生產(chǎn)管理專科個(gè)人簡(jiǎn)歷
基本簡(jiǎn)歷
姓名:個(gè)人簡(jiǎn)歷 性別:男
民族:漢族 出生年月:1966年10月20日
證件號(hào)碼: 婚姻狀況:已婚
身高:174cm 體重:67kg
戶籍:四川成都 現(xiàn)所在地:四川成都
畢業(yè)學(xué)校:南京審計(jì)學(xué)院 學(xué)歷:?
專業(yè)名稱:審計(jì);生產(chǎn)管理 畢業(yè)年份:1990年
工作年限:十年以上 職稱:
求職意向
職位性質(zhì):全職
職位類別:行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
物流/倉(cāng)儲(chǔ)-物流經(jīng)理
職位名稱:辦公室主任;人力資源主管;物料主管
工作地區(qū):成都市龍泉驛;
待遇要求:4000元/月可面議;不需要提供住房
到職時(shí)間:可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力:英語(yǔ);
結(jié)果管理:1、心態(tài)決定行動(dòng)、結(jié)果;
2、行動(dòng)決定結(jié)果;
3、信守承諾,結(jié)果導(dǎo)向,永不言敗;
4、做職業(yè)化員工
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷:時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷:時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書
2007年11月-2007年11月北京金藍(lán)盟管理顧問公司合格
2008年4月-2008年4月北京金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問集團(tuán)合格
2012年4月-2012年4月深圳中旭教育集團(tuán)無
工作經(jīng)歷
所在公司:義烏前沿人才有限公司
時(shí)間范圍:1990年8月-1996年8月
公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè):運(yùn)輸、物流、快遞<
擔(dān)任職位:財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
工作描述:會(huì)計(jì)
離職原因:離職
所在公司:重慶市臺(tái)康機(jī)械有限公司
時(shí)間范圍:1997年10月-2002年8月
公司性質(zhì):合資企業(yè)
所屬行業(yè):機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位:經(jīng)營(yíng)/管理類-部門主管
工作描述:庫(kù)房管理
離職原因:
所在公司:隆昌縣云頂建材有限公司
時(shí)間范圍:2003年1月-2006年1月
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位:行政/人事類-行政助理
工作描述:1.草擬各項(xiàng)文書,協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)工作計(jì)劃、方案、規(guī)劃的草擬工作;按照經(jīng)理的意思表示,撰寫各類發(fā)言稿、報(bào)告;草擬各項(xiàng)合同等文件。2.協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,協(xié)調(diào)經(jīng)理與各部門之間的工作事務(wù),與各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通和協(xié)調(diào);協(xié)助各部門組織公司活動(dòng)。3.對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)公司與政府機(jī)關(guān)的關(guān)系;協(xié)調(diào)與行業(yè)內(nèi)部有關(guān)管理機(jī)構(gòu)的關(guān)系。4.會(huì)議組織管理,組織安排公司的各種會(huì)議,安排會(huì)議記錄、紀(jì)要工作;對(duì)會(huì)議室和行業(yè)設(shè)備進(jìn)行管理。5.妥善安排公司內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來訪接待工作。6.人力資源事務(wù)管理,包括招聘、培訓(xùn)、考核、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等。7.公文管理,對(duì)公司各種公文績(jī)效登記、歸檔管理;安排公司各項(xiàng)文件的頒布、下發(fā)工作。
離職原因:
所在公司:重慶市康輝機(jī)械制造有限公司
時(shí)間范圍:2006年1月-2007年5月
