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“視頻簡(jiǎn)歷”，是否風(fēng)光依舊？個(gè)人簡(jiǎn)歷
2003年的“非典”，“視頻簡(jiǎn)歷”應(yīng)運(yùn)而生，也為企業(yè)的異地招聘帶來(lái)方便。今年，校園招聘又將開(kāi)始，“視頻簡(jiǎn)歷”是否能引領(lǐng)今年校園招聘新潮流？
今天，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為眾多企業(yè)招聘的必然選擇。據(jù)美國(guó)權(quán)威雜志統(tǒng)計(jì)，截至2003年，世界500強(qiáng)100%擁有自己的網(wǎng)站，94%采取網(wǎng)絡(luò)招聘的方式。
有網(wǎng)絡(luò)招聘自然少不了電子版的簡(jiǎn)歷。單純地將個(gè)人簡(jiǎn)歷從紙上“搬到”網(wǎng)上已毫無(wú)新意，體現(xiàn)個(gè)性特色的“視頻簡(jiǎn)歷”似乎頗受新人喜愛(ài)。中國(guó)人才熱線于2004年10月啟動(dòng)的“勝在2005”10省市高校校園招聘活動(dòng)，首次在全國(guó)范圍內(nèi)采用視頻簡(jiǎn)歷，將打造“網(wǎng)絡(luò)初試＋現(xiàn)場(chǎng)面試”的校園招聘全新平臺(tái)。屆時(shí)，畢業(yè)生將通過(guò)發(fā)送“視頻簡(jiǎn)歷”應(yīng)聘心儀的職位。TCL、大唐移動(dòng)（上海）、用友軟件（上海）、阿爾卡特（蘇州）、中海房產(chǎn)、騰訊科技等24家企業(yè)參加此次校園招聘活動(dòng)，提供了6000余個(gè)職位。不過(guò)，很多畢業(yè)生對(duì)“視頻簡(jiǎn)歷”的用法及效果充滿了疑問(wèn)，對(duì)此，本刊記者專門(mén)請(qǐng)中國(guó)人才熱線運(yùn)營(yíng)總監(jiān)黃路真先生作了解答。
問(wèn)：“視頻簡(jiǎn)歷”的保密性如何？
答：客戶信息的安全性是我們要盡權(quán)力保證的，無(wú)論是個(gè)人的還是企業(yè)的。保護(hù)“視頻簡(jiǎn)歷”有2把鑰匙，一把在個(gè)人手中，你可以關(guān)閉、發(fā)送，自己掌控；還有一把在網(wǎng)站手中，我們會(huì)防止別人破壞或者盜用。
問(wèn)：制作“視頻簡(jiǎn)歷”收費(fèi)嗎？
答：目前，我們?cè)谏虾Ｗ鳛樵圏c(diǎn)地區(qū)不收費(fèi)。網(wǎng)站自己貼錢(qián)投入在這個(gè)項(xiàng)目中，請(qǐng)電視臺(tái)的人來(lái)為同學(xué)們拍攝。
問(wèn)：如果“視頻簡(jiǎn)歷”不收費(fèi)，而制作和維護(hù)，網(wǎng)站都有大筆花費(fèi)，那么你們?yōu)槭裁催�要啟動(dòng)這個(gè)項(xiàng)目？
答：作為招聘網(wǎng)站，我們承擔(dān)“搭臺(tái)”的作用，希望能有更多的人來(lái)唱戲，更多的人來(lái)看戲。通過(guò)“視頻簡(jiǎn)歷”使你們的簡(jiǎn)歷投遞更有效，使得企業(yè)對(duì)人才的甄選更快捷，招聘周期縮短。如果做到這點(diǎn)，那么更多的求職者上我們的網(wǎng)站，更多的企業(yè)會(huì)通過(guò)我們做網(wǎng)絡(luò)招聘，我們賺錢(qián)的目的就實(shí)現(xiàn)了。
問(wèn)：“視頻簡(jiǎn)歷”比普通的電子版簡(jiǎn)歷就多了短短的一段影像，究竟有多大優(yōu)勢(shì)？
答：首先視頻這一形式已經(jīng)使你的簡(jiǎn)歷區(qū)別于其他人，會(huì)給HR留下較深刻的印象。第二，視頻使得對(duì)方對(duì)你有直接的認(rèn)識(shí)。研究發(fā)現(xiàn)：面試時(shí)，HR多根據(jù)“第一眼”作判斷決定，此后的問(wèn)題都是為了印證判斷。而“視頻”就搶先提供了“第一眼”，且呈現(xiàn)的是你自己最滿意的“一眼”。當(dāng)然，這“一眼”能有多好的效果則更多地取決于你自己在鏡頭前的表現(xiàn)。如，英語(yǔ)系的女生可以用流利的英語(yǔ)做一段自我介紹。
看上去很美的“視頻簡(jiǎn)歷”究竟能為求職招聘提供多大的便利，我們拭目以待。 (編輯：自華)
作者: 來(lái)源: 人才市場(chǎng)報(bào)
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