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切記不可亂投的簡歷
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下面為你講述求職中的陷阱
求職，簡歷就是敲門磚，一道門檻。是給HR的第一個印象。好的簡歷，容易引起酒店HR的關(guān)注。因此，求職者要注意簡歷的格式，不要撞上槍口，落下出師未捷身先死的遺憾。下面，就把HR不能容忍的6種簡歷記住吧。
1.文章式簡歷：
HR每天要篩選數(shù)千封簡歷，因此，他希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，若你的簡歷中出現(xiàn)了大段抒情和描寫的文字，酒店HR可能沒時間看完全部內(nèi)容，抓不住你內(nèi)容中的關(guān)鍵意思，甚至還會覺得浪費了時間，降低了他的工作效率。
2.不清晰的復(fù)印件當(dāng)簡歷：
求職者一般在面試前都會準(zhǔn)備一份簡歷。但是一般都是打印一份原件后選擇多次復(fù)印。但是由于復(fù)印的質(zhì)量很難控制，有些復(fù)印件字跡模糊不清，而且還有油墨污漬。當(dāng)HR看到這樣一份紙質(zhì)稿是，他的第一反應(yīng)會是應(yīng)聘者不尊重他們的工作，覺得求職者對酒店和應(yīng)聘職位缺乏熱情。
3.沒有數(shù)字的簡歷：
有些求職者習(xí)慣在簡歷中將自己的長處用很多的筆墨去突出，在HR看來還不如多用幾個數(shù)字來表達(dá)。例如，你曾擔(dān)任某酒店的客房領(lǐng)班職務(wù)，你就可以列出的一系列在這一崗位上你曾經(jīng)的工作數(shù)字，取得的效果，有時候數(shù)字比文字更有說服力，而像熱心工作、服務(wù)顧客這些客氣話就可以當(dāng)省則省。
4.沒有明確應(yīng)聘職位的簡歷：
HR在收到簡歷后，都會先做歸納篩選，一般都是按職位分類。如果求職者沒有明確應(yīng)聘的職位，HR就無法將你的簡歷歸進(jìn)簡歷庫，導(dǎo)致連面試的機(jī)會都沒有。
5.裝幀過于精美的簡歷：
有些求職者求新求創(chuàng)意，會選擇一些富有創(chuàng)意的封面或彩色的美術(shù)紙封面，這其實實不可取的。除非面試的是創(chuàng)意類的職位，否則可能會因不夠職業(yè)化而被直接排斥掉。
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