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位:物流/貿(mào)易類-倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管
工作描述:物料主管2006年1月,應(yīng)聘于重慶市康輝機(jī)械制造有限公司(即原重慶市臺(tái)康機(jī)械有限公司),擔(dān)任物料主管,從事庫(kù)房管理工作(毛坯庫(kù)、半成品庫(kù)、裝配庫(kù)、成品庫(kù)),能熟練操作機(jī)動(dòng)和電動(dòng)叉車。主要工作為:1、制定庫(kù)房管理制度及庫(kù)房工作流程,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;2、庫(kù)房物資的管理,負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)部門員工做好原材料庫(kù)、半成品庫(kù)、裝配庫(kù)、成品庫(kù)的日常管理工作,做好物料的分類、分區(qū)、定位存放工作;3、庫(kù)房物料的賬務(wù)管理,指導(dǎo)庫(kù)管員建立物料進(jìn)、存、發(fā)放臺(tái)帳,做好賬務(wù)管理工作;4、庫(kù)房安全管理,落實(shí)安全防范措施,做好防火、防盜、防爆工作,并保持庫(kù)房?jī)?nèi)清潔、整齊,做好6S工作及物料的目視管理;5、組織庫(kù)房物料盤點(diǎn)工作,協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)部門得關(guān)系;6、利用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行初級(jí)ERP生產(chǎn)物料電子化管理,嚴(yán)格按照公司制定的流程進(jìn)行管理,對(duì)庫(kù)房工作流程進(jìn)行修正;7、控制采購(gòu)成本與生產(chǎn)成本,制定庫(kù)房物料的最高存量與最低庫(kù)存量,條件成熟對(duì)部分物料采用零庫(kù)存;8、部門員工的管理,組織庫(kù)管員定期進(jìn)行培訓(xùn),提高庫(kù)房管理水平,對(duì)庫(kù)管員工作業(yè)績(jī)公平公正的考核;9、報(bào)表的管理,定期編制各庫(kù)房庫(kù)存報(bào)表及盤點(diǎn)報(bào)表,及時(shí)報(bào)送有關(guān)部門,作為制定采購(gòu)、決策、編制月度、年度生產(chǎn)計(jì)劃的依據(jù);10、庫(kù)房檔案的管理,對(duì)入出庫(kù)的單據(jù)、臺(tái)帳、報(bào)表等資料進(jìn)行整理,并進(jìn)行分類、歸檔處理。
離職原因:
所在公司:重慶市康輝機(jī)械制造有限公司
時(shí)間范圍:2007年5月-2012年5月
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位:工業(yè)/工廠類-計(jì)劃員/調(diào)度員
工作描述:2007年5月,生產(chǎn)任務(wù)緊張,公司調(diào)我任生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度員,負(fù)責(zé)生產(chǎn)部員工生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)度工作。主要工作為:將公司年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃分解為公司月銷售計(jì)劃,根據(jù)康明斯公司每周的裝機(jī)計(jì)劃結(jié)合產(chǎn)品的庫(kù)存制定每周的生產(chǎn)計(jì)劃,確保客戶的需求;利用周計(jì)劃每天開具工人加工工票,合理安排機(jī)床、操作工人進(jìn)行生產(chǎn);每天生產(chǎn)進(jìn)度的統(tǒng)計(jì);生產(chǎn)看板的管理;2個(gè)大班長(zhǎng)以及8個(gè)組長(zhǎng)的工作流程制定及考核(兩班倒);半成品物料的管理;現(xiàn)場(chǎng)6S管理以及現(xiàn)場(chǎng)停頓的及時(shí)解決(包括質(zhì)量管理與控制;提高交貨能力與協(xié)調(diào)能力;降低制造成本與提高加工效率;防止工傷與重大重量事故的發(fā)生);生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)看板的管理;半成品物料的管理等。近二年來,解決了影響生產(chǎn)的瓶頸以及不適用的工藝,生產(chǎn)能力大幅上升,產(chǎn)品由原來的供不應(yīng)求到現(xiàn)在的.大量庫(kù)存,雖然受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,公司每月銷售產(chǎn)值仍保持在1000萬(wàn)左右.我雖然在機(jī)床上了解不夠,但我有信心和能力學(xué)習(xí)和協(xié)調(diào),發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用把工作作好!
