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酒店人才簡(jiǎn)歷的6大錯(cuò)誤

時(shí)間:2024-06-11 05:24:26 簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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酒店人才簡(jiǎn)歷的6大錯(cuò)誤

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酒店人才簡(jiǎn)歷的6大錯(cuò)誤

    1.96%缺乏針對(duì)性

  一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性,你自然入不得HR的法眼了。

  2、89%職業(yè)路徑混亂

  工作一年換兩三家酒店,五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊!

  3、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

  人家招網(wǎng)絡(luò)工程師,偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧,結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡(jiǎn)歷中無力明確表達(dá)。如果職業(yè)目標(biāo)不確定,將會(huì)導(dǎo)致求職的低效,同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你,企業(yè)如何大度“收容”?

  4、26%信息錯(cuò)亂明顯

  簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,重要信息漏填,語句不通,錯(cuò)字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià) “我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴酒店的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達(dá),真讓HR哭笑不得。

  6、6%多崗多投

  一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡(jiǎn)歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來此人既想做前臺(tái)接待,又想當(dāng)咨詢顧問,還想進(jìn)酒店當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn),本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投,HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

  6、4.5%隱瞞基本信息

  簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A酒店”“某酒店”“B經(jīng)理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙,另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來求職,企業(yè)怎敢大度接納你?

  以上所有問題,有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致,其他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問題。如果原則性問題沒有解決,繼續(xù)盲目求職亂投簡(jiǎn)歷,不光會(huì)害自己要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力不斷重復(fù)著求職面試,也會(huì)害企業(yè)浪費(fèi)更多的人力和資源來篩選適合企業(yè)的真正人才。重視你的每一次求職機(jī)會(huì)吧,簡(jiǎn)歷是個(gè)兩面派,它可以帶你走向平庸,也可能助你邁向成功!
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