǎn)品的時候。首先，那個產(chǎn)品尚未完成;其次，它尚有瑕疵;第三，公布的模型的照片同實物會不一樣。這些都沒關(guān)系，市場營銷都這么做。公司會告訴你，他們在努力讓顧客得到他們需要的信息，用最好的方式讓顧客知道他們應(yīng)該如何消費。

    你需要以同樣的方式來寫你的簡歷，因為一份簡歷就是一份推銷文件。最好的推銷文件會用最恰當(dāng)?shù)姆绞秸故旧唐�，即是用不擇手段的方式使你看起來無比優(yōu)秀。只要不是說謊就行。

    舉例：你進(jìn)入了一個公司，他們剛發(fā)行了一個軟件，但這個軟件漏洞百出，他們想雇傭一個人來處理客戶來電。你開始在電話上做技術(shù)支持，你不停地加班因為電話太多了。后來你清除了通話名單，然后開始沒有多少活了，最后你再次開始找工作，因為這份工作太枯燥了。

    你應(yīng)該在簡歷中這樣寫工作總結(jié)：承擔(dān)技術(shù)支持的管理職責(zé)，并減少了20%的來電量。

    你怎么知道是20%?誰知道呢?可能更多，不過你沒法子知道準(zhǔn)確數(shù)量，所以這點小錯在安全線以內(nèi)。不過如果你只是說“為一個軟件公司做技術(shù)支持”，沒人會知道你做的很優(yōu)秀。

    3.不要在簡歷中把一切都寫出來。

    簡歷的最終目的是讓別人打電話給你，給你面試的機(jī)會。所以一份簡歷就像第一次約會，你只需表現(xiàn)出最優(yōu)秀的一面，而不是全部。

    有些人喜歡把能想到的所有東西都寫入簡歷，但簡歷并不是你推銷自己的唯一機(jī)會。實際上，面試才是推銷自己的重點。所以把最好的成績寫入簡歷就夠了。當(dāng)然，他們肯定還想問你更多的問題，但這會使他們給你打電話。這很好，是吧?

    你們中的有些人不能忍痛將多出的二十行字從簡歷上去掉，因為你們覺得面試官必須立刻知道你們的每一件事，不過統(tǒng)計指出，喜歡預(yù)先知道對方的一切的人并不多。

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