離職原因:離家太遠(yuǎn)
所在公司:四川省隆昌縣第二中學(xué)學(xué)生食堂
時(shí)間范圍:2004年1月-2006年1月
公司性質(zhì):事業(yè)單位
所屬行業(yè):餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位:承包第一、第二食堂,總負(fù)責(zé)
工作描述:1、食堂財(cái)務(wù)預(yù)算及物品管理、食堂進(jìn)貨管理、食堂炊事器具安全操作管理及學(xué)生用餐管理。2、人員招聘、安排工作,堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度,搞好成本核算。做到日清月結(jié),帳物相符。每月盤點(diǎn)一次,每月上旬定期公布帳目。3、做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲,勤換、勤洗工作服,工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查,無健康合格證者,不準(zhǔn)在食堂工作。4、計(jì)劃采購(gòu),嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。5、)安排好員工就餐排隊(duì)問題,縮短排隊(duì)時(shí)間,按時(shí)開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣,提高烹調(diào)技術(shù),改善員工伙食。6、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生;嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前,要關(guān)好門窗,檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。
離職原因:合同期滿
所在公司:成都市美之源日化有限公司
時(shí)間范圍:2012年9月-2012年7月
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位:行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述:2012年9月入職成都市美之源日化有限公司任庫(kù)房主管,主管公司包裝材料及原材料,10月升任辦公室主任至今,主管辦公室事務(wù)及人力資源、庫(kù)房及后勤搬運(yùn)組內(nèi)轉(zhuǎn)組、包裝車間生產(chǎn)及質(zhì)量、生產(chǎn)車間生產(chǎn)及質(zhì)量。
離職原因:待遇低,工作時(shí)間長(zhǎng)
所在公司:成都更新汽車配件有限公司
時(shí)間范圍:2012年10月-2012年4月
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):汽車、摩托車
擔(dān)任職位:行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述:任綜合部助理(無部長(zhǎng),副總代理),主管綜合部的工作,包括人力資源工作,后勤食堂、保衛(wèi),辦公用品采購(gòu)發(fā)放保管等
離職原因:個(gè)人原因
其他信息
自我評(píng)價(jià):我大學(xué)畢業(yè)至今已有21年,為人誠(chéng)實(shí)守信,工作踏實(shí)。溝通、執(zhí)行能力強(qiáng),善于合理的安排時(shí)間,數(shù)據(jù)觀念強(qiáng),有百分百責(zé)任心,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排,能及時(shí)完成各項(xiàng)工作,有5年的辦公室行政管理、8年多的庫(kù)房管理和2年的計(jì)劃調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)6s管理經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公室管理、庫(kù)房作業(yè)流程和6S管理,具有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組建和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)辦公室、庫(kù)房管理工作有較深刻的認(rèn)識(shí),有豐富的高架庫(kù)房管理經(jīng)驗(yàn),電腦辦公軟件能熟練運(yùn)用。我誠(chéng)懇地希望用我豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與豐富的閱歷為您公司服務(wù)。
發(fā)展方向:2012年9月,應(yīng)聘成都市美之源日化有限公司擔(dān)任包裝材料主管,10月因能力突出,升職為公司辦公室主任至今,主管公司后勤管理工作,包括辦公室管理、統(tǒng)計(jì)銷售、生產(chǎn)計(jì)劃、庫(kù)房、搬運(yùn)組、內(nèi)轉(zhuǎn)組、食堂門衛(wèi)等后勤工作。
主要工作為:
1.把公司所有員工120余人組建為5個(gè)團(tuán)隊(duì),通過團(tuán)隊(duì)之間在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)質(zhì)量、執(zhí)行力等方面進(jìn)行評(píng)比,每月評(píng)出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),其余團(tuán)隊(duì)兌現(xiàn)自己承諾。通過團(tuán)隊(duì)的評(píng)比,員工的執(zhí)行力、責(zé)任心、質(zhì)量意識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)清潔等方面有巨大的變化,與原來相比簡(jiǎn)直是判若兩人。
2.公司文化建設(shè)。
、偻ㄟ^不斷的培訓(xùn),讓員工了解打工不是為公司,而是為自己;讓員工理解工作的價(jià)值與公司給予的工資相交換;了解上班≠結(jié)果、任務(wù)≠結(jié)果、加班≠結(jié)果等,只有你做出公司需要的結(jié)果,公司才能付給你工資來等價(jià)交換。
、谔岢“我與公司談戀愛,我與客戶做朋友”的理念,對(duì)待客戶只能用心,不能;ㄕ;
、蹎T工、家人和客戶生日祝福以及生病看望等;
④公司投入和員工處罰款作為公益金發(fā)給困難員工;
⑤邀請(qǐng)?jiān)露、季度、年度?yōu)秀員工家人在公司周年慶時(shí),到公司做客,讓其家人分享員工的榮譽(yù)和快樂;
、藿M織一系列的活動(dòng),放松員工工作壓力。
3.公司各部門績(jī)效考核;
4.公司人力資源的管理,招聘、培訓(xùn)、考核等;
5.制定公司各部門工作流程,以及補(bǔ)充、修訂各項(xiàng)管理制度,如《員工手冊(cè)》、《員工提案制度》、《團(tuán)隊(duì)評(píng)比辦法》等;
其他要求:續(xù)交保險(xiǎn),有一定的工作培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
聯(lián)系方式
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