如何讓簡歷簡單化

　　在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。

　　如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

　　A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

　　B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%.”

　　顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。

　　即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”：“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”：“提前將產(chǎn)品推向市場”。

　　還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

　　一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”

　　雖然大部分求職顧問都主張?jiān)?u>簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎�，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

　　更多相關(guān)的文章推薦，大家敬請(qǐng)關(guān)注好職網(wǎng)簡歷

【如何讓簡歷簡單化】相關(guān)文章：

如何包裝簡歷06-07

如何投遞簡歷06-23

如何使簡歷“瑕不掩瑜”07-26

如何推銷你的簡歷，如何在簡歷做文章08-29

如何讓簡歷被人關(guān)注？06-05

如何審查你的簡歷09-03

你的簡歷如何優(yōu)化08-29

如何網(wǎng)上投簡歷07-18

簡歷如何介紹自己09-11

教你如何撰寫簡歷07-03