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質(zhì)量管理個人簡歷

時間:2024-06-13 08:18:22 簡歷模板 我要投稿

質(zhì)量管理個人簡歷范文

基本信息

質(zhì)量管理個人簡歷范文

  專業(yè):生物技術(shù)及應(yīng)用 學(xué)歷:大專 民族:漢族

  政治面貌:團員 畢業(yè)院校: 興趣愛好:閱讀/籃球 

  批注:聯(lián)系方式呢?沒有聯(lián)系方式讓HR如果與你聯(lián)系,并通知你面試呢?不要小看這個細節(jié),很多人因此而與好工作失之交臂,切記,聯(lián)系方式要放到個人基本信息中,放到簡歷的最前面。 

  職業(yè)規(guī)劃:成為一名成功的品質(zhì)經(jīng)理人 

  批注:成為一名成功的品質(zhì)經(jīng)理人是職業(yè)目標(biāo),不是職業(yè)規(guī)劃,這個要區(qū)分清楚,而且何為“品質(zhì)”經(jīng)理人,這個是筆誤還是自創(chuàng)概念?

  求職意向

  品控主管

  品控員 

  質(zhì)量工程師 

  質(zhì)量管理 

  質(zhì)量管理體系內(nèi)審員等

  批注:求職意向包含了這個領(lǐng)域不同級別的職位,你到底能做哪個呢?如果你是剛?cè)胄,就只能是初級職位,如果你工作?jīng)驗豐富自然會應(yīng)聘中高級職位。目前的表述會給HR你對自身職業(yè)能力非常不清楚的印象。

  英語水平:英語四級

  計算機水平及特長

  計算機省2級,熟練操作辦公軟件

  熟練生物及理化各實驗操作 

  批注:英語水平和計算機水平不需要放在簡歷這么核心的位置,放到工作經(jīng)歷之后即可。這個位置應(yīng)該用來展示你的專業(yè)能力,工作經(jīng)驗等重要信息。除非英語及計算機能力是你意向職位核心能力。

  教育培訓(xùn)經(jīng)歷及所獲證書

  2005年9月-2008年7月**學(xué)院生物技術(shù)及應(yīng)用專業(yè)證書:畢業(yè)證

  2008年3月在**學(xué)院參加教育學(xué)與教育心理學(xué)的培訓(xùn)證書:教師資格證 

  2012年5月參加**質(zhì)監(jiān)局組織的質(zhì)檢員培訓(xùn),證書:質(zhì)檢證

  2012年12月參加青島慧人方舟管理咨詢有限公司拓展培訓(xùn)證書:畢業(yè)證 

  2012年參加網(wǎng)上函授學(xué)習(xí),參加全國質(zhì)量工程師考試證書:質(zhì)量工程師證

  2012年7月參加山東世通認(rèn)證公司三體系內(nèi)審員培訓(xùn)證書:三體系內(nèi)審員證 

  批注:專業(yè)證書最好能標(biāo)明證書等級,是否屬于業(yè)內(nèi)公認(rèn)的職業(yè)技能證書,所屬單位權(quán)威程度等信息,簡單而言就是說明你證書的含金量。

  工作經(jīng)歷

  2012年4月-2012年10月,在**市***企業(yè)管理有限公司山東分公司品控主管

  負責(zé)辦理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QS證及年審,車間現(xiàn)場的質(zhì)量管理,原料入庫的檢驗、生產(chǎn)過程巡查、成品檢驗。對不合格項及不合格品進行分析、處理,負責(zé)各項操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書等的編寫及審核工作,對員工進行質(zhì)量知識的培訓(xùn)工作。檢驗室的管理。對外質(zhì)量部門,衛(wèi)生部門監(jiān)督檢查的接待等工作。 

  2008年5月-2012年4月,在**市***企業(yè)管理有限公司江西分公司品控員

  主要負責(zé)原料、過程、成品檢驗以及車間現(xiàn)場管理,標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書等的制定工作 

  2007年暑假,在**市北大青鳥做戶外專員,并獲得了良好的業(yè)績

  批注:工作經(jīng)歷是HR最為看重的,也是你工作能力的一個具體展現(xiàn),所以應(yīng)該詳細描述你每一份工作的情況,尤其是你具體的工作業(yè)績,現(xiàn)在的描寫太過簡單,也看不出你的專業(yè)能力。

  自我評價

  原則性強,善于思考、總結(jié)、解決問題;善與人交流,人際關(guān)系良好;工作認(rèn)真負責(zé),敢于迎接挑戰(zhàn);遇事沉著冷靜,適應(yīng)能力強,能承受工作壓力;專業(yè)知識扎實,樂于不斷學(xué)習(xí)新知識;在工作期間,我還養(yǎng)成了強烈的敬業(yè)精神和團隊合作精神。

  批注:自我評價不是泛泛的自我表揚,需要的是相對客觀的尤其是與自身工作能力相關(guān)的一些評價,現(xiàn)在的更像一個放之四海而皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)版本,用來評價很多人都可以,那又怎么會吸引HR的注意力呢?


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